3.3.4 .Thực trạng hội nhập nhân viên mới trong công ty cổ phần giầy Hà Nội
4.3. Các kiến nghị
Qua nghiên cứu đề tài này tác giả thấy rằng, sự can thiệp tích cực của Nhà nước sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hơn trong vấn đề tìm nguồn, tuyển và sử dụng lao động.
Trước hết nhà nước nên hoàn thiện hơn luật lao động, chính sách lương bổng và thuế thu nhập doanh nghiệp đảm bảo công bằng, hiệu quả. Tránh để tình trạng giá cả thì tăng nhanh và lương thì khơng theo kịp. Như thế sẽ ảnh hưởng tới đời sống người lao động nhất là những lao động làm việc trong công ty Nhà nước.
Các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề là nơi cung cấp lao động có chun mơn, nghiệp vụ cho doanh nghiệp, vì thế Nhà nước cần quan tâm hơn nữa trong vấn đề giáo dục và đào tạo. Hiện nay học sinh, sinh viên học lý thuyết nhiều mà thiếu thực tế, thực hành vì thế nhà trường và các cơ quan Nhà nước liên quan nên tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên được đi nhiều vào thực tế đời sống, thực tế kinh doanh. Có như thế mới hoàn thiện về cả lý thuyết và thựuc hành công việc, người lao động mới không bỡ ngỡ và có thể bắt đầu làm việc ln, rút ngắn thời gian hội nhập nhân viên mới.
Để giúp doanh nghiệp có thể tìm được nguồn phù hợp từ các trung tâm giới thiệu việc làm, các cơ quan Nhà nước nên kiểm định, xem xét lại chất lượng và độ tin cậy của các trung tâm giới thiệu việc làm. Cần tìm hiểu và kiểm sốt các trung tâm này trong q trình cấp giấy phép và hoạt động.
DANH MỤC KHAM KHẢO
(1) PGS. TS. Trần Kim Dung (2015), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội
(2) PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, Ths. Nguyễn Vân Điềm (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực (QTNL), NXB Đại học KTQD, Hà Nội..
(3) TS. Mai Thanh Lan – PGS.TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, Đại học Thương mại.
(4) TS. Mai Thanh Lan(2014), Giáo trình truyển dụng nhân lực, Đại học Thương Mại, NXB Thống kê.
(5) Doanh nghiệp tư nhân Nguyễn Hoàng Tùng, Báo cáo tài chính các năm 2014, năm2015, năm2016, Phịng Kế tốn – Tài chính.
(6) Brian Tracy (2012), Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, NXB Tổng hợp TP.HCM.
PHỤ LỤC
Họ và tên: Phạm Tiến Dũng Lớp: K49U3
Mã SV: 13D210150
PHIẾU ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM
Họ và tên sinh viên: Phạm Tiến Dũng Lớp K49U3 Khoa: Quản trị Nhân lực
Đơn vị thực tập: Công ty Cổ Phần Giầy Hà Nội Kính gửi:…………………………………………..
Trường Đại học Thương Mại xin trân trọng cảm ơn Quý Công ty đã tiếp nhận sinh viên năm cuối của Trường đến thực tập tốt nghiệp tại Công ty. Để giúp cho sinh viên của trường biết được các thơng tin chun sâu nhằm hỗ trợ cho q trình làm khóa luận tốt nghiệp, kính đề nghị anh (chị) vui lịng cho biết các thơng tin sau:
I. THƠNG TIN CÁ NHÂN
Họ và tên:………………………………………………… Nam/Nữ………….. Chức vụ:…………………………………………………………………………… Tổ/Bộ phận công tác:……………………………………………………………… 1. Tại Cơng ty anh (chị) có thường xun đăng tuyển trên các website mất phí khơng?
