1. 6 Phương pháp nghiên cứu
4.2 Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của công ty
4.2.1 Nhóm giải pháp nhằm giảm thời gian và nâng cao hiệu quả làm việc
Trong cơng tác phân cơng lao động: Bố trí lại lao động trong các phịng ban, sắp
xếp lại vị trí cơng việc theo chuyên môn để đảm bảo người lao động làm việc đạt hiệu quả tốt nhất. Bên cạnh đó cần bố trí thêm lao động trong phịng kinh doanh vì khối lượng cơng việc củ nhân viên trong phịng khá nhiều, ngồi việc tìm kiếm và thiết lập hợp đồng với khách hàng họ còn phải trực tiếp kiểm định chất lượng ứng viên trước khi gửi sang bên công ty khách hàng. Do đó việc bố trí thêm lao động ở đây sẽ giúp cơng việc được hồn thành đúng thời hạn với hiệu quả tối ưu nhất
Trong công tác đào tạo và phát triển: Càn xây dựng kế hoạch đào tạo và phát
triển chi tiết với từng đối tượng lao động. Bên cạnh đó cần khảo sát nguyện vọng, mong muốn của nhân viên để cân đối giữa nhu cầu đào tạo từ phía cơng ty với mong muốn của bản thân người lao động. Có như vậy mới tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho J-Job, rút ngắn được thòi gian làm việc mà vẫn đem lại hiệu quả cao.
Trong công tác tuyển dụng: Tuyển dụng là một trong những công tác hàng đầu ảnh
hưởng lớn đến chất lượng lao động làm việc tại Công ty. Trong những năm qua, công tác tuyển dụng của Công ty đã từng bước phát triển, tuy nhiên vẫn còn một số yếu điểm như: Nguồn tuyển dụng chủ yếu ưu tiên nguồn nội bộ, đơi khi cịn chọn con em trong ngành, hoặc thông qua quen biết giới thiệu...cho nên chất lượng lao động chưa thật sự tốt. Do đó, để có được đội ngũ cán bộ cơng nhân viên chuyên nghiệp, lành nghề thì J-Job cần chấn chỉnh lại cách thức tuyển dụng của cơng ty mình, đặc biệt là qn
triệt một cách triệt để với nhân viên phịng Hành chính Nhân sự của cơng ty. Cần phải khách quan hơn với công tác tuyển dụng, tuyển chọn ứng viên phù hợp nhất với tính chất cơng việc của vị trí cần tuyển chứ khơng phải là ứng viên có ưu thế về mối quan hệ với cơng ty. Quy trình tuyển dụng khá rõ ràng nhưng cần biết khai thác và tiếp cận nhiều nguồn ứng viên hơn nữa, có nhu vậy mới có được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.