Cơng ty THACO ln có các chính sách, chế độ trợ cấp cho CBCNV phù hợp với các qui định của pháp luật và đặc thù hoạt động của THACO để tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc, cống hiến hết mình cho cơng ty.
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH): là chế độ bảo đảm xã hội toàn diện do nhà nước tổ chức. Phí BHXH chủ yếu dùng để thanh tốn cho người được hưởng chế độ bảo hiểm về: Chế độ trợ cấp ốm đau, bệnh tật; thai sản; tai nạn lao động (sau khi điều trị, người lao động được giám định & xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp); chế độ trợ cấp hưu trí hoặc trợ cấp một lần khi thôi việc; chế độ trợ cấp tử tuất
Trong trường hợp cơng nhân làm việc mang tính dài hạn, cơng ty trích các khoản trích theo quy định và tiến hành đóng các loại bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật.
BHXH được trích 25,5 % lương theo quy định, trong đó: 17,5 % doanh nghiệp chịu; 08 % khấu trừ lương người lao động. BHYT được trích 4,5 % lương theo quy định, trong đó: 03 % doanh nghiệp chịu; 1,5 % khấu trừ lương người lao động. BHTN được trích 02 % lương theo quy định, trong đó: 01 % doanh nghiệp chịu; 01 % khấu trừ lương của người lao động. KPCĐ được trích 02 % lương theo quy định, toàn bộ CPCĐ đều do doanh nghiệp chịu.
Trợ cấp tiền ăn, tiền điện thoại, khám sức khỏe định kỳ
CBCNV trong công ty được trợ cấp bữa ăn trưa tại nhà ăn cơng ty. Trường hợp CBCNV có cơng viêc cần tăng vào buổi tối thì bên cơng ty sẽ tài trợ thêm một bữa ăn tối cũng tại nhà ăn cơng ty. Hiện tại, cơng ty THACO có các khu nhà ăn phục vụ cho CBCNV. Khu nhà ăn được trang bị đầy đủ các trang thiết bị cần thiết: Quạt, bàn ăn, vệ sinh sạch sẽ, bồn rửa tay, nước uống,…Khu nhà ăn và giờ ăn được phân một cách hợp lý nhằm tránh tình trạng quá tải đồng thời phù hợp với thời gian nghỉ ngơi của cán bộ nhân viên và cơng nhân cơng ty.
Bên cạnh đó, Cơng ty THACO cũng hỗ trợ tiền điện thoại cho người lao động, CBCNV. Mỗi người được cơng ty hỗ trợ 300 nghìn đồng tiền điện thoại để phục vụ cho nhu cầu liên lạc, trao đổi thông tin, bàn bạc, phối hợp nhau trong q trình làm việc.
Ngồi ra, vấn đề sức khỏe của người lao động, CBCNV cũng được Lãnh đạo công ty quan tâm. Công ty thành lập phòng y tế để chăm lo sức khỏe cho người lao động và trích một khoản tiền từ lợi nhuận của công ty để tổ chức khám sức khỏe tổng quát định kỳ 1năm/ 1 lần cho toàn bộ CBCNV, NLĐ đang làm việc tại công ty THACO.
Phương tiện đi lại
Công ty THACO là công ty chuyên sản xuất & lắp ráp ô tô nên việc đi lại trong thời gian làm việc tại công ty NLĐ được hỗ trợ xe đưa đón. Hiện nay, có rất nhiều điểm trên địa bàn tỉnh Quảng Nam và Quảng Ngãi được bố trí xe đưa đón CBCNV Thaco nhằm tiết kiệm được chi phí và thời gian đi lại của CBCNV, đặc biệt là
CBCNV ở xa cơng ty có thêm thời gian nghỉ ngơi để bù đắp lại sức khỏe sau thời gian làm việc căng thẳng, mệt mỏi thay vì phải chạy xe một khoảng đường dài. Chính sách trợ cấp phương tiện đi lại thể hiện được sự quan tâm của Lãnh đạo Công ty đến người lao động, tạo động lực cho người lao động có thể gắn bó cống hiến hết mình vì phát triển của cơng ty.
Chế độ trợ cấp khó khăn
Đối với các trường hợp đồn viên cơng đồn có hồn cảnh khó khăn đột xuất cần phải cứu trợ, động viên, chia sẽ thì cơng đồn bộ phận căn cứ từng trường hợp, xác nhận và đề xuất cho Ban chấp hành Cơng đồn cấp trên xem xét mức hỗ trợ.
Bảng 2.6: Định mức chế độ trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động của cơng ty THACO
Trợ cấp khó khăn đột xuất Đồn viên cơng đồn Người lao động
Bản thân CBCNV lâm bệnh hiểm nghèo hoặc gặp hoạn nạn, rủi ro dẫn đến khó khăn về đời sống, kinh tế cần phải cứu giúp.
≤ 15 triệu đồng/người/năm
≤ 5 triệu đồng/người/năm
Gia đình CBCNV (vợ/chồng, con đẻ, cha/mẹ ruột do
CBCNV trực tiếp nuôi dưỡng) gặp hoạn nạn, rủi ro, bệnh tật dẫn đến khó khăn về đời sống, kinh tế.
