đVT: người Trình độ học vấn đào tạo Tổng Diễn giải Cấp 1 Cấp 2 Cấp 3 TC Cđ Có Khơng SL CC (%) ≤ 1 3 25 3 0 0 2 29 31 28,18 > 1tr - ≤2tr 6 26 6 3 0 5 36 41 37,27 > 2tr - ≤ 3tr 0 13 9 3 0 2 23 25 22,73 > 3tr 0 4 5 3 1 10 3 13 11,82 Tổng 9 68 23 9 1 19 91 110 100
Nguồn: tổng hợp từ số liệu ựiều tra
Nói chung, mức thu nhập của người lao ựộng không thể cao bằng khi họ làm việc ở nước ngồị Có một phần khơng nhỏ lao động có mức thu nhập dưới 1 triệu ựồng/tháng, chủ yếu rơi vào nhóm lao động nơng nghiệp thuần túỵ Mức thu nhập phổ biến là từ 1-2 triệu đồng. Họ chủ yếu là cơng nhân may mặc, da giày, công nhân nhà máy gạch và lao động nơng nghiệp kiêm thêm nghề khác như làm thuê, kinh doanh. Lao động có thu nhập có thu nhập từ 3 triệu ựồng trở lên chiếm tỷ lệ ắt nhất. Những người này chủ yếu làm cơng nhân cơ khắ, một số công nhân nhà máy kinh, kinh doanh, lái xe, trong đó, lái xe là nghề cho thu nhập cao nhất trong nhóm lao động điều tra, bình quân trên 4 triệu ựồng/tháng. điều ựáng chú ý là nhóm cho thu nhập cao này chủ yếu là lao ựộng nam. Trong số 110 lao động được điều tra, có tới 67/110 lao ựộng, chiếm tỷ lệ 61% tổng số lao động được hỏi nói rằng khơng hài lịng với cơng việc hiện nay, trong đó có 43 lao động là nam giớị điều đó chứng tỏ rằng, lao động nam có xu hướng thay đổi cơng việc nhiều hơn lao ựộng nữ và họ là người chịu trách nhiệm chắnh trong việc lo kinh tế cho gia đình. Có một số ngun nhân khiến người lao động khơng hài lịng với cơng việc hiện tại của mình:
Trường đại học Nơng nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 67 Thứ nhất, họ khơng thắch cơng việc đang làm. đa phần họ ựang làm nông nghiệp thuần túy hoặc nông nghiệp và làm thêm việc khác như thợ xây, làm thuê. Những công việc này nặng nhọc nhưng cho thu nhập không caọViệc làm thêm lại bấp bênh.
Thứ hai, họ chấp nhận cơng việc đang làm nhưng lại khơng hài lịng với mức thu nhập họ ựược hưởng. Họ mong muốn mức lương cao hơn nữạ
Thứ ba, họ khơng hài lịng về thời gian làm việc. Số này rơi vào những công nhân làm việc trong các nhà máỵ Thời gian làm việc một ngày của họ q nhiềụ Có nhiều lao động phàn nàn rằng, buổi tối họ đi làm từ cơng ty về thì con cái ựã ựi ngủ từ lâụ Mặc dù thu nhập/giờ làm thêm cao hơn giờ hành chắnh nhưng họ vẫn muốn thời gian làm việc một ngày ắt đị
4.2.4 đánh giá của người lao động về cơng việc hiện tại của họ
Bảng 4.13: Sự hài lịng của Lđ với cơng việc hiện tại
Nam Nữ Tổng
Diễn giải Số lượng
(người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Có 26 37,68 17 41,46 43 39,09 Không 43 62,32 24 58,54 67 60,91 Tổng 69 100 41 100 110 100
Nguồn: tổng hợp từ số liệu ựiều tra
Phần lớn người lao động khơng thấy hài lịng với cơng việc hiện tại của mình mà nguyên nhân chắnh là thu nhập thấp và mức ựộ nặng nhọc cao, chiếm tỷ lệ 60,91% tổng số lao ựộng. Mặc dù số lượng và tỷ lệ lao ựộng làm nơng nghiệp sau khi những lao động này đi XKLđ về có giảm nhưng vẫn ở mức caọ Về nước họ lại tiếp tục canh tác trên mảnh ruộng của mình. điều ựó chứng tỏ rằng với những lao ựộng khơng có trình độ chun mơn thì việc
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 68 chuyển đổi việc làm là khơng hề đơn giản. Chắnh vì hầu hết những người ựi XKLđ chỉ có trình độ phổ thông, nhiều người chỉ ở mức tiểu học, ựa số ở trình độ trung học cơ sở, ắt người đã qua trường lớp ựào tạo nghề nên chủ yếu công việc của họ là nông nghiệp, nông nghiệp và làm thêm nghề khác hoặc làm cơng nhân. Nói chung là họ làm những cơng việc đơn giản, khơng địi hỏi trình độ tay nghề caọ Do vậy, thu nhập khơng thể cao được, nhất là thu nhập từ nông nghiệp thuần túỵ So với thu nhập từ cơng việc ở nước ngồi thì mức thu nhập từ công việc hiện tại khiến người lao động khơng thấy hài lịng cũng là điều dễ hiểụ
Có thể nhận thấy rằng, tỷ lệ hài lịng với cơng việc hiện tại của phụ nữ (41,46%) cao hơn so với nam giới (37,68%). Họ dễ chấp nhận công việc và thu nhập mà họ ựang ựược hưởng. Nhất là với những phụ nữ đã lớn tuổi, trình độ chun mơn khơng có, cơ hội thốt ly khỏi đồng ruộng rất ắt nên họ dễ chấp nhận cơng việc hiện tại của mình hơn.
