Nội dung Dƣới
30 Từ 30 đến 45 Nam từ 45 đến 50 Tuổi gần nghỉ hƣu Nam từ 50 đến 60 Nữ từ 45 đến 55 Tổng cộng Số ngƣời 190 343 44 19 11 30 Tỷ trọng (%) 31.3 56.50 7.25 3.13 1.18 4.94
Nguồn: Phịng TCLĐ Nơng trường cao su Lợi Hưng (số liệu đến 31/12/2012)
Căn cứ vào số liệu cụ thể tình hình LĐ tại thời điểm 31/12/2012 (bảng 2.9) cho thấy số lƣợng CBCNV chuẩn bị về hƣu là 30 ngƣời chiếm 4,94%. Đặc thù của ngành này làm việc ngồi trời, mơi trƣờng làm việc khá nặng nhọc ở vùng sâu vùng xa nên chế độ tuổi hƣu ở Nông trƣờng cũng đƣợc quy định riêng biệt cho lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Căn cứ vào điều 187 bộ luật lao động (năm 2012), đối với lao động trực tiếp nam nghỉ hƣu ở tuổi 55, nữ ở tuổi 50, đối với lao động gián tiếp nam ở tuổi 60, nữ ở tuổi 55. Đây là đội ngũ CBCNV có nhiều kinh nghiệm thực tế, tuy nhiên họ lại là những ngƣời khó tiếp thu các khoa học kỹ thuật mới, họ thƣờng làm việc dựa vào kinh nghiệm là chính.Cần phải tạo điều kiện phát huy những ƣu điểm, đồng thời phải có kế hoạch bổ sung nhân sự khi những CBCNV này đến tuổi hƣu.
Độ tuổi khoảng 30 đến 45 và nam đến 50 là 387 ngƣời chiếm 63,75%. Đây là độ tuổi phổ biến nhất cũng là độ tuổi có khả năng cống hiến nhiều nhất cho việc phát triển Nông trƣờng cao su Lợi Hƣng, họ tận tụy với cơng việc, có khả năng làm việc với áp lực cao khi vào các mùa vụ đòi hỏi thời gian làm việc khắc nghiệt, xác định nghề nghiệp tƣơng đối ổn định.
Độ tuổi dƣới 30 là 190 ngƣời chiếm 31,3%, tỷ lệ này cũng khá cao. Đây là lực lƣợng trẻ giàu nhiệt huyết, bên cạnh cơng việc họ có khả năng tham gia các phong trào ở Nông trƣờng.Tuy nhiên đây cũng là lực lƣợng dễ thay đổi công việc. Để duy trì lực lƣợng này phải có nhiều chính sách động viên, khuyến khích thích
hợp, tạo nhiều điều kiện để họ có thể gắn kết với Nơng trƣờng, cần phải dự báo tỉ lệ nghỉ việc trong các năm tiếp theo để kịp thời bổ sung, thay thế.