≤ 10 triệu đồng/lần Khơng
(Nguồn: Phịng Nhân sự)
Trợ cấp của cơng đồn
Cơng đồn của cơng ty THACO là nơi đại diện và bảo vệ các quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng cuả người lao động. Chủ tịch ban chấp hành cơng đồn cơ sở được dự và tham gia ý kiến trong các cuộc họp có nội dung liên quan đến quyền lợi và lợi ích của người lao động. Ban Giám đốc có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho
cơng đồn hoạt động, cung cấp những phương tiện cần thiết như: nơi làm việc, phương tiện giao thơng, liên lạc, văn phịng phẩm,…cho hoạt động cơng đồn.
Lương, phụ cấp của cán bộ cơng đồn chun trách thực hiện theo Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1617/QĐ – TLĐ ngày 31/12/2014 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
Lương, phụ cấp của cán bộ cơng đồn hoạt động khơng chun trách thực hiện theo quyết định 1439/QĐ – TLĐ ngày 14/12/2011 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
Đối với phụ cấp kiêm nhiệm:
Đối tượng: Chủ tịch và Phó Chủ tịch Cơng đồn cơ sở kiêm nhiệm.
Mức phụ cấp:
Bảng 2.7: Phụ cấp kiêm nhiệm của cơng đồn - THACOSTT Số lao động Hê số phụ cấp STT Số lao động Hê số phụ cấp Chủ tịch Phó Chủ tịch 1 Dưới 150 lao động 0,2 0,15 2 Từ 150 đến 500 lao động 0,25 0,2 3 Từ 500 đến dưới 2.000 lao động 0,3 0,25 4 Từ 2.000 đến dưới 4.000 lao động 0,4 0,3 5 Từ 4.000 đến dưới 6.000 lao động 0,5 0,4 6 Từ 6.000 đến dưới 8.000 lao động 0,6 0,5 7 Trên 8.000 lao động 0,7 0,6 (Nguồn: Phòng Nhân sự)
Đối với phụ cấp trách nhiệm:
Đối tượng: Uỷ viên Ban Chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Cơng đồn cơ sở; Chủ tịch Cơng đồn bộ phận; Tổ trưởng cơng đồn; Kế tốn, Thủ quỹ Kiêm nhiệm của CĐCS THACO;
Mức phụ cấp:
Bảng 2.8: Phụ cấp trách nhiệm của cơng đồn – THACOSTT Số lao động STT Số lao động
Hệ số phụ cấp
Uỷ viên BCH Uỷ viên Tổ trưởng
toán CĐ cơ sở CĐCS, Chủ tịch CĐBP Thủ quỹ CĐCS 1 Dưới 150 lao động 0,14 0,12 0,12 2 Từ 150 đến 500 lao động 0,15 0,13 0,13 3 Từ 500 đến dưới 2.000 lao động 0,18 0,15 0,13 4 Từ 2.000 đến dưới 4.000 lao động 0,21 0,18 0,13 5 Từ 4.000 đến dưới 6.000 lao động 0,25 0,21 0,13 6 Từ 6.000 lao động trở lên 0,3 0,25 0,13 (Nguồn: Phịng Nhân sự)
Ngồi ra, cơng đồn cơng ty cịn có thêm các khoản trợ cấp cho các hoạt động như: Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; tổ chức các hoạt động về giới và bình đẳng giới (ngày quốc tế phụ nữ 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10,…); hoạt động hỗ trợ du lịch, tham quan; khen thưởng kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức cơng đồn; khen thưởng con của đồn viên cơng đồn và người lao động đạt thành tích xuất sắc trong học tập, sống tốt; phối hợp tổ chức các hoạt động nhân ngày quốc tế thiếu nhi (1/6) cho con em CBCNV; chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng cơng tác thu tài chính…; động viên cho cơng tác viên (đồn viên cơng đồn) có nhiều đóng góp hỗ trợ cho hoạt động của CĐCS; hoạt động xã hội; hoạt động từ thiện, nhân đạo.
Nhận xét:
Các khoản trợ cấp mà công ty đề ra cho công nhân viên tuân thủ theo quy định của pháp luật, không nợ BHXH, BHYT mà thực hiện tốt theo chính sách của nhà nước đồng thời làm giảm bớt một số gánh nặng cho cá nhân gia đình họ tuy nhiên cơng ty cịn quan tâm hơn nữa để họ có thể n tâm cơng tác một cách bền vững tại công ty.
Công ty đảm bảo được đời sống vật chất cũng như tinh thần cho NLĐ thông qua các hoạt động trợ cấp, làm NLĐ cảm thấy thoải mái, có động lực cố gắng làm việc, an tâm công tác để hồn thành nhiệm vụ được giao. Song song đó cịn giúp gắn kết mối quan hệ đồng nghiệp với nhau, họ sẽ ngày càng thân thiết với nhau hơn, từ đó tạo nên khơng khí làm việc vui vẻ.
Các quy định về phụ cấp tại công ty được quy định cụ thể theo quy định của pháp luật nhà nước, ln hướng đến lợi ích cho người lao động tạo động lực CBCNV nâng cao hiệu quả trong quá trình làm việc.
2.2.2. Thực trạng tạo động lực làm việc thông qua phi tài chính cho người lao động của Cơng ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai