cứu tình hình tại địa phương
Qua quá trình nghiên cứu tình hình ở huyện, bản thân là một đảng viên đang sinh sống và công tác tại huyện Chợ Mới. Trong phạm vi nghiên cứu của mình, tơi xin đề xuất một vài ý kiến cá nhân vào việc phát triển nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang hiện nay.
* Khen thưởng và kỷ luật cán bộ, đảng viên
- Chủ Tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Thi đua là một cách rất tốt, rất thiết thực
để làm cho mọi người tiến bộ. Thi đua giúp cho đoàn kết chặt chẽ thêm và đoàn kết chặt chẽ để thi đua mãi”. Với tình trạng khen thưởng theo cảm tính, dựa theo
mối quan hệ, thiếu khách quan trung thực như hiện nay, liệu có cịn mang tính thiết thực để cán bộ, đảng viên tiến bộ hơn khơng hay làm giảm sút ý chí của những cán bộ, đảng viên khi khen thưởng khơng cơng bằng, cơng tâm. Với tình này, khơng riêng huyện Chợ Mới mà đâu đâu trên báo, đài, thông tin mạng….vẫn luôn tồn tại. Tôi hi vọng rằng hướng tới, sẽ có những văn bản cụ thể hố những quy định và có
những biện pháp siết chặt tình trạng khen thưởng chạy theo tỷ lệ, theo định suất, theo cảm tính,… ngược lại phải khen đúng người, đúng việc có như vậy mới phát huy được bản chất “khen thưởng” mới khích lệ, động viên tính năng động, sáng tạo và ý chí phấn đấu vươn lên của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
- Tư tưởng Hồ Chí Minh về giữ gìn kỷ luật Đảng, xử lý kỷ luật cán bộ, đảng viên đang tiếp tục được Đảng bộ huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang thực hiện một cách nghiêm túc. Có cơng thì thưởng, có tội thì phạt, phải xử lý đúng các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, đó là quan điểm nhất quán của Đảng từ trước đến nay. Vì sự tiến bộ chung, vì để mong nhiều người khơng mắc sai phạm, thì cần phải kỷ luật; kỷ luật một vài người để cứu muôn người. Đây cũng là yêu cầu trong thực hiện Chuyên đề năm 2017 đến nay “Học tập và làm theo tư tưởng,
đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về phịng, chống suy thối tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ”, nhằm kiên quyết
khắc phục những yếu kém, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng. Khi xử lý nghiêm minh đúng người đúng tội thì sẽ phát huy được tính răng đe, giáo dục một cách tích cực cho đội ngũ cán bộ, đảng viên. Sẽ tạo được sự thanh lọc trong môi trường cơng tác từ đó góp phần tích cực trong việc xây dựng Đảng bộ huyện Chợ Mới trong sạch vững mạnh hơn.
