2.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY
2.2.2.2. Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng lao động
Bảng 2.16: Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng lao động
TT Chỉ tiêu Tổng doanh 1 thu thuần (triệu đồng) 2 Tổng số lao động (ngƣời) Lợi nhuận 3 thuần (triệu đồng) Tổng quỹ 4 lƣơng (triệu đồng) 5 Mức sinh lời một lao động 6 Năng suất lao động 7 Hiệu suất tiền lƣơng
Nguồn: trích và tính tốn theo báo cáo tài chính Cơng ty a. Mức sinh lời của một lao động
Qua bảng trên ta thấy mức sinh lời một lao động tăng rất nhanh trong các năm 2007, 2008 và 2009, năm 2010 mức sinh lời một lao động giảm chút ít cụ thể nhƣ sau: năm 2007 mức sinh lời của một lao động là 45,24 triệu đồng, năm 2008 mức sinh lời của một lao động là 53,70 triệu đồng, năm 2009
mức sinh lời của một lao động là 55,91 triệu đồng, năm 2010 mức sinh lời của một lao động là 51,41 triệu đồng. Sở dĩ mức sinh lời của một lao động tăng là do kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm qua không ngừng tăng lên đồng thời Công ty đã quan tâm nhiều đến việc quản lý và sử dụng lao động nói riêng và tồn bộ q trình sản xuất kinh doanh nói chung.
b. Năng suất lao động
Đối với năng suất lao động, ta thấy năng suất lao động không ngừng tăng qua các năm cụ thể năm 2007 đạt 376.65 triệu đồng, năm 2008 đạt
357.98 triệu đồng, năm 2009 là 372.73 triệu đồng và năm 2010 là 365.88 triệu
đồng. Năng suất lao động tăng chủ yếu do Công ty đã cải tạo, nâng cấp dây chuyền sản xuất, đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề lao động đồng thời bố trí cơ cấu lao động hợp lý và sử dụng các phƣơng pháp phân phối thích hợp đã tạo động lực khuyến khích ngƣời lao động nâng cao năng suất lao động.
c. Hiệu suất tiền lương
Đối với chỉ tiêu hiệu suất tiền lƣơng, ta thấy rằng một đồng tiền lƣơng năm 2007 tạo ra 1,30 đồng lợi nhuận, năm 2008 tạo ra 1,43 đồng lợi nhuận, năm 2009 tạo ra 1,31 đồng lợi nhuận, năm 2010 tạo ra 1,09 đồng lợi nhuận, nhìn chung hiệu suất tiền lƣơng tăng khá nhanh loại trừ năm 2010, tuy nhiên nó vẫn đƣợc duy trì ở mức khá cao điều này chứng tỏ việc sử dụng lao động của Công ty là tƣơng đối hợp lý.