Bảng 4.14: Sự hài lịng với cơng việc hiện tại của Lđ
( phân theo lao động về nước đúng/khơng ựúng thời hạn hợp ựồng)
Về nước ựúng hạn Về nước khơng đúng hạn Tổng Diễn giải SL (người) Cơ cấu (%) SL (người) Cơ cấu (%) SL (người) Cơ cấu (%) Có hài lịng 38 40,43 5 31 43 39,091 Khơng hài lịng 56 59,57 11 69 67 60,91 Tổng 94 100 16 100 110 100
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 69 Có thể thấy rằng, tỷ lệ lao ựộng về nước không ựúng thời hạn hợp ựồng hài lịng với cơng việc hiện tại thấp hơn lao ựộng về nước ựúng thời hạn (69% so với 59,57%). Sở dĩ có điều này là do phần lớn những người về nước trước thời hạn, mục tiêu thu nhập của họ ựặt ra trước khi ựi XKLđ chưa ựạt ựược nên họ khó chấp nhận cơng việc với thu nhập hiện tại hơn. đối với những lao ựộng về nước ựúng hạn hợp ựồng, nhất là phụ nữ, ắt nhiều họ đã có khoản vốn trong tay nên dễ chấp nhận công việc hiện tại hơn cho dù thu nhập từ cơng việc đó thấp.
4.2.5 Các thuận lợi và khó khăn trong giải quyết việc làm cho nhóm lao ựộng này và các vấn ựề bất cập ựộng này và các vấn ựề bất cập
4.2.5.1 Các thuận lợi và khó khăn
Ngồi những khó khăn trên thì để giải quyết vấn ựề việc làm cho ựối tượng này cịn gặp phải một số khó khăn ý thức học nghề của họ cịn hạn chế. Có rất nhiều cơ hội học nghề phù hợp nhưng họ khơng muốn đi hoặc có ựi thì nhiều người chỉ vì lợi ắch trước mắt như được hỗ trợ tiền đi lạị Chắnh vì thế nên hiệu quả của khố học đạt thấp, học trước quên saụ Kiến thức áp dụng được thực tế rất ắt.
Nhiều lao động khơng có định hướng cho mình một cơng việc. Họ chỉ xác ựịnh rằng ựi XKLđ ựể kiếm ựược nhiều tiền mà không nghĩ xem sau khi về nước mình làm gì hay lại làm cơng việc cũ. Trước khi đi XKLđ, ai cũng hi vọng rằng sẽ kiếm ựược nhiều tiền về xây nhà, trang trải cuộc sống, làm vốn. Khi trở về, dù trong tay có khoản tiền khá nhưng khơng lao động nào ựầu tư vào học nghề, chỉ một số ắt đầu tư kinh doanh hoặc mở rộng sản xuất.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 70
Thuận lợi Khó khăn
- Nhận thức của họ thay ựổi, mạnh dạn hơn trong tìm kiếm việc làm
- Có nguồn vốn tiết tiệm từ thu nhập do XKLđ
- Ít nhiều có kinh nghiệm, kỹ năng từ cơng việc ở nước ngồi - Có những ựơn hàng XKLđ ưu tiên những người ựi XKLđ trở về - Cơ hội học nghề, việc làm cho người lao ựộng rất lớn
- Thu nhập từ công việc ở trong nước thấp khiến Lđ không hài lịng với cơng việc
- 28% còn băn khoăn, chưa xác ựịnh rõ ựược cơng việc cho mình
- Nhiều lao động khơng biết mình có khả năng làm tốt việc gì
- 83% lao ựộng chưa qua ựào tạo - 91% lao ựộng là lao ựộng phổ thông - địa phương khơng nắm rõ tình hình đối tượng lao ựộng này
- Chưa có chắnh sách cụ thể cho ựối tượng này
- địa phương khơng có ưu đãi nào dành riêng cho họ
4.2.5.2 Các vấn ựề bất cập
Hiện nay, ở Chắ Linh có hàng nghìn lao động đã đi XKLđ về nước trong đó chủ yếu là về nước đúng thời hạn hợp ựồng. Vấn ựề việc làm của họ có một số bất cập như sau:
- Có một tỷ lệ lớn lao động có thu nhập thấp: gần 30% số lao động này có thu nhập từ 1 triệu ựồng trở xuống/tháng, thấp hơn nhiều so với thu nhập từ cơng việc ở nước ngồị
- 83% lao ựộng chưa qua ựào tạo, 91% lao động là lao động phổ thơng. - 63% lao động làm nơng nghiệp.
