1.2. Cơ sở lý luận về quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã
1.2.4 Tiêu chí đánh giá quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã
Công tác đánh giá cán bộ, công chức nữ là công tác vô cùng phức tạp, nhạy cảm, là cơ sở cho việc xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực
hiện chính sách đối với cán bộ, cơng chức. Có thể đánh giá chất lượng nữ cán bộ, cơng chức qua các tiêu chí cụ thể sau đây:
- Tinh thần trách nhiệm trong công tác của nữ cán bộ:
Trách nhiệm trong công tác của nữ cán bộ, công chức là việc công chức phải làm trong thực thi công vụ. Trách nhiệm công vụ là một khái niệm mang tính chất chính trị, đó là việc nữ cán bộ, cơng chức tự ý thức về quyền và nhiệm vụ được phân công cũng như bổn phận phải thực hiện các quyền và nhiệm vụ đó. Trách nhiệm trong hoạt động cơng vụ của nữ cán bộ, cơng chức cấp xã có mối quan hệ chặt chẽ với kết quả hoạt động công vụ. Kết quả công vụ và trách nhiệm công vụ tạo nên hiệu lực, hiệu quả của các cơ quan, tổ chức. Hai nhân tố này ln có mối quan hệ biện chứng với nhau.
- Ý thức tổ chức kỷ luật của nữ cán bộ, công chức :
Ý thức tổ chức kỷ luật của nữ cán bộ, công chức thể hiện qua việc nữ cán bộ, công chức phải thực hiện tốt các nội dung cơng việc: chấp hành và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật, nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị, tổ chức; không sử dụng thời giờ làm việc vào việc riêng; không đi muộn về sớm, không chơi games trong giờ làm việc; không uống rượu bị trước, trong giờ làm việc, kể cả vào bữa ăn giữa hai ca trong ngày làm việc và ngày trực; Phải có mặt đúng giờ tại cơng sở hay địa bàn theo giờ hành chính hoặc theo quy định cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Phẩm chất chính trị
Tiêu chuẩn này biểu hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường của giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Trình độ chính trị biểu hiện ở sự hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; trình độ văn hóa, chun mơn, kiến thức về khoa học lãnh đạo,
quản lý; năng lực dự báo và định hướng sự phát triển, tổng kết thực tiễn; tham gia xây dựng đường lối, chính sách, thuyết phục các tổ chức, nhân dân thực hiện; ý thức tham gia đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước, ln gắn bó với tập thể, với cộng đồng.
-Trình độ năng lực của đội ngũ nữa cán bộ cấp xã
Chất lượng đội ngũ nữ cán bộ được đánh giá dựa trên tiêu chuẩn của đội ngũ công chức, cán bộ cấp xã là những quy định cụ thể các yêu cầu về trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức…của những người cán bộ cán bộ theo những tiêu chí nhất định đối với ngành nghề. Để đánh giá chất lượng đội ngũ nữ cán bộ cấp xã cần nói tới chất lượng của mỗi nữ cán bộ vì mỗi nữ cán bộ là một phần, một bộ phận của đội ngũ cán bộ cấp xã. Trong thời kỳ CNH- HĐH đất nước, yêu cầu chất lượng đối với nữ cán bộ ngày càng cao, đòi hỏi người nữ cán bộ khơng những có trình độ, phẩm chất theo quy định mà cịn phải gương mẫu, đi tiên phong về lí luận, có tinh thần kỉ luật rất cao, có tư duy khoa học, lý luận sắc bén, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có kĩ năng tốt trong việc kết hợp tri thức khoa học, kinh nghiệm, kỹ năng thực tiễn một cách nhạy bén, linh hoạt.
-Khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao
Khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao là khả năng làm tốt mọi công việc, đạt được chất lượng hiệu quả công việc thực tế, luôn phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Có thể là tỉ lệ giải quyết hồ sơ đảm bảo đúng quy định về thời gian, quy trình thủ tục; có thể là sự đo lường mức độ thoả mãn của người dân khi hưởng thụ các dịch vụ hành chính liên quan đến các yếu tố như sự hài lòng về thái độ phục vụ, sự hài lịng về thời gian giải quyết cơng việc với người dân…
Chất lượng của đội ngũ nữ cán bộ ngoài những yêu cầu nêu trên còn phụ thuộc vào cơ cấu đội ngũ nữ cán bộ, đó là tỷ lệ hợp lí giữa các độ tuổi, giữa cơng chức lãnh đạo, quản lí, cán bộ cơng chức phụ trách nghiệp vụ.