Kết quả khảo sát phƣơng thức đánh giá hiệu quả công việc

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su lợi hưng , luận văn thạc sĩ (Trang 52 - 54)

STT Câu hỏi Rất không đúng/ Rất không đồng ý Không đúng/ Không đồng ý Không đúng lắm/ Không đồng ý lắm Đúng/ Đồng ý Rất đúng / Rất đồng ý 1 2 3 4 5

14 Các công việc mà Anh/Chị thực hiện đƣợc đánh giá hợp lý, công bằng?

8 11 11 114 6

15 Anh/Chị tin vào cấp trên đủ năng lực đánh giá kết quả thực hiện công việc của bạn?

2 13 11 105 19

16 Việc đánh giá thúc đẩy Anh/Chị nâng cao hiệu quả công việc?

2 7 16 115 10

17 Các tiêu chí đánh giá hiện tại phản ánh chính xác hiệu quả làm việc của Anh/Chị?

5 11 15 108 11

Nguồn: Trích từ Phụ lục 1

b/ Phƣơng thức tính lƣơng

Phƣơng thức tính lƣơng ở Nơng trƣờng cao su Lợi Hƣng đƣợc căn cứ vào công văn số 392/CSVN – LĐTL ngày 04/03/2012của Tập đồn Cơng Nghiệp Cao Su Việt Nam và quy định 307/QĐLPC-CSBL ngày 15/4/2012 quy định phƣơng thức tính lƣơng và phụ cấp cho CBCNV Nơng trƣờng. Hiện tại ở Nơng trƣờng tồn tại hai phƣơng thức tính lƣơng là lƣơng theo sản lƣợng và lƣơng theo ngày công lao động:

Tiền lƣơng = TMQK x CSHKT x ĐG x HSCL + PC + (HSLxNCCSxĐGN) TMQK= MN x HL+ MC x 0,56 + MĐ x 0,4 + MD x 0,6

- TMQK: Tổng mủ quy khô

+ MN: Mủ nƣớc tƣơi khai thác đƣợc trong tháng (kg)

+ HL: Hàm lƣợng mủ trung bình của mủ nƣớc tƣơi (DRC) trong tháng + MC: Mủ chén khai thác đƣợc trong tháng (kg)

+ MĐ: Mủ đông khai thác đƣợc trong tháng (kg) + MD: Mủ dây khai thác đƣợc trong tháng (kg)

+ HSL: Hệ số lƣơng đƣợc áp dụng theo quy định số 304/QĐHSL-CSBL ngày 14/12/2012 của Cơng ty TNHH MTV cao su Bình Long quy định hệ số lƣơng cho từng loại hình cơng việc ở Nông trƣờng (xem phụ lục 5)

+ NCCS: Ngày cơng chăm sóc

+ ĐGN: Đơn giá ngày đƣợc quy định hàng năm.

- CSHKT: Chỉ số hạng kỹ thuật gồm có các hạng ở bảng 2.16 (do bộ phận kỹ thuật đánh giá hàng tháng).

- ĐG: Đơn giá mủ đƣợc giao khốn đầu năm tính cho1kg.

- HSCL: Hệ số chất lƣợng gồm có các loại ở bảng 2.17 (thống kê đánh giá bởi bộ phận kỹ thuật).

- PC: Phụ cấp môi trƣờng làm việc, thâm niên công tác, khu vực đƣợc áp dụng theo Quy định số 307/QĐLPC-CSBL ngày 15/4/2012 quy định phƣơng thức tính lƣơng và phụ cấp cho CBCNV Nơng trƣờng.

Lƣơng theo ngày công lao động đƣợc áp dụng cho các lao động không phải là lao động khai thác:

Tiền lƣơng = ĐGN x NLV x HSL + PC (nếu có)

- ĐGN: Đơn giá ngày công lao động đƣợc quy định hàng năm.

- NLV: Số ngày công làm việc thực tế trong tháng (kể cả ngày nghỉ theo chế độ đƣợc hƣởng nguyên lƣơng).

- HSL: Hệ số lƣơng (xem phụ lục 5).

- PC: Phụ cấp chức vụ dựa vào Quy định 307/QĐLPC-CSBL ngày 15/4/2012 quy định phƣơng thức tính lƣơng và phụ cấp cho CBCNV Nơng trƣờng (xem phụ lục 6).

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su lợi hưng , luận văn thạc sĩ (Trang 52 - 54)