b Công nghiệp Xây
2.2.1.8. Sức khỏe cánbộ công chức
cơng việc khơng
phải tự nhiên có mà trải qua q trình rèn luyện lâu dài. Cá nhân nào có đƣợc khả
năng này sẽ tự chủ đƣợc q trình giải quyết cơng việc. Mặc dù môi trƣờng làm
việc khơng q khắt khe nhƣng CBCC có khả năng chịu áp lực phần lớn ở mức độ
bình thƣờng (56,67%). Khả năng chịu áp lực thấp thì sự cống hiến khơng thể cao.
Nguyên nhân nào khiến CBCC có khả năng chịu áp lực công việc thấp?
Đây là một câu hỏi đƣợc tác giả sử dụng nhiều trong quá trình điều tra, các
câu trả lời đƣa ra nhiều nguyên nhân nhƣng nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này
là do động lực làm việc thấp. Động lực làm việc thấp do chế độ đãi ngộ quá thấp
chƣa đáp ứng đƣợc những nhu cầu cơ bản của bản thân và gia đình của cán bộ, công
chức.
2.2.1.8. Sức khỏe cán bộ công chức chức
Con ngƣời là vị trí trung tâm của mọi hoạt động và quyền đƣợc sống là
quyền cao nhất của con ngƣời. Khi đƣợc sống thì sức khỏe là yếu tố quan trọng
nhất, nếu khơng có sức khỏe thì chẳng làm đƣợc gì. Sức khỏe là vốn quý, là tài sản
riêng của mỗi con ngƣời; sức khỏe là gồm có sự thoải mái cả về thể xác lẫn tâm
hồn. Vì vậy, khỏe đƣợc hiểu khỏe cả thể chất và tinh thần là vốn quý của con ngƣời.
Tuy nhiên, trong phạm vi luận văn này, tác giả chủ yếu đề cập đến sức khỏe về mặt
thể chất của CBCC. Các câu hỏi trao đổi trong quá trình điều tra cũng đƣợc đề cập
đến sức khỏe thể chất để đánh giá thể lực của CBCC
Bảng 2.12. Sức khỏe của cán bộ, cơng chức Tiêu chí Sức khỏe Tỷ lệ % Rất khỏe 9 Khỏe 33 Bình thƣờng 48 Tổng số 90 10.00 36.67 53.33 100
Nguồn: Điều tra của tác giả(2014)
Mơi trƣờng và điều kiện làm việc có thể là ngun nhân trực tiếp tạo nên sức
ì, thói quen và tác phong làm việc của CBCC. Một môi trƣờng làm việc kém năng
động, kiến thức ở mức độ trung bình, tƣ duy chậm và các kích thích vật chất cũng
nhƣ tinh thần không cao khiến việc rèn luyện của mỗi cá nhân cũng thêm thụ động.
53,33% CBCC tự đánh giá bản thân có sức khỏe bình thƣờng. Tuy vậy, có thể nhận
định CBCC có đủ sức khỏe cần thiết để tham gia thực hiện nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị giao phó.