Nam Nữ Tổng Diễn giải SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) Có 34 49,28 25 60,98 59 53,64 Không 35 50,72 16 39,02 51 46,36 Tổng 69 100 41 100 110 100
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 91 Có thể nhận thấy rằng, tỷ lệ hài lịng với cơng việc của phụ nữ cao hơn nam giớị Họ dễ chấp nhận công việc và thu nhập mà họ ựang ựược hưởng hơn.
Qua bảng tổng hợp trên ta thấy tưởng chừng như mâu thuẫn khi mà số lượng lao động khơng hài lịng với công việc hiện tại của mình là 67 nhưng lại chỉ có 59 người muốn cơng việc thay ựổi khác ựị Thay ựổi ở ựây không hẳn là làm việc khác mà có thể là thu nhập cao hơn, làm gần nhà hơn... Nhưng thực tế điều này cũng khơng phải là phi lý vì khơng ắt người lao động khơng thấy hài lịng với cơng việc hiện tại của mình nhưng lại ngại thay ựổi công việc, ựịa ựiểm làm việc. Họ có tâm lý quen với cơng việc của mình, khơng muốn làm cơng việc khác dù họ không hề thỏa mãn với cơng việc đó. Họ sợ rằng cơng việc mới lại khơng bằng công việc cũ. Một bộ phận người lao ựộng khác thì muốn làm cơng việc khác nhưng lại khơng có chun mơn, tay nghề. Họ chỉ quen và có khả năng làm tốt cơng việc hiện tạị Họ không muốn ựầu tư thời gian và tiền bạc ựể học một nghề mớị Và thậm chắ có những lao động dù khơng hài lịng với cơng việc hiện tại nhưng cũng khơng biết mình có khả năng, mình phù hợp với cơng việc gì khác nên ựành chấp nhận làm công việc hiện tạị Khi ựược hỏi Ộanh/chị muốn làm cơng việc gìỢ thì họ cũng khơng rõ, chỉ biết chung chung là việc gì có thu nhập cao, ổn định, nhất là cơng việc gì được đóng bảo hiểm xã hội ựể về già có chế độ hưu trắ là mong muốn của tất cả lao ựộng nhưng ựối với họ thì điều đó dường như là xa vờị
Con số hơn một nửa lao ựộng muốn thay ựổi việc làm chứng tỏ chất lượng việc làm ở thị xã chưa caọ Nếu có cơ hội, họ sẽ chuyển sang làm việc khác hoặc chuyển ựi làm việc ở nơi khác
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 92
Bảng 4.22: Tình hình mong muốn đi XKLđ tiếp của người lao ựộng
Nam Nữ Tổng Diễn giải SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) Có 25 36,23 11 26,83 36 32,73 Chưa rõ 19 27,54 12 29,27 31 28,18 Không 25 36,23 18 43,90 43 39,09 Tổng 69 100 41 100 110 100
Nguồn: tổng hợp từ số liệu ựiều tra
Từ bảng thống kê và biểu đồ trên ta thấy rằng, có khoảng 40% số người ựược hỏi nói rằng họ khơng muốn đi XKLđ nữạ Tỷ lệ này ở lao ựộng nam thấp lao động nữ. Những người này khơng muốn đi XKLđ nữa vì một hoặc một số nguyên nhân sau:
Thứ nhất, cơng việc ở nước ngồi mà họ ựã từng làm quá vất vả. Có tới 31/43 người khẳng ựịnh điều nàỵ Cũng là cơng việc thợ xây dựng hay công nhân như trong nước nhưng thời gian, áp lực cơng việc ở nước ngồi lớn hơn. Bây giờ ở nhà cũng có nhiều cơng việc để làm th mà lại khơng bị gị bó về thời gian.
Thứ hai, một số lao ựộng nhận ựược mức lương quá thấp trong khi lại phải làm việc vất vả. Thậm chắ có người, thu nhập cịn khơng đủ bù đắp chi phắ để đi XKLđ khiến họ nản lịng. Lúc này họ đã nhận ra rằng: khơng phải cứ đi XKLđ là sẽ kiếm được nhiều tiền, sẽ có cuộc sống sung sướng.
