Hình 3 .1 Sơ đồ cơ cấu bộ máy tổ chức của Công ty
Hình 3.4 Kết quả điều tra nguồn thông tin ứng viên biết để ứng tuyển
Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra
Công ty thường sử dụng rất nhiều phương pháp tiếp cận và thu hút nguồn, cụ thể:
- Qua các phương tiện thông tin đại chúng: Công ty thường đăng thông báo tuyển dụng trên báo trí, trên mạng internet (ví dụ trên các diễn đàn, các nhóm tìm kiếm việc làm tại Ninh Bình,…). Đây là phương pháp đa số ứng viên nhận nhận được thông tin tuyển dụng chiếm 50% tổng số phiếu điều tra.
- Qua website của Công ty: Hiên tại trên website của Công ty vẫn chưa có mục riêng tuyển dụng nên qua phiếu điều tra thì khơng có ứng viên nào nhận được thông tin từ trang web của Công ty (0% tổng số phiếu điều tra). Đây là một hạn chế trong công tác tuyển mộ của Công ty, Cơng ty cịn phụ thuộc đăng tin tuyển dụng qua các trang tuyển dụng làm tốn khá nhiều chi phí. Theo Anh Lê Bá Hậu trong năm 2019 công ty sẽ bổ sung thêm mục tuyển dụng trên trang web của Công ty, để khắc phục hạn chế này.
- Qua sự giới thiệu của CBCNV tại công ty: CBCNV trong công ty được thông báo về vấn đề tuyển mộ và nhờ họ giới thiệu với người nhà, người quen, những người đáp ứng được nhu cầu của công việc. Ứng viên nhận được thông tin tuyển dụng chiếm 10% tổng số phiếu điều tra
- Qua trung tâm tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng sẽ thông báo tuyển mộ cho các trung tâm giới thiệu việc làm để các trung tâm này tìm kiếm cho Công ty những lao động đáp ứng được yêu cầu.
- Qua thông báo tuyển lao động treo trước cổng Công ty, trường hoc (tại các trường CĐ, ĐH như Đại học Hoa Lư hoặc 1 số trường dạy nghề trên địa bàn): có thể
50%
10% 0% 25%
15% Qua phương tiện thơng tin đại
chúng
Qua giới thiệu của CBNV trong công ty
Qua website của công ty Qua công ty môi giới việc làm Qua thông báo trước cửa công ty trường học
tuyển được lao động (Phương pháp này Công ty thường áp dụng để tuyển nhân viên bán hàng và nhân viên lắp đặt). Các thông tin đăng tuyển là địa chỉ Công ty, số lượng tuyển, yêu cầu đối với ứng viên dự tuyển, mức lương và các chính sách đãi ngộ khi đến làm việc tại công ty…. Phương pháp này ứng viên nhận được thông tin tuyển dụng chiếm 15% tổng số phiếu điều tra.
3.3.3. Thực trạng tuyển chọn nhân lực của Công ty
3.3.3.1. Thu nhận và xử lý hồ sơ