.Lịch sử truyền thống của doanh nghiệp

1.4 .Các yếu tố ảnh hƣởng đến văn hóa doanh nghiệp

1.4.3 .Lịch sử truyền thống của doanh nghiệp

Trải qua các thời kỳ hình thành và phát triển lâu dài, mỗi doanh nghiệp đều có lịch sử phát triển của riêng mình.Mỗi doanh nghiệp đều hình thành nên những đặc điểm mang tính đặc thù cả về cơ cấu tổ chức, cơ chế hoạt động và bản sắc văn hóa.Lịch sử phát triển và truyền thống văn hóa của mỗi doanh nghiệp cho chúng ta hiểu đƣợc đầy đủ về quá trình hình thành, hoạt động, thay đổi và phát triển của doanh nghiệp cũng nhƣ thấy đƣợc các nguyên nhân và sự tác động của những nguyên nhân đó đến sự thay đổi, phát triển của doanh nghiệp.Trên thực tế ta thấy rằng, các doanh nghiệp có lịch sử phát triển lâu đời và cóbề dày truyền thống thƣờng có ít sự thay đổi về tổ chức hơn những doanh nghiệp mới thành lập chƣa có cơ cấu tổ chức hợp lý, phong cách hay đặc trƣng về văn hóa doanh nghiệp.Những truyền thống, tập quán, nhân tố văn hóa đã xuất hiện và định hình trong lịch sử vừa là chỗ dựa nhƣng cũng có thể thành rào cản tâm lý khồng dễ vƣợt qua trong việc hình thành và phát triển những đặc trƣng văn hóa mới cho doanh nghiệp.Các doanh nghiệp khác nhau thì lịch sử hình thành và phát triển khác nhau do đó cũng có những đặc trƣng về văn hóa khác nhau.Các doanh nghiệp mới thành lập có phong cách kinh doanh hiện đại hƣớng tới thị trƣờng nhiều hơn, các nhân viên cũng trẻ trung và năng động hơn.Ngƣợc lại, doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và có bề dày truyền thống thì thƣờng khó đổi mới hơn, có các giá trị văn hóa đặc trƣng và kinh nghiệm chun mơn hơn.Nếu một doanh nghiệp có nền văn hóa mang đậm bản sắc đã hình thành trong tâm chí của mọi thành viên trong

doanh nghiệp thì văn hóa doanh nghiệp càng có khả năng, cơ hội phát triển đạt mức cao hơn và ngƣợc lại.