2.2.3.1. Chỉ tiêu ngày công
* Qui định ngày công đƣợc phép thấp hơn ngày công chế độ của từng đối tƣợng lao động:
- Nữ có thai dƣới bẩy tháng đƣợc nghỉ 3 lần đi khám mỗi lần một ngày.
- Nữ có thai trên bẩy tháng đƣợc phép giảm một giờ làm việc trong một ngày.
- Nữ có con dƣới 12 tháng đƣợc phép đến muộn hoặc về sớm trƣớc một giờ trong một ngày.
- Các trƣờng hợp khác nghỉ làm việc đƣợc hƣởng bảo hiểm xã hội theo chế độ của Nhà nƣớc.
* Một số công thức xác định ngày công:
* Lƣơng làm việc thực tế:
- Đƣợc hƣởng tiền thƣởng theo phân loại A, B, C trong tháng. - Đƣợc hƣởng tiền lƣơng theo cơ chế hiện hành của Công ty .
* Thời gian nghỉ phép năm (là 12 ngày, cứ 5 năm công tác đƣợc cộng thêm 1 ngày) đƣợc hƣởng nguyên lƣơng.
* Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, con ốm, tai nạn lao động đƣợc hƣởng bảo hiểm xã hội theo chế độ Nhà nƣớc.
- Đạt mức ngày công kế hoạch trong tháng theo từng đối tƣợng lao động
đƣợc 10 điểm.
- Nếu ngày công làm việc trong tháng thấp hơn ngày cơng kế hoạch trong
tháng thì bị trừ điểm nhƣ sau:
Thấp hơn 0.5 ngày bị trừ 1 điểm.
Thấp hơn 1 ngày bị trừ 2 điểm.
Thấp hơn 1.5 ngày bị trừ 3 điểm.
Thấp hơn 2 ngày bị trừ 4 điểm.
Cứ thấp hơn 0,5 ngày bị trừ một điểm. Thời gian nghỉ việc không lý do cộng dồn trong tháng không đƣợc phép quá 5 ngày và cả năm cộng dồn khơng q 20 ngày. Nếu q thì áp dụng hình thức sa thải.
2.2.3.2. Chỉ tiêu nội quy kỷ luật lao động
Điều 1: Những ngƣời lao động có những hành vi vi phạm kỷ luật lao động: 1.1 ) Tự ý nghỉ việc mà khơng có lý do chính đáng.
1.2 ) Đến nơi làm việc muộn so với giờ quy định hoặc về sớm trƣớc giờ quy định .
1.3 ) Làm việc riêng trong giờ hoặc làm việc khác không đƣợc giao, không đúng trách nhiệm.
1.4 ) Không làm việc đủ số giờ làm việc quy định hoặc không hồn thành nhiệm vụ cơng tác theo khối lƣợng và chất lƣợng công việc, không theo tiến độ đƣợc giao.
1.5 ) Không thực hiện đúng quy định vệ sinh công nghiệp và bảo quản thiết bị.
1.6 ) Khơng hồn thành định mức lao động ( dƣới 80% đối với công việc tạm thời, 90% đối với cơng việc chính) do yếu tố chủ quan của ngƣời lao động.
1.7 ) Sử dụng vật tƣ nguyên liệu hao hụt quá mức quy định.
1.9 ) Không chấp hành lệnh của ngƣời chỉ huy từ tổ trƣởng sản xuất, phòng ban nghiệp vụ trở lên.
1.10 ) Có những hành vi:
1.10.1) Lấy cắp hoặc có liên quan đến lấy cắp tài sản vật tƣ, nguyên liệu, vật liệu hoặc gây lãng phí cho Cơng ty bất kỳ nhiều hay ít.
1.10.2 ) Do vơ ý thức hay có ý làm mất mát tƣ liệu, bản vẽ thiết kế, dự tốn, làm hƣ hỏng máy móc thiết bị, cơng cụ lao động, nhà xƣởng, sản phẩm, làm mất phẩm chất hàng hoá.
1.10.3 ) Nhận hối lộ, làm thiệt hại cho Công ty.
1.10.4 ) Không thực hiện đúng các quy định về thứ tự trong Công ty, gây rối trật tự nơi làm việc hoặc trong khu vực cơ quan đơn vị, viết các đơn thƣ khiếu nại, tố cáo sai sự thật sau khi đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
1.10.5 ) Để lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, các tài liệu chứng từ, tài liệu, số liệu, các thông tin kinh tế cho các tổ chức hoặc cá nhân ngồi Cơng ty.
1.10.6 ) Không sử dụng đầy đủ trang thiết bị phòng hộ lao động khi làm việc hoặc sử dụng trang bị phòng hộ để làm việc không đúng quy định.
1.10.7 ) Khơng chấp hành đầy đủ quy trình quy phạm kỹ thuật và cơng nghệ quy định.
1.10.8 ) Gây ra tai nạn lao động cho bản thân mình hoặc cho ngƣời khác (kể cả do vơ ý hay cố ý).
1.11 ) Vi phạm các chính sách và pháp luật Nhà nƣớc, nội quy quy chế của Công ty quy định .
Điều 2: Xử lý vi phạm lao động:
2.1 ) Ngƣời lao động ở bất kỳ các vị trí cơng tác nào nếu có hành vi coi là viphạm kỷ luật lao động ( Chƣa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự) thì đều bị xử lý theo một trong ba mức sau:
-) Khiển trách.
-) Kéo dài thời hạn nâng bậc lƣơng không quá 6 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lƣơng thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.
- ) Sa thải.
2.2 ) Áp dụng các hình thức kỷ luật:
2.2.a ) Hình thức khiển trách đƣợc áp dụng trong các trƣờng hợp sau: Vi phạm các quy định tại các điểm 1,3,4,5,6,7,8 của điều 1 sau khi đã nhắc nhở lần đầu và không gây ra hậu quả nghiêm trọng, vi phạm quy định tại các điểm 2,9 điều 1 lần thứ 2.
2.2.b ) Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lƣơng, chuyển làm công việc khác hoặc cách chức đƣợc áp dụng trong các trƣờng hợp sau:
Cán bộ quản lý kinh tế, kỹ thuật, cán bộ nhân viên nghiệp vụ kinh tế, kỹ thuật vi phạm kỷ luật lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách.
Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc vi phạm lần đầu:
Làm hƣ hỏng máy móc thiết bị.
Gây tai nạn lao động cho bản thân hoặc cho ngƣời khác. Làm mất tài sản ( nhƣng chƣa gây hậu quả nghiêm trọng) Làm thất thoát vật tƣ, tài sản hàng hoá sản phẩm sản xuất ra.
CBCNV vi phạm các điểm 2,3,4,6,7,8 mục10 điều 1. 2.2.c ) Hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trong các trƣờng hợp sau:
Ngƣời lao động vi phạm điểm 1,5 mục 10 điều 1, trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh hoặc các hành vi khác gây phƣơng hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của đơn vị, Công ty. Vi phạm pháp luật Nhà nƣớc bị xử lý phạt tù.
Ngƣời lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lƣơng, chuyển làm việc khác, cơng chức mà tái phạm trong thời gian chƣa xố kỷ luật.
Ngƣời lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng đồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
2.2.d ) Trách nhiệm vật chất:
Ngƣời lao động khi làm hƣ hỏng hoặc có hành vi gây tác hại đến tài sản của Công ty nếu do lỗi của mình thì phải bồi hồn và đƣợc so sánh mức độ tác hại thực tế gây ra để quyết định mức bồi hồn. Nếu gây tác hại khơng nghiêm trọng
(nhỏ hơn 5 triệu đồng) thì mức bồi hồn nhiều nhất là 3 tháng lƣơng và bị khấu trừ dần vào lƣơng hàng tháng, trong 1 tháng và không quá 30%.
Ngƣời lao động làm mất mát dụng cụ, thiết bị, mất các tài sản, tiêu hao vật tƣ quá định mức quy định đƣợc so sánh để bồi hoàn 1 phần hoặc toàn bộ theo giá cả thị trƣờng.
Cán bộ, nhân viên Công ty hút thuốc, đun nƣớc khi hết giờ làm việc không tắt hết mà để gây cháy sẽ bị xử lý kỷ luật và bồi thƣờng hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, tuỳ theo mức độ.
Nhân viên bảo vệ để ngƣời ngồi vào Cơng ty gây cháy nổ bị xử lý kỷ
luật theo từng mức độ hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
2.2.3.3. Mức thưởng theo phân loại thi đua.
Nội dung CBCNV tồn cơng ty Cơng thức tính: Số tiền thực lĩnh trong tháng 2.2.3.4. Tổ chức thực hiện.
* Đối với trƣởng phòng: Đầu các quý nhận phƣơng án kinh doanh theo sự phân công của Tổng Giám đốc, đồng thời nhận các chỉ tiêu kết quả kinh doanh của phòng cũng nhƣ của bản thân.
* Đối với cơng đồn và trƣởng phịng:
Đôn đốc hƣớng dẫn và kiểm tra việc thực hiện qui chế chuyên môn đối với từng nhân viên .