TT Danh mục Tỷ lệ chọn
1
Ý kiến về sự cần thiết bổ sung chính sách đãi ngộ - Có
- Khơng
100 0
2
Đề xuất bổ sung thêm chính sách: nâng cao hơn tỷ lệ % thưởng theo doanh thu
- Đồng ý
- Không đồng ý
100 0
(Nguồn: Tổng hợp khảo sát về bổ sung chính sách đãi ngộ của Cơng ty 2020, phòng Nhân sự)
Việc thực hiện khảo sát các mặt mạnh và mặt cần cải thiện trong chiến lược được Ban lãnh đạo nghiên cứu và xây dựng lại các chính sách đãi ngộ nhân lực nhằm phù hợp với điều kiện của Công ty và nhân viên. Việc xây dựng lại chính sách nhân sự sẽ được lấy ý kiến của các bộ phận trong Cơng ty sau khi được sự nhất trí thơng qua về việc thay đổi chính sách nhân sự cũng như lấy ý kiến về chính sách cần bổ sung, Ban lãnh đạo Công ty sẽ quyết định áp dụng cho tồn Cơng ty.
Qua kết quả cuộc khảo sát cho thấy 100% đồng ý với việc bổ sung thêm chính sách đãi ngộ nhân sự vào năm 2020, và 100% cũng đồng ý bổ sung thêm nội dung nâng cao hơn tỷ lệ % thưởng theo doanh thu cho nhân viên Công ty trong năm 2020.
Đầu năm 2020, Ban lãnh đạo Cơng ty đã xem xét và nhất trí sẽ xây dựng lộ trình điều chỉnh hệ số lương gốc nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động, đặc biệt tập trung vào nhóm lao động phổ thơng tại các Bộ phận.
2.2.1.9 Giám sát và cải thiện
Sau khi đưa chính sách mới vào áp dụng, Ban lãnh đạo Công ty luôn quan sát và lắng nghe nhằm nắm bắt những phản ứng của Cán bộ nhân viên tại Công ty thông qua Cán bộ quản lý tại các Bộ phận. Ban lãnh đạo luôn đề nghị các trưởng bộ phận báo cáo thường xuyên về những phản ứng của nhân viên về những chính sách mới, có điểm nào chưa phù hợp sẽ thực hiện nghiên cứu điều chỉnh trong những lần họp với các Trưởng bộ phận, Trưởng phòng trong Công ty. Đôi khi, Ban lãnh đạo Công ty trực tiếp gặp và lắng nghe ý kiến của nhân viên tại Bộ phận nhằm đảm bảo tính chính xác, sát thực và công bằng.