Đơn vị: Người Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Tổng nhân sự 1258 1087 935 Số nhân sự nghỉ việc 285 293 105 Số nhân sự tuyển dụng 95 114 141 (Nguồn: Phòng Nhân sự)
Bảng thống kê nhân sự phản ánh rõ nét sự chuyển biến về số nhân sự nghỉ việc và số nhân sự tuyển dụng trong 3 năm (2017 -2019). Nhìn chung, chiều hướng biến động của số nhân sự nghỉ việc và số nhân sự tuyển dụng trái ngược nhau. Trong khi, số nhân sự nghỉ việc có xu hướng giảm mạnh từ 2017 - 2019 thì số nhân sự tuyển dụng lại có xu hướng tăng nhanh từ 2017 – 2019.
Về số nhân sự nghỉ việc: Năm 2018 tăng nhẹ so với năm 2017 cụ thể tăng 102,8% (8 người) so với năm 2017. Trong khi đó, năm 2019 lại có hướng giảm mạnh so với năm 2018 cụ thể giảm 64,2% (188 người) so với năm 2018.
Về số nhân sự tuyển dụng: Năm 2018 tăng nhẹ so với năm 2017 cụ thể tăng 120% so với năm 2017. Tuy nhiên, giai đoạn 2018 - 2019 có tốc độ tăng hơn so với giai đoạn 2017 – 2018 cụ thể năm 2019 tăng 123,7% (27 người) so với năm 2018.
Nguyên nhân: Nhiều nguyên nhân có ảnh đến việc nhân sự nghỉ việc và nhân sự tuyển dụng như lý do cá nhân, sở thích, khả năng thích ứng mơi trường làm việc, do nhu cầu cơng ty, tính chất cơng việc,….Một người lao động sẽ có xu hướng nghỉ việc nếu cảm thấy các chính sách tạo động lực của cơng ty khơng cịn phù hợp, không đáp ứng được các mong muốn, kỳ vọng của mình nữa. Vì vậy, cơng tác tạo động lực cơng ty chính là ngun nhân cốt yếu giúp tỉ lệ nghỉ việc giảm mạnh, giữ chân được người lao động yên tâm công tác, làm việc tại doanh nghiệp. Cùng với đó, cơng tác tạo động dần hồn thiện và tốt hơn qua các năm cũng giúp ích cho cơng tác tuyển dụng được nhanh chóng và hiệu quả hơn do người lao động chỉ muốn ứng tuyển vào các cơng ty có thể thoả mãn nhưng nhu cầu mà mình đưa ra và có sự quam tâm đến NLĐ cũng như gia đình họ.
Mức độ gắn bó lâu dài của người lao động:
Bảng 3.3: Thâm niên công tácChỉ tiêu Dưới