Mức lương bình quân của người lao động tại khách sạn

Một phần của tài liệu (Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại khách sạn hương ga Resort Spa CN Công ty CPDL Hương Giang (Trang 45 - 46)

2 .Kiến nghị

Bảng 2. 4 Mức lương bình quân của người lao động tại khách sạn

Hương Giang Resort & Spa

Năm 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 2017/2016 ± % ± % Mức lương bình quân/Tháng/LĐ (triệu đồng) 4,363 4,839 6,543 476 10.9 1704 35.2 Nguồn: Phịng tổchức hành chính

Nhìn vào bảng sốliệu ta thấy mức lương bình quân tăng dần theo hăng năm và thực tế tốc độ tăng của năm 2017/2016 là 35.2% cao hơn tốc độ tăng năm 2016/2015 là 10.9%. Nguyên nhân do năm 2017 khách sạn tuyển dụng nhân viên có trình độ cao

hơn địi hỏi mức lương phải trả cao hơn mặc khác với lĩnh vực kinh doanh dịch vụ là khách sạn - nhà hàng ngày một phát triển đòi hỏi họ phải tăng mức lương lên để thu

hút, động viên người lao động làm việc có chất lượng hơn.

+ Khách sạn trả lương cho NLĐ qua chuyển thẻ ngân hàng đối với người lao

động làm việc chính thức một lần vào ngày mồng 7 của tháng kế tiếp và chuyển tiền tiền mặt trực tiếp cho những lao động bán thời gian, làm việc thời vụ vào ngày mùng 10 của tháng tiếp theo

+ Đối với những lao động làm việc trực tiếp sẽ khơng được nghỉ định kì thứ7 hoặc chủnhật thay vào đó họsẽ được nghỉ vào những ngày bù trong tuần.

2.2.1.2.Chính sách thưởng

Đối với bất kỳ đơn vị nào cũng vậy thì ngồi thu nhập từ lương thì thưởng là một khoản thu nhập mà doanh nghiệp dành cho người lao động mỗi đợt tổng kết thi đua khen thưởng hay vào các dịp cuối năm. Thưởng cho người lao động bao nhiêu và hìnhthưởng như thế nào là một vấn đềmà các nhà quản trịdoanh nghiệp lẫn người lao động đều quan tâm.

Tại khách sạn du lịch Hương Giang Resort & Spa nguồn tiền thưởng được trích 3% trong tổng quỹ lương.Khách sạn xây dựng quỹ khen thưởng theo quy định của nhà nước và trích từlợi nhuận, quỹ khen thưởng sửdụng để thưởng cho:

Kết quảthực hiện công việc

Thưởng lễ30/4, 1/5, 2/9, 20/10, 8/3,..

Thưởng cuối năm

Thưởng khác

Đối tượng được xét thưởng là: tất cảnhững nhân viên chính thức tại khách sạn, và những nhân viên hợp đồng lao động trên 6 tháng. Khách sạn sẽ xem xét thưởng theo kết quả công việc và thưởng cuối năm theo Quy chế quản lý tài chính Cơng ty CPDL Hương Giang và quy chế tổ chức và hoạt động khách sạn Hương Giang Resort & Spa.

Một phần của tài liệu (Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại khách sạn hương ga Resort Spa CN Công ty CPDL Hương Giang (Trang 45 - 46)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(112 trang)