2.2.1.1. Tăng cường cơng tác tư tưởng, lý luận góp phần giải quyết những vấn đề kinh tế - xã hội bức xúc, ngăn chặn sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Tiêp tục tăng cường hơn nữa cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, thường xuên tổ chức các lớp cập nhật kiến thức lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm nâng cao nhận thức, lập trường quan điểm, có bản lĩnh chính trị rõ ràng, kiên định mục tiêu lý tưởng, bảo vệ nền tảng tư tưởng của đảng; đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức và
phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI, XII) của đảng một cách thiết thực, gắn với hiệu quả công việc, sự rèn luyện, tu dưỡng hằng ngày của mỗi cán bộ, đảng viên và lan toả đến các tầng lớp nhân dân. Phát huy vai trò nêu gương của các cấp uỷ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị; kịp thời biểu dương gương người tốt việc tốt, nhân rộng cách làm hiệu quả, sáng tạo.
Quan tâm lãnh đạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm chính trị huyện, đủ sức thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, hành chính, cơng tác vận động quần chúng cho cán bộ, đảng viên cơ sở đúng theo tinh thần Quy định 208 của Ban Bí thư, ngày 08/11/2019 về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Trung tâm chính trị cấp huyện. Bên cạnh đó, cần phải âng cao chất lượng và hiệu quả công tác nắm bắt dư luận xã hội; chủ động định hướng tốt về tư tưởng và dư luận xã hội tích cực, tăng cường công tác tuyên truyền trên tất cả các lĩnh vực, về thời sự, thời cuộc, về các sự kiện chính trị trong nước và quốc tế; kịp thời phản tuyên truyền nhằm đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” và âm mưu hoạt động “diễn biến hồ bình” của các thế lực thù địch. Thực hiện công tác tiếp xúc, đối thoại, nắm bắt diễn biến tư tưởng trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, nhất là những vấn đề bức xúc nổi cộm trong xã hội để có biện pháp xử lý kịp thời.
2.2.1.2. Củng cố, kiện tồn hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả; cơ cấu đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức gắn với tinh giản biên chế theo lộ trình; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu tổ chức cơ sở đảng, đảng viên; đổi mới phương thức lãnh đạo của đảng.
Tiếp tục củng cố và kiện tồn hệ thống chính trị trên địa bàn huyện theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với việc tinh giản biên chế theo lộ trình; sắp xếp lại các loại hình tổ chức cơ sở đảng, phù hợp với tình hình thực tế hiện nay. Đặc biệt quan tâm đổi mới công tác cán bộ, khắc phục cho được những bất cập trong bố trí cán bộ thời ian qua, thực hiện tốt việc đánh giá, quy hoạch cán bộ đảm bảo dân chủ, khách quan và cơng khai quy hoạch đúng quy trình, thực hiện
tốt cơ chế tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ có đức có tài, thực hiện quy hoạch “động” và quy hoạch “mở” ở một số ngành, lĩnh vực, quan tâm chế độ chính sách cho cán bộ kể cả đương chức và nghỉ hưu.
Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của đảng, thực hiện đúng quy chế làm việc của cấp uỷ, tăng cường hoạt động chất vấn trong sinh hoạt cấp uỷ. Cải tiến lề lối, tác phong làm việc; thường xuyên cải cách hành chính trong đảng; phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm, nêu gương của tập thể cấp uỷ, cá nhân người đứng đầu tổ chức đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong thực thi nhiệm vụ chính trị, chun mơn. Song song đó, đặc biệt chú trọng cơng tác phát triển đảng viên đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng; phát huy hơn nữa trách nhiệm tập thể cấp uỷ, người đứng đầu tổ chức đảng trong công tác quản lý đảng viên, thường xuyên sàng lọc đảng viên theo tinh thần Chỉ thị 28-CT/TW của Trung ương. Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu tổ chức cơ sở đảng, thực hiện tốt các nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. Chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, cấp uỷ; quan tâm hơn nữa công tác dự nguồn phát triển đảng viên mới, chú trọng đối tượng ở địa bàn dân cư, học sinh, cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, trong các tơn giáo.Tăng cường cơng tác bảo vệ chính trị nội bộ, nắm chắc lịch sử chính trị và chính trị hiện nay đối với nguồn cán bộ thuộc diện quy hoạch cấp uỷ và các chức danh chủ chốt của huyện và cơ sở; thực hiện tốt việc xác minh, thẩm tra, sưu tra lịch sử chính trị phục vụ tốt cho việc phát triển đảng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
2.2.1.3. Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát của cấp uỷ và uỷ ban kiểm tra các cấp
Tiếp tục tuyên truyền phổ biến và quán triệt thực hiện các văn bản quy định của cấp trên về công tác kiểm tra, giám sát của đảng bảo đảm đầy đủ, kịp thời, có chất lượng, hiệu quả; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức đảng trong lãnh, chỉ đạo và tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện nghị quyết, kết luận của đảng; những lĩnh vực dễ nảy sinh tiêu cực, tham nhũng, những vấn đề nổi
cộm, bức xúc được dư luận và nhân dân quan tâm. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức đảng đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên; xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên vi phạm. Thường xuyên theo dõi việc khắc phục những hạn chế, yếu kém sau các cuộc kiểm tra, giám sát. Thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa uỷ ban kiểm tra với các tổ chức đảng, đơn vị có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật đảng. Phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm tham mưu, đề xuất của uỷ ban kiểm tra các cấp trong xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình tồn khố, hằng năm. Xây dựng bộ máy và cán bộ kiểm tra các cấp có bản lĩnh chính trị, có chun mơn, nghiệp vụ vững vàng, chun nghiệp, đủ sức hồn thành các nhiệm vụ khó khăn, phức tạp nảy sinh. Thường xuyên cải tiến, nâng cao chất lượng sinh hoạt, hoạt động lãnh đạo của đảng bộ, chi bộ; đồng thời phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tu dưỡng, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, không ngừng học tập nâng cao lý luận chính trị, năng lực chun mơn, nói đi đơi với làm, làm gương cho quần chúng noi theo.
Xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhiệm vụ then chốt trong cơng tác xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, Đảng bộ huyện Chợ Mới ln chú trọng đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền giáo dục, nâng cao ý thức cách mạng, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên. Tổ chức quán triệt tới 100% cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ nghiêm túc học tập, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ gắn với thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về “đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Từ đó, mỗi cán bộ, đảng viên phát huy tính tự giác rèn luyện, tự trau dồi, hồn hiện bản thân, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nâng cao ý thức cách mạng. Đặc biệt, phải thường xuyên giáo dục chính trị tư tưởng và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đảng viên; thực hiện nghiêm túc các chế độ sinh hoạt đảng theo quy định. Giao nhiệm vụ cho đảng
viên cần phù hợp với khả năng, điều kiện, sở trường của đảng viên; kịp thời động viên, khích lệ đảng viên thực hiện tốt nhiệm vụ. Nắm chắc những biểu hiện về đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên và thực hiện chính xác việc đánh giá, phân loại đảng viên hằng năm. Qua đó, kịp thời phát hiện những đảng viên suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” theo 27 biểu hiện. Nghiêm túc xây dựng cam kết tu dưỡng, rèn luyện, thực hiện các nghị quyết, quy định của Đảng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết: “Từ đầu nhiệm kỳ khố XII đến nay, trong vịng chưa đầy 3 năm, hơn 60 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý đã bị thi hành kỷ luật…, trong đó có 5 đồng chí Uỷ viên Trung ương đương nhiệm và 3 đồng chí trong số đó đã bị đưa ra khỏi Ban Chấp hành Trung ương”. Chú trọng việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh để đánh giá, ghi nhận đối với những nỗ lực, cố gắng và kết quả đạt được của mỗi cán bộ, đảng viên: “Phải khơi dậy, phát huy tinh thần “đảng viên đứng mũi chịu sào”, một đảng viên thường mà tốt cịn uy tín hơn, được u mến hơn ơng cán bộ hư hỏng”. Đồng thời, giúp cho người được lấy phiếu tín nhiệm “tự soi”, “tự sửa”, tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện, khơng ngừng nâng cao trình độ, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác; là kênh thông tin rất quan trọng trong việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, đảng viên.
Tiếp tục nghiên cứu mơ hình sinh hoạt đặc thù đối với những đảng viên ở địa bàn xa xôi, những chi bộ ghép, tạo điều kiện để đảng viên tham gia sinh hoạt chi bộ đầy đủ theo quy định, đồng thời giữ gìn kỷ luật kỷ cương, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng. Chấp hành nghiêm túc những quy định về việc giới thiệu đảng viên giữ mối liên hệ với cấp ủy, tổ chức đảng nơi cư trú theo Quy định số 76-QĐ/TW, ngày 15-6-2000 của Bộ Chính trị về việc “Đảng viên đang công tác ở các cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp thường xuyên giữ mối liên hệ với chi uỷ, đảng uỷ cơ sở và gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú”.
Sàng lọc kỹ lưỡng để những người khơng có đủ năng lực, phẩm chất khơng thể có cơ hội vào Đảng. Nâng cao hiệu quả đánh giá chất lượng đảng viên làm cơ sở để đưa những người không đủ tiêu chuẩn ra khỏi Đảng với phương châm “Những đảng viên hữu danh vơ thực thì cho khơng chúng ta cũng khơng cần”. Chú
trọng xây dựng, hoàn thiện cơ chế để quần chúng đóng góp, giám sát, phê bình các tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên. Thanh lọc đảng viên chính là vì dân, để Đảng phục vụ nhân dân được tốt hơn. Do đó, nhân dân phải có trách nhiệm cùng với Đảng phát hiện chính xác những đảng viên khơng đủ năng lực, phẩm chất, tư cách đạo đức để đưa họ ra khỏi hàng ngũ của Đảng. Kịp thời phát hiện và kiên quyết đưa những đảng viên khơng cịn đủ tư cách ra khỏi Đảng. Thông qua công tác quản lý đảng viên và quản lý sinh hoạt đảng, chủ động phát hiện những đảng viên suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, những đảng viên vi phạm kỷ luật Đảng đến mức khơng cịn đủ tư cách đảng viên và những đảng viên tự bỏ sinh hoạt đảng… để kịp thời đưa ra khỏi Đảng (khai trừ, xóa tên…), qua đó làm trong sạch đội ngũ đảng viên: “Năm 2018, đã xử lý nhiều cán bộ cấp cao, kể cả cán bộ nghỉ hưu, cán bộ trong các cơ quan bảo vệ, thực thi pháp luật, sĩ quan cấp tướng thuộc các lực lượng vũ trang, có những trường hợp bị tước các danh hiệu, xử lý hình sự… Vì sự nghiêm minh của kỷ luật Đảng, sự thượng tôn pháp luật của Nhà nước, sự trong sạch, vững mạnh và uy tín của Đảng và ý nguyện của nhân dân, chúng ta phải làm, và sẽ còn tiếp tục làm trong thời gian tới”. Đây cũng là một trong những giải pháp để ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
Các cấp ủy đảng cần đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, nhắc nhở việc thực hiện và sơ, tổng kết, phát huy các đơn vị điển hình thực hiện tốt, uốn nắn những nơi làm chưa tốt công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng viên. Kiên quyết xóa tên những đảng viên khơng cịn thiết tha với Đảng, thường xuyên vắng mặt ở nơi cư trú, chuyển sinh hoạt đảng nhưng không nộp hồ sơ vào nơi đến…, trong đó có một bộ phận là những cán bộ, đảng viên bỏ sinh hoạt đảng sau khi về nghỉ hưu. Cương quyết đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không đủ tư cách, vi phạm những điều cấm đảng viên không được làm; những đảng viên quan liêu, tham nhũng, thối hóa, biến chất, cơ hội, bè phái, cục bộ địa phương, cá nhân chủ nghĩa, coi thường pháp luật, coi khinh nhân dân; những đảng viên “chạy chức”, “chạy quyền”, “chạy tội”, “chạy bằng cấp”… Đối với những đảng viên vi phạm Điều lệ
Đảng nhưng chưa đến mức phải đưa ra khỏi Đảng thì miễn nhiệm, cách chức, khiển trách, thử thách thơng qua nhiệm vụ chính trị. Những đảng viên có hiện tượng tham nhũng, thối hóa, biến chất, suy giảm lịng tin, ý chí, lý tưởng, vi phạm điều cấm đối với đảng viên, thiếu trung thực,… nhưng chưa đến mức phải đưa ra khỏi Đảng thì kiên quyết khơng bổ nhiệm, khơng cất nhắc vào vị trí lãnh đạo. Đối với những đảng viên giàu lên một cách bất chính, có lối sống xa hoa, bng thả, lãng phí,… thì cần xem xét, điều tra kỹ lưỡng và có quy trình thử thách. Cũng cần thanh lọc đối với những đảng viên hạn chế về năng lực nhận thức, không thể tiên phong, gương mẫu hoặc đã mệt mỏi ý chí phấn đấu.
Đánh giá chất lượng đảng viên phải căn cứ vào kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của mỗi đảng viên. Đây là dịp để mỗi đảng viên tự đánh giá về mình sau một năm làm việc, sinh hoạt. Việc đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên là để đảng viên phát huy những ưu điểm, khắc phục khuyết điểm, thiếu sót. Vì vậy việc đánh giá, phân tích phải khách quan, cơng khai, khắc phục cách làm hình thức, chiếu lệ, “dĩ hịa vi q”, vì thành tích mà hạ thấp yêu cầu, tiêu chuẩn. Nếu phân loại theo kiểu qua loa, hời hợt, cả nể, chẳng những khơng có tính thiết thực mà cịn làm cho tổ chức cơ sở đảng yếu và mất tính chiến đấu. Người xấu được "dán mác" là tốt, người tốt nếu khơng kiên định thì cũng có lúc nản lịng. Đây cũng là một trong những lý do để lý giải vì sao có chi bộ được công nhận là "trong sạch, vững mạnh" mà thực chất thì khơng vững mà cũng chẳng mạnh. Để việc đánh giá, phân loại đảng viên bảo đảm chất lượng, cần thực hiện những biện pháp đồng bộ, như: tăng cường kiểm tra, giám sát của cấp ủy và các cơ quan chức năng; sự chỉ đạo sát sao của cấp ủy cấp trên; thực hiện tốt cơng tác tự phê bình và phê bình trong tổ chức đảng. Thơng qua các biện pháp đó, cấp ủy và tổ chức đảng nắm chắc tình hình hoạt động của mỗi đảng viên, kịp thời biểu dương những mặt tốt, chủ động góp ý để đảng viên đó kiểm điểm, làm rõ những vấn đề cần khắc phục, tu dưỡng phấn đấu. Việc đánh giá chất lượng đảng viên phải căn cứ vào kết