CHƯƠNG 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã tại huyện
4.3.1. Hồn thiện cơng tác quy hoạch, đào tạo đội ngũ nữ cán bộ cấp xã
Việc hồn thiện cơng tác quy hoạch nữ cán bộ cấp xã sẽ góp phần quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, đảm bảo tính kế thừa, liên tục trong đội ngũ cán bộ. Quy hoạch cán bộ có định hướng sẽ giúp cho công tác chuẩn bị nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chủ động hơn. Để thực hiện tốt công tác quy hoạch nữ cán bộ xã trên địa bàn huyện cần chú ý các vấn đề sau:
Thứ nhất, xây dựng chính sách tạo điều kiện cho CBCC nữ làm việc và
khuyến khích tài năng nữ phát triển để họ vừa hoàn thành tốt chức năng xã hội, vừa thực hiện tốt chức năng người mẹ. Chiến lược ĐTBD, sử dụng CBCC nữ phải dựa trên quy hoạch tổng thể và chiến lược phát triển đội ngũ CBCC nữ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia trên cơ sở xác định những ngành, những lĩnh vực phù hợp, phát huy được thế mạnh của
phụ nữ; những chức danh lãnh đạo và quản lý cần có CBCC nữ, từ đó có kế hoạch tạo nguồn, ĐTBD, đề bạt và sử dụng dựa trên cơ sở quy hoạch.
Khi xét quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm CBCC nữ cần căn cứ vào tiêu chuẩn chung nhưng đồng thời phải tính đến yếu tố giới. Ưu tiên tuyển dụng lao động nữ có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học, chú ý phát hiện tài năng nữ trẻ. Quy hoạch đội ngũ nữ cán bộ phải dựa trên kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, căn cứ vào nhiệm vụ chính trị và xu hướng của phát triển cơng nghiệp hóa ở nơng thơn hướng đến định hướng lâu dài. Đồng thời phải căn cứ vào thực tế đội ngũ nữ cán bộ, với cơ cấu, mục tiêu, tiêu chuẩn trong đặc điểm tình hình xã hội hiện nay.
Xác định nguồn nhân lực cho công tác quy hoạch, đảm bảo chọn lựa được những đối tượng quy hoạch có chất lượng. Xác định nguồn lực cán bộ nữ cấp xã lâu dài là thế hệ trẻ các em học sinh của huyện đang học tập tại các trường đại học, cao đẳng, phổ thơng… để góp phần giải quyết việc làm cho nguồn lao động tại chỗ.
Thường xuyên thực hiện công tác kiểm tra nhằm nâng cao chất lượng công tác quy hoạch nữ cán bộ cấp xã. Phải tiến hành rà sốt, theo dõi chặt chẽ để có những điều chỉnh kịp thời, khắc phục sự chủ quan, thỏa mãn, những biểu hiện không đúng đắn trong công tác quy hoạch cán bộ.