CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH
2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh Quảng Bình
2.2.3. Kỹ năng làmviệc
Kỹ năng làm việc của nhân viên y tế đƣợc coi là vấn đề quan trọng hàng đầu. Kỹ năng thực hành thƣờng đƣợc coi là thƣớc đo có ý nghĩa của nguồn nhân lực, chính là yếu tố quan trọng mang lại kết quả cơng việc có chất lƣợng cao.
Hiện nay, việc phát triển kỹ năng nguồn nhân lực y tế tỉnh đang phải đứng
trƣớc những vấn đề khó khăn sau:
- Kỹnăng nhân lực y tếchƣa tƣơng xứng và chƣa đáp ứng đƣợc trang thiết bị
y tế kỹ thuật cao và nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho nhân dân ngày càng địi hỏi
chất lƣợng cao.
- Thiếu nhiều chuyên gia đầu ngành, đội ngũ cán bộ chất lƣợng cao để tạo kỹ
năng, truyền thụ kinh nghiệm cho nhân lực đang làm việc hoặc những ngƣời mới
đƣợc tuyển dụng, chƣa có kinh nghiệm.
- Nhiều bệnh viện tuyến tỉnh, số lƣợng các dịch vụ kỹ thuật mang tính
chun mơn sâu đƣợc triển khai ít, đội ngũ bác sĩ các trình độ, kỹ năng cịn ít và chƣa có tính kế thừa.
- Điều kiện trang thiết bị chƣa tốt, hiện đại cũng nhƣ số nhân lực y tế cịn hạn chếnên cũng kéo theo việc khơng thể tạo điều kiện tốt để sinh viên những năm cuối thực tế, thực tập.
Nguồn nhân lực y tế ngoài việc quan tâm đến kỹ năng làm việc mà còn phải quan tâm kỹ năng thực hành để nâng cao tay nghề đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của ngành.
Phát triển kỹ năng của đội ngũ nguồn nhân lực y tế, ngoài việc tăng cƣờng
trình độ chun mơn nghiệp vụ thì yếu tố có vai trị quan trọng nữa đó là cải thiện
các kỹnăng cho cán bộ nhân viên. Các cấp lãnh đạo nguồn nhân lực y tế ngoài việc
quan tâm đến kỹnăng làm việc, cần phải quan tâm kỹnăng thực hành để nâng cao tay nghềđáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của ngành.
Trong những năm qua, ngành y tế tỉnh khơng những gia tăng vềtrình độ chun TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
của Nhà nƣớc, đặc biệt là chƣơng trình trái phiếu chính phủ y tế, ngành y tế tỉnh đã tăng cƣờng đầu tƣ mua sắm nhiều máy móc thiết bị kỹ thuật cao cần thiết phục vụ cho
các dịch vụ khám chữa bệnh của ngƣời dân. Vì vậy, ngành y tếđã có kế hoạch từng
bƣớc đào tạo đội ngũ nhân viên y tếsử dụng các trang thiết bị mới.
Ngành y tế tỉnh Quảng Bình đã tổ chức các hình thức đào tạo kỹ năng cho
cán bộ y tế tại các cơ sở y tếvà đƣợc thể hiện ở bảng 2.10.
Bảng 2.10: Các hình thức đào tạo dành cho các bộ nhân viên y tế tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015-2017
Hình thức đào tạo 2015 Năm So sánh (%)
(ngƣời) (ngƣời)2016 (ngƣời)2017 2016/ 2015 2017/ 2016
ĐT dài hạn Cao học 16 28 32 75,00 14,29 Đại học 31 35 39 12,90 11,43 ĐT ngắn hạn ĐT nâng cao chuyên môn 260 318 425 22,31 33,65 ĐT kết hợp đi thực tế 1.643 1.862 2.181 13,33 17,13 Nguồn: Sở y tế tỉnh Quảng Bình
Ngồi ra, ngành y tế tỉnh đã tổ chức các lớp đào tạo kỹnăng cho nhân viên các cơ sở y tế và đƣợc thể hiện ở bảng 2.11.
Bảng 2.11: Các lớp đào tạo, bồi dƣỡng kỹ năng cho các bộ nhân viên y tế tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015-2017
STT CÁC LỚP HỌC THỜI GIAN
1 Bồi dƣỡng kiến thức về tiếp nhận và triển khai kỹ thuật, máy
móc, thiết bị mới 4 tháng 2 Bồi dƣỡng kiến thức về phòng chống, khám chữa bệnh 1 tháng 3 Bồi dƣỡng nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp ứng xử với bệnh nhân 4 ngày
4 Đào tạo tiếng anh thực hành 3 tháng
Nguồn: Sở y tế tỉnh Quảng Bình TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
Nhìn vào bảng 2.11 cho thấy, Ngành y tế tỉnh thƣờng xuyên tiếp nhận và triển khai nhiều kỹ thuật mới có sự hỗ trợ trục tiếp của các chuyên gia, các cán bộ y tế chuyên môn cao từ các thành phố lớn nhằm thực hiện chỉ thị 06/2007/CT - BYT và Quyết định số 1816/QĐ - BYT của Bộ y tế về việc cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dƣới nhằm nâng cao chất lƣợng khám chữa bệnh cho bệnh nhân.
Trong thời gian qua, ngành y tế đã từng bƣớc tiếp nhận và triển khai nhiều kỹ
thuật mới có sự hỗ trợ trực tiếp của các chuyên gia, các cán bộ chuyên môn giỏi của bệnh viện trung ƣơng Huế, Bệnh viện Y Dƣợc Thành phố Hồ chí Minh về chuyển giao kỹ thuật, đào tạo tại chỗ cho các bác sĩ phẫu thuật của Bệnh viện đa khoa tỉnh.
Bên cạnh đó tỉnh Quảng Bình cũng từng bƣớc tiếp nhận và triển khai nhiều kỹ thuật mới, các công nghệ mới nhƣ: Mổ tim hở, tim mạch can thiệp, phẫu thuật nội soi, siêu lọc máu,…
Cùng với việc tăng cƣờng đầu tƣ mua sắm máy móc, trang thiết bị, tỉnh Quảng Bình cũng từng bƣớc đào tạo đội ngũ nhân viên sử dụng các thiết bị mới, tổ
chức các lớp tập huấn, hƣớng dẫn kỹ năng nhằm nâng cao kỹ năng cho cán bộ nhân viên y tế trong công tác khám chữa bệnh cho ngƣời dân.
Hiện nay, HĐND tỉnh cũng đã thông qua Đề án “Đào tạo ê-kíp chuyên sâu” nhằm nâng cao tỷ lệ sử dụng các dịch vụđể hạn chế chuyển tuyến.
Tuy nhiên, để tiếp nhận đƣợc kỹ thuật công nghệ cao từ tuyến trên thì tuyến
dƣới cần có cán bộ trình độ phù hợp, đủ năng lực để tiếp nhận và sử dụng, triển khai
hiệu quả. Vấn đề này cần phải đƣợc giải quyết triệt, góp phần nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực.