2.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển theo hƣớng bền vững ở
2.3.2. Nhóm nhân tố về dân số và nguồn nhân lực
Dân số quyết định quy mô của nguồn nhân lực, để phát triển theo hƣớng bền vững chúng ta cần có một nguồn nhân lực đủ cả về số lƣợng và chất lƣợng. Bởi lẽ, muốn phát triển theo hƣớng bền vững thì trƣớc hết cần phải phát triển kinh tế, từ đó mới có cơ sở để giải quyết có hiệu quả những vấn đề xã hội và sau cùng là mới quan tâm đúng mức đƣợc vấn đề bảo vệ môi trƣờng. Nguồn nhân lực đủ số lƣợng và có chất lƣợng thật sự cần thiết để làm chủ đƣợc những công nghệ sản xuất hiện tại, tiên tiến. Do đó, địi hỏi nguồn nhân lực phải đƣợc đào tạo, có trình độ kỹ thuật và tay nghề cao, đồng thời cần phải có ý thức trách nhiệm về vấn đề phát triển theo hƣớng bền vững.
Dân số và nguồn nhân lực quá đơng hoặc q ít đều có ảnh hƣởng khơng tốt đến phát triển theo hƣớng bền vững. Nếu q ít sẽ khơng đủ lực lƣợng để tham gia quá trình sản xuất của cải vật chất cho xã hội, kinh tế không phát triển kéo theo các vấn đề xã hội và môi trƣờng không đƣợc giải quyết có hiệu quả. Ngƣợc lại, dân số và nguồn nhân lực quá đông lại gây áp lực trong việc giải quyết việc làm và các vấn đề xã hội có liên quan.
Ngoài số lƣợng dân số và nguồn nhân lực thì cơ cấu dân số và nguồn nhân lực về độ tuổi, giới tính, dân tộc, tơn giáo, trình độ, nghề nghiệp,… cũng
có ảnh hƣởng quan trọng đến phát triển theo hƣớng bền vững. Điều đó, địi hỏi chúng ta phải biết khai thác, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực và có kế hoạch đào tạo, củng cố, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các yêu cầu của phát triển.