5. Kết cấu đề tài: Gồm 3 phần chính
2.1.7. Tình hình sử dụng lao động của công ty
Với quan điểm nguồn nhân lực là tài sản chiến lược đối với sự phát triển của tổ chức, Lãnh đạo Công ty Cơ khí Thaco luôn quan tâm đến các hoạt động phát triển nguồn nhân lực. Hiện tại Công ty Cơ khí Thaco sở hữu đội ngũ nhân sự trẻ, năng động, trí tuệ và tràn đầy nhiệt huyết.
Theo số liệu thống kê của công ty Cơ khí Thaco, số lượng và chất lượng nhân sự của công ty được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty Thaco CMC tính đến 3/12/2019 STT Chỉ tiêu Số lượng ( Người) Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 935 100,0
1
Phân theo giới tính: 935 100,0
Nam 870 93,0
Nữ 65 7,0
2
Phân theo độ tuổi: 935 100,0
Từ 18 đến dưới 26 tuổi 207 22,1 Từ 26 đến dưới 36 tuổi 531 56,8 Từ 36 đến dưới 46 tuổi 163 17,4 Từ 46 đến dưới 56 tuổi 31 3,3 Từ 56 đến dưới 60 tuổi 3 0,3 Từ 60 tuổi trở lên - - 3
Phân theo trình độ chuyên môn 935 100,0
Trên đại học 2 0,2
Kỹ sư 152 16,3
Cử nhân 39 4,2
Cao đẳng 114 12,2
Công nhân kỹ thuật 27 2,9
Trung cấp 149 15,9
Sơ cấp 283 30,3
THPT 92 9,8
THCS 77 8,2
4
Phân theo thâm niên công tác 935 100,0
Dưới 1 năm 119 12,7 Từ 1 đến dưới 3 năm 72 7,7 Từ 3 đến dưới 6 năm 487 52,1 Từ 6 đến dưới 11 năm 158 16,9 Từ 11 đến dưới 16 năm 89 9,5 Từ 16 đến dưới 20 năm 9 1,0 Từ 20 năm trở lên 1 0,1 (Nguồn: Phòng Nhân sự)
Về cơ cấu giới tính
Tống số lao động của Công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai tính đến ngày 3/12/2019 là 935 người, trong đó chủ yếu là lao động nam chiếm 93,0% (870
các thiết bị cơ khí cho ngành công nghiệp mà chủ lực là ngành công nghiệp ô tô; số lao động nữ chủ yếu làm việc ở văn phòng, các bộ phận kiểm tra chất lượng sản phẩm nên chỉ chiếm 7,0% (65 người), những công việc đòi hỏi sự khéo léo, tỉ mĩ, cẩn trọng.
Về độ tuổi
Nhìn vào bảng số liệu nhân lực, cho thấy Công ty đang sở hữu đội ngũ lao động trẻ, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết từ 18 đến 46 tuổi chiếm 96,4% (901 người) trong đó, độ tuổi từ 18 đến dưới 26 tuổi chiếm 22,1% (207 người), Từ 26 đến dưới 36 tuổi chiếm 56,8% (531 người), Từ 36 đến dưới 46 tuổi chiếm 17,4% (163 người) do đặc thù doanh nghiệp làm những công việc nặng nhọc đòi hỏi người lao động phải có sức khỏe tốt. Độ tuổi từ 46 đến 60 chiếm tỷ lệ thấp 3,6% (34 người), những người này thường là các cấp quản lý, hoặc làm các ở văn phòng.
Về trình độ chuyên môn
Phần lớn lao động trong công ty là lao động có trình độ chuyên môn cao và đã qua đào tạo bài bản do công việc đòi hỏi cần phải được đào tạo trước để không mất quá nhiều thời gian cho việc đào tạo trong quá trình làm việc tại đây. Do đó, lao động đã qua đào tạo từ sơ cấp trở lên chiếm tỷ lệ lớn 81,9% (766 người) trong đó cao nhất ở hai trình độ là kỹ sư 16,3% (152 người) – thiết kế, chế tạo ra các chi tiết cơ khí cho quá trình sản xuất, lắp ráp và Sơ cấp 30,3% (283 người) – lao động trực tiếp sản xuất, lắp ráp các chi tiết cơ khí; lao động chưa qua đào tạo từ THPT trở xuống chỉ chiếm 18% (169 người).
Về thâm niên công tác
Nhìn chung Công ty Cơ khí Thaco đang sở hữu một đội ngũ lao động trẻ, năng động, sáng tạo nhưng có mức độ gắn bó cao, đây là yếu tố nền tảng giúp Công ty thực hiện mục tiêu chiến lược của mình trong tương lai.
Số lượng lao động có kinh nghiệm từ 11 năm trở lên chủ yếu là lao động quản lý giữ những vị trí thăng chốt của công ty chiếm 10,6% (99 người).
Số lượng lao động có kinh nghiệm từ 3 đến dưới 11 năm chiếm 69% (645 người), đây là những người đã công hiến, gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển của công ty từ những ngày đầu thành lập đến nay.
Số lao động có kinh nghiệm làm việc dưới 3 năm chiếm 20,4% tương đương với 191 người chủ yếu là những lao động trẻ vừa mới ra trường hoặc mới tốt nghiệp, đó là những lao động có nhiệt huyết, nhiều hoài bão và năng động, có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật nhanh chóng.
Tuy nhiên, những lao động này có nhu cầu vật chất và tinh thần rất lớn, họ muốn