- 19% lao ựộng cho rằng công việc hiện nay quá vất vả và không ổn ựịnh. - 95% lao động khơng hoặc rất ắt sử dụng kỹ năng từ cơng việc ở nước ngồi vào công việc hiện tạị
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 71 - 61% khơng hài lịng với công việc hiện tạị
- Chỉ có 39% số lao động khẳng định khơng muốn ựi XKLđ nữa v.v.. Có thể nói, tất cả những người trong nhóm LđXK về nước ựều mong muốn có một cơng việc ổn định, thu nhập khá, thuận tiện ựi lại song trở ngại về tuổi tác, gia đình, khơng có trình độ chun mơn, thiếu thơng tin, thiếu tự tin, thu nhập từ công việc thấp; một bộ phận khơng có định hướng việc làm cụ thể dẫn đến tình trạng rất nhiều lao động trong nhóm này khơng thể có việc làm như ý. điều đó khơng chỉ có ảnh hưởng xấu đến bản thân, gia đình họ mà cịn ảnh hưởng ựến cả xã hộị
4.3 Thực trạng ựời sống
4.3.1 đời sống vật chất
4.3.1.1 Thực trạng ựời sống vật chất
động cơ, mong muốn của người lao ựộng khi quyết ựịnh ựi làm việc ở nước ngồi hầu hết là để tăng thu nhập, cải thiện ựời sống gia ựình. Nhưng ựối với một bộ phận người lao ựộng, những ựồng tiền phải khó khăn mới kiếm được lại khơng được họ sử dụng một cách có ý nghĩa nhất.
Trong số lao ựộng ựiều tra, ựại ựa số lao động có thu nhập tăng sau khi ựi XKLđ. Tất nhiên là phần tăng này ở mỗi lao ựộng một khác. Nhóm lao động ựi làm việc tại Hàn Quốc có mức tăng thu nhập lớn nhất. Tiếp đó là Nhật Bản và cuối cùng là đài Loan và Malaysiạ Chỉ có phần nhỏ lao động có thu nhập bằng chi phắ bỏ ra để được đi XKLđ và thu nhập khơng đủ bù đắp chi phắ. Số này tập trung chủ yếu ở hai nước đài Loan và Malaysiạ Những lao ựộng này phải về nước trước thời hạn. Có nhiều nguyên nhân khác nhau, vắ dụ như do ựiều kiện làm việc quá vất vả trong khi mức lương quá thấp, khơng như ký kết trong hợp đồng hoặc cũng có trường hợp người lao động bị ốm đau, khơng đủ điều kiện sức khỏe ựể tiếp tục làm việc.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 72 Trong số 110 lao ựộng điều tra thì chỉ có 9 lao động có mức thu nhập hịa vốn hoặc khơng đủ bù đắp nổi chi phắ bỏ ra khi ựi XKLđ. Cịn lại ựa số có khoản thu nhập dư với 101 người, chiếm tỷ lệ trên 90%. Tuy nhiên, phần dư này cũng rất chênh lệch. Phần dư lớn nhất thuộc về nhóm lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Phần dư ắt nhất thuộc về nhóm lao động đi đài Loan và Malaysia, có thể chỉ ở mức vài ba chục triệụ Nhiều lao động có mức dư chỉ xung quanh 50 triệu đồng. Số người có mức dư lớn hơn 200 triệu ựồng (mức chi phắ tối thiểu cần thiết đủ để xây một ngơi nhà 2 tầng) chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ. Với số tiền có được, việc đầu tiên người lao ựộng nghĩ ựến là trả nợ tiền vay trước lúc ựi XKLđ. Sau đó, họ dùng để xây nhà - thực hiện mong ước thường trực của họ rồi mới ựến mua sắm tiện nghi sinh hoạt, cho vay lấy lãi, tiết kiệm, ựầu tư cho học hành của con cái .v.v..
