Tạo được môi trường làm việc chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp bán lẻ năng động, đầy thách thức nhưng cũng nhiều cơ hội, mang đến những phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp tương xứng. Cho dù làm việc tại cửa hàng hay tại văn phịng, mỗi nhân viên đều đóng một vai trị quan trọng trong sự thành công của công ty.. Tại Circle K, mỗi nhân viên là một mắt xích quan trọng tạo nên một đội ngũ vững mạnh và thống nhất. Cơ hội luôn rộng mở rộng cho tất cả nhân viên, những người thể hiện tài năng, nhiệt huyết và cam kết.
Mọi nỗ lực và thành quả của nhân viên đều được Circle K công nhận và khen thưởng kịp thời – đó là động lực rất lớn giúp nhân viên tìm thấy sự hứng khởi và sẵn sàng đón nhận những thách thức mới trong cơng việc. Circle K cũng có các chế độ phúc lợi đối với những nhân viên chính thức của cơng ty đã ký hợp đồng lao động của công ty được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
- Đối với nhân viên fulltime:
Lương được thưởng và quyền lợi:
Lương chính thức, lương cúng và phụ cấp.
Được hưởng theo doanh số của cửa hàng, mỗi năm được hưởng tháng lương thứ 13, xét duyệt tăng lương. Hưởng lương theo đúng quy định của luật lao động khi tăng ca, làm việc ngày lễ tết…Được hưởng 12 ngày phép năm và các loại bảo hiểm theo yêu cầu của nhà nước.
Được đào tạo chuyên mơn, tham gia những khóa đào tạo cho nhân viên. Tạo được lộ trình thăng tiến trong cơng việc như trưởng ca, trưởng của hàng và các chức vụ khác trong công ty.
- Đối với nhân viên partime:
Được hưởng lương tính theo giờ, lương tăng ca làm đêm 30%, khi làm những ngày lễ tết, doanh thu của cửa hàng đạt top sẽ có những ưu đãi lương thưởng phù hợp.
Chú trọng thái độ thân thiện với nhân viên để giữ uy tín của cơng ty cũng như thu hút được nhiều nhân lực bên ngồi có hứng thú với cơng việc (dù chỉ là làm việc tạm thời). Bên cạnh những chế độ phúc lợi, lương thưởng thì cũng đăỵ ra những mức kỷ luật, sa thải, thôi việc đối với những nhân viên vi phạm tùy theo mức độ mà có những mức phạt hợp lý.
Có một số hình thức phạt tại các cửa hàng của Circle K như: Nhân viên phải luôn mặc đồng phục của cửa hàng nến khơng thì sẽ bị trừ tiền lương hoặc có thể khơng được vào làm hay việc nhân viên đi làm muộn cũng sẽ bị phạt. Không làm đủ số buổi sẽ bị trừ lương số buổi nghỉ cộng với 5% lương, nghỉ khơng xin phép, khơng có lí do cũng sẽ có mức giảm lương cụ thể.
⇒ Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến thực thi chiến lược của chính sách nhân sự: Hoạt động quản lý nhân sự tại Circle K được
diễn ra theo một lộ trình hợp lý. Từ hoạt động đầu vào nắm bắt hệ thống công nhân viên trong công ty, nắm bắt số lượng thiếu hụt nhân viên, tìm kiếm bổ sung các vị trí cơng việc mới đến hoạt động tuyển dụng, đào tạo và giải quyết các vấn đề đầu ra như giải quyết các vấn đề liên quan tới quyền lợi của toàn bộ nhân viên. Nhân sự tại Circle K cũng thực hiện nhiều cơng việc khác mang tính cầu nối giữa công ty và nguồn lực nhân sự như giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, chính sách, giải đáp những thắc mắc, khiếu nại cho toàn hệ thống nhân lực.
Đối với chính sách nhân sự có sự ảnh hưởng to lớn đến việc thực thi chiến lược vì đối với Circle K yếu tố con người là một phần không thể thiếu, việc liên kết giữa doanh nghiệp và nguồn lực nhân sự tại
Tổng Giám đốc
BP bán hàng BP Phát triển mặt bằng BP Marketing Phòng đào tạo BP nhân sự BP Kế toán & Kiểm toán
Circle K là rất quan trọng để góp phần vào sự thành cơng của cơng ty.