* Công tác cán bộ
Ở huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang vẫn còn tồn tại việc điều động, luân chuyển, cất nhấc vị trí hoặc đưa đi đào tạo theo cảm tính, theo mối quan hệ, thân thiết, những trường hợp lợi ích nhóm trong cơng tác tổ chức vẫn cịn. Đánh giá cuối năm vẫn cịn tình trạng nể nang, ngại đụng chạm, v.v……Tổ chức là nơi sắp xếp, bố trí con người sao cho phù hợp để bộ máy chạy tốt, bởi “cán bộ là gốc của mọi cơng việc”, với tình hình tồn tại này, thì Đảng bộ huyện Chợ Mới có phát huy được sức chiến đấu và lãnh đạo được hay không? Khi người lãnh đạo, quản lý khơng có năng lực và phẩm chất thật sự. Trước tình hình này, tơi rất hy vọng Thường vụ Huyện uỷ đặc biệt quan tâm nhiều hơn nữa về công tác tổ chức trong thời gian tới. Nên tăng cường rà soát và quan tâm thực hiện việc lãnh đạo không
phải là người của địa phương xã, thị trấn đối với các chức danh: Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó CHủ tich. Bởi theo tơi thấy: Nếu các chức danh đó mà người lãnh đạo có năng lực và phẩm chất thật sự thì dù luân chuyển hay điều động đi đâu họ cũng phát huy được tính tích cực vốn có của bản thân. Và ngược lại, nếu khơng có năng lực thật sự thì phải nên xem xét bố trí lại cho phù hợp hơn để tạo cơ hội cho những người thật sự có năng lực phát huy. Bên cạnh đó, cần phải mạnh dạn đưa ra một vài trường hợp làm điển hình như kiểu khơng năng lực mà bằng mọi cách ngồi ở vị trí đó hồi tạo sức ì, chậm chạp của bộ mày; cần phải quan tâm, sâu sát đến những cán bộ, đảng viên có tố chất nổi trơi, nhiệt huyết và năng nổ,…bố trí một cách phù hợp. Công tác tổ chức phải thật sự công tâm, khơng sợ đụng chạm và nể nang có như vậy, mới thúc đẩy bộ máy chính trị, nhà nước hoạt động trơn tru hơn khi ở đó có những cán bộ, đảng viên làm việc đầy nhiệt huyết và năng nổ hơn. Bởi con người ai ai cũng có cái tài riêng của họ và cũng đều có chí tiến thủ. Vì vậy, tôi rất hy vọng Ban Thường vụ Huyện uỷ quan tâm nhiều hơn nữa đối với cán bộ, đảng viên của mình, nếu có thể hãy tạo cơ hội cho đồng nghiệp mình một cơ hội để họ có dịp phát huy đúng cái tài của họ để phục vụ lại cho quê hương Chợ Mới.
Bản thân tôi thấy một điều răng: dù cán bộ, đảng viên đang công tác ở đâu? cấp nào? mà khi ở đó có khen thưởng, kỷ luật, cơng tác cán bộ nghiêm minh, khách quan và cơng bằng thì nơi đó Đảng bộ sẽ phát huy đúng mục đích là một đảng cầm quyền.
Tiểu kết chương 2
Khẳng định một điều rằng: Không thể phủ nhận những công lao của đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang. Họ đã đóng góp khơng nhỏ cho sự nghiệp phát triển đi lên của huyện nhà. Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở và yêu cầu ngày càng cao trong lãnh đạo, quản lý, điều hành q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển kinh tế - xã hội, quản lý hành chính, xây dựng nông thôn mới ở huyện hiện nay. Đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới đâu đó, một bộ phận khơng nhỏ còn bộc lộ những hạn chế, yếu kém cả về tư tưởng đạo đức và năng lực. Đó cũng là thực trạng chung của đội ngũ cán bộ, đảng viên hiện nay ở huyện.
Chương 2, luận văn đã làm rõ được thực trạng việc phát triển nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang hiện nay. Chỉ ra được những kết quả đạt được, hạn chế tồn tại với những nguyên nhân. Qua đó, đã đưa ra được những giải pháp mang tính thiết thực và bên cạnh đó, bản thân với q trình nghiên cứu đã đưa ra những đề xuất cần quan tâm hơn nữa thời gain tới để góp phần phát triển nhân cách đội ngũ cãn bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang.
