u cầ cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁNBỘ CÔNG CHỨC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CNH-
CNH-
HĐH TẠI HUYỆN DIỄN CHÂU TỪ NAY ĐẾN NĂM 20203.1. Phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ
HĐH TẠI HUYỆN DIỄN CHÂU TỪ NAY ĐẾN NĂM 20203.1. Phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ lực cơ bản và
quan trọng. Với mục tiêu chung đó: Xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong
sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả theo
nguyên tắc của nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa dƣới sự lãnh đạo của Đảng
và điều hành của Nhà nƣớc. Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có phẩm chất,
năng lực đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nƣớc.
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ƣơng 3 (khóa VIII), Nghị quyết Trung
ƣơng 5 (khóa IX), Nghị quyết Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ XI, Nghị quyết số 14
của Tỉnh ủy Nghệ An (khóa XV), Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Nghệ An lần
thứ XVII (nhiệm kỳ 2010-2015) về cơng tác cán bộ, trên cơ sở phân tích thực trạng
chất lƣợng của cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH, Tôi mạnh dạn xây
dựng mục tiêu, phƣơng hƣớng cho vấn đề này đến năm 2015 và những năm tiếp
theo nhƣ sau:
- Các cấp ủy, chính quyền có kế hoạch sát đúng để từng bƣớc nâng cao chất nâng cao chất
lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình phát
triển và hội nhập; đảm bảo đội ngũ cán bộ, cơng chức có lập trƣờng tƣ tƣởng vững
vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có khả năng hồn thành nhiệm vụ đƣợc phân cơng, có
tinh thần tập thể, ý thức tổ chức kỷ luật cao, đạt chuẩn về trình độ chun mơn,
chính trị; có cơ cấu về tuổi, về giới tính hợp lý.
- Rà sốt và hồn chỉnh Nghị quyết, quy chế làm việc của các tổ chức trong tổ chức trong
hệ thống chính trị; đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo; lấy kết quả nâng
cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức làm chỉ tiêu quan trọng trong việc nhận
xét đáng giá cuối năm, cuối nhiệm kỳ của ngƣời đứng đầu và của tổ chức.