Đánh giá của nhân viên về tiền thưởng

Một phần của tài liệu (Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại khách sạn hương ga Resort Spa CN Công ty CPDL Hương Giang (Trang 58 - 59)

2 .Kiến nghị

Bảng 2.14 Đánh giá của nhân viên về tiền thưởng

Tiêu chí đánh giá Ý kiến của nhân viên (%) Trung

bình

M1 M2 M3 M4 M5

Mức tiền thưởng hiện tại kích thích động lực làm việc của Anh/chị

0.0 8.9 39.6 47.9 3.6 3.46

Tiền thưởng vào các ngày

Lễ, Tết đầy đủ và hợp lý 0.0 0.0 14.2 65.7 20.1 4.06 Anh/Chị nhận được mức

tiền thưởng xứng đáng với thành tích đóng góp

0.0 0.0 11.2 63.3 25.4 4.14

Nguồn: Kết quảxửlý SPSS Ghi chú: -Đánh giá theo thang điểm Likert

M1: Hồn tồn khơng đồng ý M2: Không đồng ý M3: Bình thường

M4: Đồng ý M5:Rấtđồng ý

Ngồi lương là nguồn thu nhập chính của người lao động là lương thì thưởng là một nguồn thu đáng kể mà người lao động quan tâm khi tham gia quá trình làm việc.

Đánh giá của nhân viên về chính sách tiền thưởng tại khách sạn có giá trị trung bình thấp nhất là 3.46 và cao nhất là 4.14 cho thấy nhân viên khá hài lịng về chính sách tiền thưởng tại khách sạn.

Đối với yếu tố “Mức tiền thưởng hiện tại kích thích động lực làm việc của

Anh/chị” có giá trị trung bình là 3.46 trong đó số nhân nhân viên chọn mức đồng ý là cao nhất 47.9%, mức bình thường 39.6%, bên cạnh đó vẫn có 8.9% chọn mức khơng đồng ý có thể do mức tiền thưởng hiện tại vẫn chưa thõa mãn được một số nhân viên xuất sắc có thành tích tốt trong công việc nguyên nhân do mức tiền thưởng cho NLĐ chưa được cao khiến họ chưa thực sự hài lòng.

Đối với yếu tố“Tiền thưởng vào các ngày Lễ, Tết đầy đủ và hợp lý”thì có giá trị trung bình 4.06, số nhân viên đồng ý có yếu tố này khá là cao chiếm 65.7% và khơng có nhân viên chọn mức không đồng ý và hồn tồn khơng đồng ý Đây là một vấn đề khách sạn cần phát huy, vì đây là mức tiền thưởng NLĐ đáng được nhận và rất mong muốn nhận đầy đủ đúng theo quy định.

Đối với yếu tố “Anh/Chị nhận được mức tiền thưởng xứng đáng với thành tích

đóng góp” có giá trị trung bình khá là cao 4.11. Có đến 63.3% chọn mức đống ý, 25.4% chọn rất đồng ý và khơng có phần trăn cào chọn khơng đồng ý.

Từ qtrìnhđiều tra cho ta thấy chính sách tiền thưởng của khách sạn đối với nhân viên khá tốt, tuy nhiên doảnh hưởng tình hình hoạt động kinh doanh nên mức tiền thưởng chưa được cao và kích thích động lực làm việc NLĐ

2.3.2.3.Phúc lợi PhụcấpTrợcấp

Một phần của tài liệu (Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại khách sạn hương ga Resort Spa CN Công ty CPDL Hương Giang (Trang 58 - 59)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(112 trang)