6. Kết cấu khóa luận
2.1. Tổng quan về Công ty TNHH hoa quả V&K và các nhân tố ảnh hưởng đến
đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ
* Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn hoa quả V&K:
Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH hoa quả V&K: - Tên giao dịch: V&K FRUIT CO.,LTD
- Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty TNHH
- Nơi đăng kí quản lí: Chi cục Thuế Quận Hai Bà Trưng
- Địa chỉ công ty: Số 78, ngách 55, ngõ Chùa Liên, phường Cầu Dền, Hai Bà Trưng, Hà Nội. - Điện Thoại: 0916766886 - Ngành nghề kinh doanh chính: Bán bn thực phẩm - Mã số thuế: 0107488936 - Ngày thành lập: 15/ 07/ 2005. - Vốn điều lệ: 4.968.000.000 đồng. - Website: www.duaduamart.com
Công ty Trách nhiệm hữu hạn hoa quả V&K chuyên cung cấp các mặt hàng hoa quả nhập khẩu cho thị trường khu vực Miền Bắc và một số khách hàng khu vực Miền Trung, ví dụ như: Nho sữa Hàn Quốc, Táo, Lê, Mận Úc, Đào… Sau hơn 15 năm xây dựng và phát triển, V&K đã mang lại sự hài lòng cho khách hàng với những sản phẩm và sự phục vụ tốt nhất, đội ngũ nhân việt nhiệt tình và làm việc chăm chỉ. Mỗi ngày Công ty cung cấp các sản phẩm cho các cửa hàng lớn nhỏ trên địa bàn thành phố Hà Nội, mang về doanh thu cao cho Công ty.
Với sự tồn tại và phát triển trên thị trường 15 năm, V&K đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường, trở thành một thương hiệu uy tín của các nhà phân phối và đặc biệt là của người tiêu dùng. Để đưa đến cho khách hàng nhiều sản phẩm chất lượng hơn nữa, V&K đã dần dần mở rộng địa bàn kinh doanh của mình. Vì vậy nguồn lực lao động ngày càng được nhân lên để phục vụ khách hàng.
2.1.1 Tổng quan về tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến đơn phươngchấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ
Nền kinh tế Việt Nam nhiều năm trở lại đây có nhiều chuyển biến tích cực là cơ sở cho việc gia tăng việc làm và tăng tính cạnh tranh trong quan hệ lao động. Hiệp định Hiệp định Đối tác Tồn diện và Tiến bộ xun Thái Bình Dương (CPTPP) có hiệu lực sẽ mang lại lợi ích về xuất khẩu, gia tăng tiềm năng thu hút vốn FDI, từ đó sẽ
tạo ra nhiều việc làm mới. Thị trường lao động năm 2019 được dự báo sẽ thuận lợi cho cả nhóm lao động có kỹ năng và lao động phổ thơng. Trong năm 2019 khoảng 56 triệu lao động sẽ có việc làm. Xét theo các nhóm nghề nghiệp, lao động giản đơn vẫn chiếm 26,5%, nhân viên dịch vụ cá nhân, bảo vệ trật tự an tồn xã hội và bán hàng có kỹ thuật chiếm 31,6%, thợ kỹ thuật lắp ráp và vận hành máy móc thiết bị chiếm 12,4%, thợ thủ cơng có kỹ thuật và các thợ kỹ thuật chiếm 12,4%...
Kết quả điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2018 cho thấy kế hoạch tuyển dụng năm 2019 của các doanh nghiệp tiếp tục có sự gia tăng, trong đó cao nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi. Việc tuyển dụng lao động của một số ngành nghề cũng sẽ gặp khó khăn do khan hiếm nguồn nhân lực như nghề kỹ thuật viên in ấn, thợ lắp ráp vận hành máy móc, kỹ thuật thủy lợi, kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ học, cơ khí, thợ chế biến thực phẩm và các thợ khác có liên quan.
Dự báo, đến năm 2020, lĩnh vực nông nghiệp sẽ thiếu 3,2 triệu lao động đã qua đào tạo. Hiện nay, Việt Nam đang thiếu lao động có trình độ cao và kỹ năng chun nghiệp để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực nông nghiệp 4.0. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng như hiện nay và với 70% dân số vẫn sống dựa vào sản xuất nông nghiệp, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong sản xuất nông nghiệp là yêu cầu cấp thiết.
Với việc thiếu hụt lao động trong lĩnh vực nơng nghiệp thì tình trạng đơn phương chấm dứt hợp động lao động tại các doanh nghiệp nông nghiệp sẽ trở nên phổ biến hơn.
2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Thứ nhất, sự hấp dẫn về lương và chế độ của các doanh nghiệp khác hoặc ngành nghề khác ngồi nơng nghiệp.
Theo quy định Điều 96 BLLĐ 2012 về nguyên tắc trả lương: “NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì khơng được chậm q 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.” Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của NLĐ. Do vậy, nếu cùng một công việc mà mức lương của doanh nghiệp khơng đủ hấp dẫn thì cũng khó có thể giữ được NLĐ. Từ đó, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ dễ xảy ra.
Thứ hai, NLĐ muốn đảm bảo quyền tự do cho bản thân.
Trong q trình làm việc, chịu sự quản lí của NSDLĐ, mơi trường làm việc... NLĐ có thể cảm thấy khơng phù hợp như chế độ đãi ngộ, môi trường không phát triển,
hoặc canh tranh không công bằng. Đó là lí do NLĐ khơng muốn gắn bó với công ty và muốn chấm dứt QHLĐ trước thời hạn.