Thứ ba, phần lớn hiện nay họ có cơng việc tạm ổn như cơng nhân, lái xe, làm ruộng kiêm thêm chăn nuôi, kinh doanh. Mặc dù mức thu nhập hiện tại có thể khơng bằng ở nước ngồi nhưng họ thấy chấp nhận được, cịn hơn là đi XKLđ mà khơng may bị lừa thì thu nhập cịn thấp hơn.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 93 Thứ tư, một số lao ựộng xác ựịnh rằng, ựi XKLđ ựể lấy vốn về kinh doanh hay xin việc hoặc đơn giản là có một khoản tiết kiệm. Khi mong ước này của họ ựã thành hiện thực, họ khơng muốn đi XKLđ nữạ
Tuy vậy vẫn có một tỷ lệ khơng nhỏ người lao ựộng muốn ựi XKLđ lần nữạ Như vậy là sẽ có nhiều lao ựộng quyết tâm ựi XKLđ hoặc sẽ ựi nếu có điều kiện. điều đó cho thấy sức hút từ công việc trong nước còn kém. Người lao động ắt được tiếp cận với các thơng tin việc làm. Nói chung, mục đắch đi làm việc của người lao ựộng ở bất kỳ lao ựộng ở lứa tuổi nào, dù là nam hay nữ cũng ựều là kiếm ựược nhiều tiền. Nhưng sau khi ựi XKLđ trở về dù mục đắch có có đạt được hay khơng thì tâm tư của họ ắt nhiều đã có sự thay đổị Khơng ắt lao động, mặc dù khơng bỏ ruộng nhưng đã thấy sợ cảnh Ộchân lấm tay bùnỢ, lúc nào cũng có tư tưởng có cơ hội là lại đi XKLđ tiếp. Họ cho rằng, ựi XKLđ vài năm là có khoản tiền mà ở nhà làm thì khơng biết đến bao giờ mới có được. Lao ựộng nữ, nhất là với những người ựã kết hôn cũng không tránh khỏi ý nghĩ như vậỵ Họ và thậm chắ cả người chồng ựều nghĩ, ựã quen cơng quen việc thì cố gắng đi làm thêm vài năm nữa là có khoản tiền lớn ựể dành. Tuy nhiên, ở lao ựộng nữ cũng có nét khác với lao động nam. Thời gian ở nước ngồi đã làm một số người thay ựổi quan niệm sống. Cuộc sống hào nhống ở đất khách khiến họ chỉ nghĩ tới cái lợi trước mắt. Vì vậy, khơng khó để thấy có những lao động nữ khơng muốn quay về quê hương hoặc về rồi lại muốn tiếp tục đi nữạ Có những vụ ly hơn giả đã xảy ra mà người trong cuộc nhiều khi không lường trước ựược hậu quả của nó. Tất nhiên, người ựánh trách ựầu tiên là phụ nữ nhưng cũng khơng thể khơng nói rằng, người chồng nhiều khi cũng chỉ vì mong muốn khơng mấy tốt đẹp và sự ắch kỷ của bản thân đã góp phần đưa người phụ nữ đến tình cảnh như vậỵ Và người chịu hậu quả nặng nề hơn cả khơng ai khác chắnh là những đứa con của họ.
Ngồi những lao động đã xác định rõ được rằng mình muốn hay khơng muốn đi XKLđ tiếp thì cũng có tới 28% số lao động được hỏi cịn chưa xác
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 94 định được rõ ràng rằng mình có muốn đi nữa hay không. Tỷ lệ này ở nam giới và phụ nữ gần bằng nhaụ Nhóm lao động này có đặc điểm như sau:
Thứ nhất, họ không gặp may mắn, thu nhập từ cơng việc ở nước ngồi khơng như họ mong muốn. Mong muốn có nhiều tiền một cách nhanh chóng, mà đối với họ thì gần như khơng có con đường nào khác ngồi đi XKLđ nhưng chắnh vì lần đi trước khơng như họ mong đợi khiến họ có tâm lý hoang mang, e ngại, khơng biết nếu đi nữa thì có như vậy khơng?
Thứ hai, những phụ nữ mới kết hơn sau khi đi XKLđ trở về gặp rào cản từ phắa người chồng, từ gia đình. Có thể, ựi XKLđ một lần rồi khiến họ chủ động, tự tin, khơng q lo lắng nếu đi lần thứ hai nhưng vì áp lực gia đình mới khiến họ băn khoăn.