Có đến 58/110 người, chiếm tỷ lệ 53% số người đi XKLđ nói chung và 58/99 người, chiếm tỷ lệ 59% số người ựi XKLđ có mức thu nhập dư dùng số tiền có được khi đi XKLđ để xây nhà. Như vậy có thể khẳng định rằng, số tiền có được của khơng ắt người lao ựộng sau khi ựi làm việc ở nước ngồi trở về khơng ựủ ựể xây nhà. Nhưng vì thấy người khác đi XKLđ về xây ựược nhà, hơn nữa trước khi ựi họ ựã mơ ước đến một ngơi nhà mới, vì thế khi về nước, bằng mọi giá, họ cố gắng xây nhà để rồi sau đó lại mang nợ. Chắnh vì thế, có khơng ắt ngơi nhà mới chỉ xây xong phần khung rồi bỏ dở. Chủ nhân khơng cịn tiền để hồn thiện.
đối với những lao động cịn lại, những người kiếm được số tiền q ắt đành chấp nhận khơng xây nhà. Nhưng cũng có một số trường hợp, số tiền họ kiếm được khơng phải là ắt nhưng người ở nhà đã khơng biết chi tiêu một cách hợp lý. Các trường hợp hầu hết ựều rơi vào gia đình có người vợ đi XKLđ. Chắnh vì khơng quản lý số tiền kiếm ựược nên sau vài năm làm ăn ở nước ngoài trở về, họ gần như trắng taỵ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 73 Trong số các mục chi tiêu thì chi tiêu cho mua sắm thiết bị sinh hoạt chiếm đại đa số. Vì vậy, tỷ lệ gia đình có nhà mới chỉ chiếm trên 50% nhưng tỷ lệ gia đình có thêm tiện nghi sinh hoạt được sắm chủ yếu từ tiền do XKLđ chiếm tới 75%. Chỉ có 27/110 người ựược hỏi cho rằng tiện nghi sinh hoạt của gia đình khơng tốt hơn nhờ vào tiền từ người đi XKLđ mà có. Số này rơi vào các trường hợp sau:
Thứ nhất, gia đình có người thân ựi XKLđ nhưng thu nhập từ nước ngồi của họ chỉ đủ hoặc khơng đủ bù đắp số tiền bỏ ra ựể ựược ựi XKLđ. Do vậy, có bao nhiêu tiền gửi về, họ phải trả nợ, tiêu pha nên khơng cịn dư ựể mua sắm ựồ dùng sinh hoạt cho gia đình. Những tiện nghi hiện nay có được (có thể tốt hơn so với trước khi đi XKLđ) khơng phải từ tiền đi XKLđ mà có. Thứ hai, những người sau khi ựi XKLđ về có tiền dư nhưng tiền dư đó đem xây nhà hết nên khơng cịn tiền ựể mua sắm tiện nghi sinh hoạt. Thực tế khơng ắt trường hợp, nhìn ngơi nhà từ bên ngồi to đẹp nhưng trong nhà hầu như khơng có tiện nghi gì đáng giá.
Thứ ba, số tiền có được do đi XKLđ khơng được sử dụng với mục đắch nâng cao chất lượng cuộc sống. Có những trường hợp đã dùng số tiền đó đánh bạc hoặc tiêu một cách khơng kiểm sốt. Họ chỉ biết rằng trong tay mình có khoản tiền khá mà qn mất rằng phải khó khăn thế nào mới có được.
Hiện nay, phần lớn người lao ựộng sau khi làm việc từ nước ngồi trở về vẫn có khoản tiền tiết kiệm để cho vay, phịng khi ốm đau, ni con ăn học .v.v.. Có 18/110 người được hỏi, chiếm tỷ lệ 16% nói rằng hiện nay họ khơng có khoản tiết kiệm nào cả. Số tiền có được sau khi ựi XKLđ thấp nhưng họ vẫn cố gắng làm nhà hoặc có những người phải trả nợ rồi tiêu hàng ngày tốn kém cộng với việc thu nhập từ hàng ngày quá thấp khiến họ không lấy ựâu ra khoản ựể dành. Thậm chắ có lao động, số tiền có được khơng phải là ắt nhưng do tiêu pha lãng phắ nên chỉ sau vài năm lại trở thành trắng taỵ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 74