Thứ ba, áp dụng tinh giản tổ chức và tăng cường năng suất lao động.
Đối với các doanh nghiệp, tăng năng suất lao động có ý nghĩa quan trọng, nó là một trong những chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và là một yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. điều đó thể hiện:
- Tăng năng lao động góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Có thể nói, nâng cao năng lực cạnh tranh là một vấn đề quan trọng hàng đầu đặt ra đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường như hiện nay. Bởi nâng cao năng lực cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp bán được nhiều sản phẩm hơn trên thị trường, tăng thị phần, tăng lợi nhuận…
- Tăng năng suất lao động góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi khi tăng năng suất lao động có nghĩa là hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm giảm, vì thế nó cho phép giảm số người làm việc, tiết kiệm được quỹ lương.
- Năng suất lao động cao và tăng nhanh sẽ tại điều kiện tăng quy mô và tôc độ của tổng sản phẩm xã hội, thu nhập quốc dân, cho phép giải quyết thuận lợi các vấn đề về tích luỹ, tiêu dùng. Vì năng suất lao động tăng lên thì sản lượng tăng lên và tổng giá trị sản lượng tăng lên. Khi giá trị sản lượng tạo điều kiện cho việc tăn glợi nhuận, giúp cho các doanh nghiệp có thể tích luỹ đầu tư mở rộng sản xuất.
Bởi vậy, đối với NSDLĐ, nếu thực sự chi phí trả lương khơng đủ đáp ứng thì việc tinh giản cơ cấu và yêu cầu tăng năng suất lao động thông qua đơn phương chấm dứt HĐLĐ với những NLĐ là một trong những giải pháp cần thiết.
Thứ tư, trình độ hiểu biết chính sách pháp luật lao động ở NSDLĐ và NLĐ còn hạn chế, ý thức chấp hành pháp luật của các chủ thể còn chưa cao.
Nhận thức và ý thức của NLĐ và NSDLĐ là vô cùng quan trọng. Thông thường NLĐ không hiểu biết về pháp luật nên họ khơng biết mình được hưởng những quyền lợi gì. Cũng chính vì khơng tìm hiểu, lao động Việt Nam thường là lao động phổ thơng chiếm ưu thế, trình độ văn hóa khơng cao nên khi NSDLĐ kí kết HĐLĐ với họ, họ sẵn sàng kí ngay mà khơng cần suy nghĩ. Một phần cũng do ý thức của NLĐ, nếu họ khơng thích sẵn sàng nghỉ việc ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng hoặc có thể tìm được cơng việc mới với mức thu nhập cao hơn mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ mà không báo trước hoặc không đủ thời hạn báo trước theo như quy định của pháp luật về thời hạn báo trước dẫn đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Không chỉ NLĐ, ngay cả NSDLĐ cũng có ảnh hưởng tới việc thực hiện hợp đồng. Họ
sẽ lợi dụng sự thiếu hiểu biết của NLĐ để giảm thiểu được tối đa nghĩa vụ của mình để chuộc lợi cho bản thân. Hoặc do áp lực công việc hay chế độ ưu đãi của doanh nghiệp chưa đủ hấp dẫn để NLĐ có thể gắn bó với cơng việc lâu dài trong doanh nghiệp.
Thứ năm, không thể không kể đến sự cố tình vi phạm pháp luật lao động của cả NLĐ và NSDLĐ vì lợi ích của doanh nghiệp hoặc cá nhân. Điều này thể hiện sự coi thường của pháp luật, coi thường lợi ích của đối tác của chủ thể chấm dứt HĐLĐ.
Thứ sáu, cơng tác quản lí của các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong lĩnh vực lao động vẫn chưa đạt hiệu quả cao.
Công tác kiểm thanh tra, kiểm tra của các cơ quan này chưa thường xuyên, kịp thời. Các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ.
Ngoài những nhân tố ảnh hưởng trên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ còn bị tác động bởi những nhân tố khách quan như:
Nhân tố xã hội: Trong những năm vừa qua nền kinh tế thị trường ở Việt Nam đã
có những bước phát triển vượt bậc, từ đó đáp ứng được nhu cầu việc làm của NLĐ. Tuy nhiên, số lượng việc làm mới tạo ra hằng năm vẫn ít so với số lượng lao động mới tăng lên hằng năm. Như vậy, thị trường ở Việt Nam luôn ở trong trạng thái cung vượt quá cầu, và đây cũng là một trong những lí do để NSDLĐ cho NLĐ thơi việc bừa bãi, NLĐ cũng chấm dứt HĐLĐ một cách trái pháp luật.
Nhân tố kinh tế: Các chính sách hỗ trợ, khuyến khích NLĐ như tăng tiền lương,
tăng chế độ trợ cấp, nghỉ hưu, thai sản,... sẽ giúp kích thích NLĐ trong việc trung thành với việc thực hiện HĐLĐ hơn. Việc thay đổi cơ cấu, tổ chức bộ máy theo nhu cầu của xã hội dẫn đến NLĐ phải chuyển công việc khác, khơng thể thực hiện tiếp hợp đồng
Sự biến pháp lí: Sự cố do thiên tai, hỏa hoạn, bệnh dịch, sự cố điện, nước, bệnh
nghề nghiệp sẽ khiến cho doanh nghiệp, NLĐ không thể tiếp tục thực hiện tiếp hợp đồng.