KẾT LUẬN
Nhân cách con người nói chung và đội ngũ cán bộ, đảng viên nói riêng là sự tổng hòa các yếu tố về phẩm chất và năng lực (đức và tài), trong đó nổi lên là vấn đề đạo đức. Xuyên suốt trong hệ tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh khi nói về con người, nhân cách là một vấn đề trung tâm trong hệ giá trị về con người. Cuộc đời và sự nghiệp của Người là một tấm gương sáng, biểu tượng sáng ngời về phẩm chất và năng lực. Tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách có ý nghĩa to lớn cả lý luận và thực tiễn, quan điểm của Người về nhân cách là sự kết hợp hài hòa truyền thống của dân tộc Việt Nam với tiếp thu những tinh hoa của nhân loại, đặc biệt là chủ nghĩa nhân đạo của C.Mác, F.Ăng-ghen và V.I.Lê-nin. Những luận giải về nhân cách của Người đến nay đã được nhiều nhà khoa học nghiên cứu và nhận định: Tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách là hệ thống, khoa học, nhân văn và tồn diện nhất. Đó là cách tiếp cận đi từ nhận thức về nhân cách, cấu trúc nhân cách, con đường hoàn thiện nhân cách, đặc biệt là đối với nhân cách của người cán bộ, đảng viên. Tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách là một đóng góp quan trọng cho kho tàng lý luận về nhân cách. Nhân cách của đội ngũ cán bộ, đảng viên biểu hiện trong cuộc sống thường ngày và trong công việc, tạo nên tư cách chủ thể của người cán bộ trong hoạt động và quan hệ xã hội. Nhân cách là yếu tố quan trọng quyết định chất lượng mối quan hệ giữa con người với con người. Trong cuộc sống, nhân cách tạo nên tư cách chủ thể của cá nhân trong hoạt động và quan hệ xã hội, nhân cách là đặc trưng của từng cá nhân, là bản chất thực của con người. Nhân cách càng phát triển thì con người càng có khả năng hoạt động một cách độc lập, chủ động và mở rộng các quan hệ xã hội. Chính vì vậy, nhân cách phản ánh giá trị xã hội của cá nhân.
Đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang là những người giữ trọng trách trong tổ chức Đảng, bộ máy Nhà nước, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là người trực tiếp lắng nghe ý kiến của nhân dân để tham mưu đề ra những đường lối, chủ trương phù hợp. Vì vậy càng cần phải có phẩm chất và năng lực hay nói đúng hơn là nhân cách tốt. Điều này càng đặc biệt quan trọng trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, khi các lợi ích được đẩy lên cao đặt ra cho mỗi cán bộ, đảng viên cần có quan điểm, suy nghĩ, hành động đúng đắn trong mối quan hệ giữa lợi ích cá nhân với lợi ích tập thể. Thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm xây dựng, bồi dưỡng nhân cách người cán bộ, đảng viên nói chung và nhân cách cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh an Giang nói riêng. Nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới ngày càng được cũng cố và hồn thiện. Tuy nhiên, vẫn cịn một số cán bộ, đảng viên, đặc biệt là nhân cách người cán bộ lãnh đạo, quản lý đã thối hóa biến chất về đạo đức lối sống, phai nhạt mục tiêu lý tưởng, vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước, tham ô, tham nhũng…, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, nhân cách người cán bộ, đảng viên. Xuất phát từ tình hình trên tơi chọn “ phát triển nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang hiện nay” làm vấn đề nghiên cứu nhằm đóng góp một phần nhỏ trong sự nghiệp xây dựng, hoàn thiện và phát triển nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên tỉnh An Giang hiện nay nói chung và huyện Chợ Mới nói riêng. Đây là vấn đề có tính cấp bách, có ý nghĩa cả về phương diện lý luận và thực tiễn.
Trong giai đoạn hiện nay, khi cả nước đứng trước những thách thức mới, tiếp tục sự nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước, hơn bao giờ hết chúng ta phải giương cao ngọn cờ lãnh đạo của Đảng, xây dựng các tổ chức chi bộ vững mạnh, rèn luyện nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên nói chung và nhân cách đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang hiện nay nói riêng với phẩm chất và năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Mỗi cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang hiện nay cần phải nêu gương đối với mình, đối với người và đối với cơng việc. Đó là con đường để mỗi cán bộ, đảng viên huyện Chợ Mới, tỉnh
An Giang hiện nay tự hồn thiện mình để khơng ngừng phát triển nhân cách trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay.