II Nguồn kinh phớ và quỹ khỏc
b- Đào tạo nhõn sự cho cụng tỏc phõn tớch tài chớnh
Yếu tố con người là một yếu tố quan trọng trong cụng tỏc phõn tớch tài chớnh, muốn ứng dụng phõn tớch tài chớnh vào doanh nghiệp thỡ nhõn tố con người đúng vai trũ quan trọng bởi vỡ khụng thể thực hiện phõn tớch tài chớnh bởi một nhõn viờn khụng cú nghiệp vụ phõn tớch tài chớnh. Chất lượng phõn tớch tài chớnh phụ thuộc rất nhiều yếu tố trong đú yếu tố con người cú ảnh hưởng rất lớn. Nếu tất cả cỏc yếu tố cú tỏc động đến phõn tớch tài chớnh đều thuận lợi nhưng cụng tỏc phõn tớch được giao cho người yếu về chuyờn mụn nghiệp vụ phõn tớch, thiếu đầu úc quan sỏt, thiếu việc đỏnh giỏ sự vật trong mối quan hệ tài chớnh thỡ chắc chắn kết quả phõn tớch sẽ khụng đỏng tin cậy, phiến diện và cỏc quyết định đưa ra khụng sử dụng được, nếu sử dụng sẽ mang lại những thiệt hại cho doanh nghiệp. Thụng thường cỏc doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, khụng cú cụng tỏc phõn tớch tài chớnh, hoặc nếu cú thỡ giao cho phũng tài chớnh kế toỏn thực hiện mà chuyờn mụn chớnh của họ là kế toỏn chứ khụng phải tài chớnh. Cụng ty cổ phần đầu tư xõy dựng và dịch vụ thương mại thành phỳc cũng khụng ngoại lệ. Việc phõn tớch tài chớnh của cụng ty mới chỉ được thực hiện dưới hỡnh thức thuyết minh bỏo cỏo tài chớnh, chưa tạo đủ cơ sở để đỏnh giỏ toàn diện tỡnh hỡnh tài chớnh của đơn vị; cỏc nhõn viờn chưa cú chuyờn mụn về phõn tớch tài chớnh. Hơn nữa, với những thay đổi của hệ thống kế toỏn, phỏp luật Việt Nam cú thể núi là thường xuyờn. Vỡ vậy trong thời gian tới, cụng ty cần cú sự đầu tư thớch đỏng, cú kế hoạch
bồi dưỡng nghiệp vụ cho cỏc cỏn bộ kế toỏn để nõng cao chất lượng kết quả phõn tớch tài chớnh.
Để phõn tớch tài chớnh, người phõn tớch phải là những cỏn bộ cú chuyờn mụn, trỡnh độ cao về tài chớnh, được đào tạo chớnh quy, am hiểu sõu rộng về đặc điểm kinh doanh của cụng ty, nắm vững quy chế, chớnh sỏch quản lý tài chớnh, chớnh sỏch thuế của nhà nước cũng như tỡnh hỡnh kinh tế trong nước và quốc tế, những định hướng kinh doanh trong thời gian tới. Do đú, doanh nghiệp nờn chỳ trọng tổ chức đào tạo nhõn sự cho cụng tỏc phõn tớch tài chớnh thụng qua việc tổ chức cho nhõn viờn tham gia học tập tại cỏc trường đại học, hay tổ chức cỏc khoỏ học ngắn để nõng cao trỡnh độ, cụng ty nờn tổ chức cỏc khoỏ bồi dưỡng nghiệp vụ cho cỏc cỏn bộ kế toỏn bằng cỏch mời cỏc chuyờn gia cú kinh nghiệm đến dạy hoặc cụ nhõn viờn tham dự cỏc lớp học về kế toỏn do Bộ tài chớnh mở. Thờm vào đú, cụng ty cổ phần đầu tư xõy dựng và dịch vụ thương mại thành phỳc hoạt động chớnh trong lĩnh vực xõy dựng, hiện nay đội ngũ kế toỏn của cụng ty rất cần thiết phải biết cỏc chế độ kế toỏn xõy lắp, vỡ vậy cụng ty nờn cụ nhõn viờn tham dự cỏc lớp học bồi dưỡng về kế toỏn do cỏc tổ chức tài chớnh và nếu cú điều kiện nờn cụ nhõn viờn ra nước ngoài khảo sỏt thực tế cụng tỏc phõn tớch tài chớnh.
Trong tỡnh hỡnh hiện nay, cỏc doanh nghiệp phải hoạt động trong mụi trường cạnh tranh gay gắt, để cú thể tồn tại và phỏt triển, cỏc doanh nghiệp phải khụng ngừng nõng cao chất lượng quản lý. Chớnh vỡ vậy, tầm quan trọng của phõn tớch tài chớnh ngày càng được khẳng định và đũi hỏi doanh nghiệp phải cú một đội ngũ cỏn bộ phõn tớch tài chớnh giỏi về chuyờn mụn, hiểu biết sõu rộng về đặc điểm hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, về mụi trường kinh tế vĩ mụ cũng như cỏc chớnh sỏch tài chớnh của Nhà nước, chớnh sỏch thuế, những xu thế biến động của nền kinh tế trong và ngoài nước...
Tuy nhiờn, một vấn đề đặt ra hiện nay đối với cụng ty là khụng cú cỏn bộ chuyờn trỏch về phõn tớch tài chớnh, cụng việc này do cỏc nhõn viờn phũng tài chớnh - Kế toỏn thực hiện. Vỡ vậy, về lõu dài, bờn cạnh việc cử nhõn viờn đi bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm cũng cần phải tuyển thờm người chuyờn trỏch việc phõn tớch tài chớnh của cụng ty hoặc cắt cử người cú năng lực trong số nhõn viờn của cụng ty để đào tạo thực hiện cụng tỏc phõn tớch tài chớnh của cụng ty.
Cụng ty cũng cần tổ chức hướng dẫn, cập nhật cho cỏc cỏn bộ quản lý núi chung và cỏn bộ phõn tớch núi riờng vè việc ỏp dụng cỏc văn bản phỏp luật cú liờn quan đến lĩnh vực sản xuất kinh doanh của cụng ty mới được ban hành. Bờn cạnh đú, cụng ty nờn tổ chức thi tuyển nhằm chọn ra những cỏn bộ trẻ cú nghiệp vụ về tài chớnh doanh nghiệp, năng động, sỏng tạo, gúp phần nõng cao hiệu quả cụng việc.