V. Lợi ắch thiết thực của việc đi chùa
1. Tuyển Chọn Nhân Sự
Theo đức Phật thì vấn đề nhân sự rất quan trọng, bởi vì thành cơng hay thất bại đều do nhân sự
mà ra cả. Muốn có nhân sự giỏi phải tuyển chọn và huấn luyện. Đức Phật không những tuyển
tuyệt vời hơn. Ngày nào Ngài cũng giáo huấn suốt thời gian dài 49 năm. Ngoài hai đặc điểm
trên đức Phật cịn có thêm bốn yếu tố khác:
♦ Nhận ra hiền tài.
♦ Thu dụng hiền tài.
♦ Tin giao việc lớn cho hiền tài.
♦ Khi đã thu dụng hiền tài rồi thì khơng hề
nghe lời gièm siểm của kẻ gian nịnh mà phế bỏ hiền tài.
Việc đức Phật chọn mười vị đại đệ tử, thu dụng tôn giả Ưu Ba Ly, tin giao việc lớn cho Phú Lâu Na, truyền trao tâm ấn cho tôn giả Đại Ca
Diếp,... thể hiện các đặc tắnh đó.
Khi đã có các yếu tố quan trọng rồi, chuyển vào phần hệ thống hóa cấp lãnh đạo. Hệ thống này
theo nguyên tắc người thợ xây một ngôi nhà vậy. Trong phẩm Thắ Dụ đức Phật thọ ký cho tôn giả Xá Lợi Phất là Ngài đã tuyển chọn xong cây địn dơng của ngơi nhà chánh Pháp. Ở phẩm thọ ký
thứ sáu, Ngài thọ ký cho bốn vị đại đệ tử thuộc
hàng thánh tăng đã đầy đủ niềm tin và giải bỏ
mọi nghi ngờ, thắc mắc. Đó là ngài Đại Ca Diếp, Tu Bồ Đề, Đại Ca Chiên Diên, Đại Mục Kiền
Liên. Như vậy đức Phật đã chọn xong bốn cây
cột cái hay cấp lãnh đạo cho ngôi nhà chánh
pháp.
Trong phẩm thứ tám, đức Phật thọ ký cho năm
trăm vị đệ tử trong đó có tơn giả Phú Lâu Na là
lúc Ngài chọn xong cột con, kèo, địn tây ri
mè hay ban điều hành cho ngôi nhà chánh pháp. Sang phẩm thứ chắn, Ngài thọ ký cho hàng hữu học và vô học (Hàng đại trắ thức tức là hàng học giả và hàng siêu học giả) trong đó có tơn giả A
Nan và La Hầu La là lúc chọn xong vách phên mái nóc rào giậu hay ban hỗ trợ cho ngôi nhà chánh pháp. Đây là thời kỳ hoàn chỉnh nhất về
mặt tuyển chọn và phân trách nhiệm đúng cách
tổ chức nhân sự của đức Phật, nó cịn là kim chỉ nam cho tất cả hàng trời, người, quỷ thần noi theo.