3.1 .Tổng quan về kiểm toán Nhà nƣớc
4.2. Một số giải pháp hồn thiện cơng cụ tạo động lực cho ngƣời lao động
4.2.2. Bố trí và sử dụng đúng cán bộ
Trong quá trình xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng chức, việc bố trí và sử dụng đúng cán bộ công chức, KTV luôn là vấn đề đặc biệt quan tâm, là giải pháp quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, KTV. Q trình bố trí, sử dụng cán bộ KTV là cả một chuỗi mắt xích cơng việc quan trọng liên quan đến người công chức, từ khâu tuyển dụng đầu vào, qua thi tuyển công khai, hướng dẫn tập sự, rồi đến bổ nhiệm vào ngạch công chức, phân công công tác phù hợp ngạch bậc, thực hiện việc nâng ngạch và nâng lương cho cán bộ KTV...
Để thực hiện có hiệu quả giải pháp này, địi hỏi Tổng KTNN chịu trách nhiệm bố trí cán bộ, KTV đúng vị trí, chun mơn, tạo điều kiện cho cán bộ KTV rèn luyện kỹ năng thành thạo trong công việc, phân công, giao nhiệm vụ phù hợp cho cán bộ, công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để cán bộ, KTV thi hành nhiệm vụ, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cơng chức. Khi thực hiện việc bố trí cho cán bộ KTV phải đảm bảo phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch cơng chức được bổ nhiệm, cơng chức ở ngạch nào thì bố trí cơng việc phù hợp với ngạch đó.
Thơng qua việc bố trí, sử dụng hợp lý, đúng người, đúng việc sẽ giúp cho cán bộ KTV phát huy được khả năng, sở trường, rèn luyện kỹ năng thành thạo cơng việc, góp phần chủ yếu đảm bảo cho việc hồn thành cơng vụ của cơ quan. Muốn vậy, cơ quan cần xây dựng tiêu chuẩn cho từng chức danh cơng chức và có kế hoạch sắp xếp, bố trí lại theo đúng chức danh, tiêu chuẩn ứng
với từng nội dung công việc của cơ quan; là cơ sở để xây dựng kế hoạch quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đồng thời cũng là cơ sở để bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ hợp lý, có căn cứ khoa học.