A. Thường xun B. Thỉnh thoảng C. Khơng bao giờ
2. Trong q trình làm việc ở Cơng ty, anh (chị) tự nhận thấy chất lượng ứng viên tuyển từ nguồn nội bộ như thế nào ?
A. Tốt
B. Bình thường C. Kém
3. Anh (chị) có đồng ý sử dụng dịch vụ headhunt để tuyển người không ? A. Không đồng ý
C. Sẵn sàng
4. Số lượng ứng viên tham gia phỏng vấn đạt chất lượng như thế nào ? A. Nhiều
B. Ít C. Rất ít
5. Chất lượng ứng viên tham gia phỏng vấn đạt chất lượng như thế nào ? A. Rất tốt
B. Tốt
C. Không tốt
6. Anh (chị) có gặp phải khó khăn gì trong q trình phỏng vấn ứng viên khơng? A. Không đủ năng lực
B. Khơng có khó khăn gì C. Lý do khác
7. Cơng ty có thường xun tổ chức đào tạo về cơng tác tuyển dụng hay không ? A. Thường xuyên
B. Không thường xuyên C. Khơng có
8. Cơng ty có hay họp tổng kết sau mỗi đợt tuyển dụng không? A. Luôn luôn
B. Thỉnh thoảng C. Không bao giờ
9. Anh (chị) có cảm thấy quy trình tuyển dụng cần phải chỉnh sửa gì khơng? A. Có
B. Khơng C. Bình thường
10. Theo anh (chị) về chế độ lương thưởng, đãi ngộ đối với nhân viên của Công ty so với các Công ty khác trong ngành như thế nào?
A. Cao hơn B. Trung bình C. Thấp hơn
Họ và tên: Phạm Tiến Dũng Lớp: K49U3
Mã SV: 13D210150
CÂU HỎI PHỎNG VẤN
Họ và tên sinh viên: Phạm Tiến Dũng Lớp K49U3 Khoa: Quản trị Nhân lực
Đơn vị thực tập: Công ty Cổ Phần Giầy Hà Nội Kính gửi:…………………………………………..
Trường Đại học Thương Mại xin trân trọng cảm ơn Quý Công ty đã tiếp nhận sinh viên năm cuối của Trường đến thực tập tốt nghiệp tại Công ty. Để giúp cho sinh viên của trường biết được các thông tin chuyên sâu nhằm hỗ trợ cho quá trình làm khóa luận tốt nghiệp, kính đề nghị anh (chị) vui lịng cho biết các thơng tin sau:
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Họ và tên:…………………………………………… Nam/Nữ………………….. Chức vụ:…………………………………………………………………………… Tổ/Bộ phận công tác:………………………………………………………………
II. CÂU HỎI PHỎNG VẤN
1. Công ty đã xử dụng những nguồn tuyển mộ nào để tìm kiếm ứng viên? ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………
2. Hiện cơng ty có mấy phương pháp phỏng vấn ứng viên? …………..
………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………
3. Điều kiện tài chính cơng ty có cho phép th nguồn tuyển mộ bên ngồi như đăng tin lên các trang có phí khơng
………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………
4. Đánh giá về bộ máy tuyển dụng hiện tại của cơng ty
………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………
5. Có đề xuất gì về q trình tuyển dụng của cơng ty khơng?
………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác và đóng góp của anh (chị) trong phiếu điều tra này!
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG 10 VỊ TRÍ BẢO VỆ
I. MƠ TẢ CƠNG VIỆC
. Đăng ký, kiểm sốt khách hàng đến liên hệ cơng việc tại mục. . Đăng ký, kiểm sốt cơng nhân nhà thầu đến làm việc tại mục tiêu. . Đăng ký, kiểm soát xuất nhập hàng hóa tại mục tiêu.
. Kiểm sốt phương tiện ra vào mục tiêu.
. Kiểm sốt cán bộ cơng nhân viên làm việc tại mục tiêu. . Tuần tra canh gác .
. Trực phòng điều kiển trung tâm (Phòng camera). . Thực hiện các nghiệp vụ an ninh chuyên nghiệp khác..
II. YÊU CẦU
* yêu cầu-tiêu chuẩn:
- Nam Tuổi: 22 - 45 tuổi; cao 1m68 nặng 55kg - Nữ tuổi: 22 - 33 tuổi; cao 1m58 nặng 43kg
- Ưu tiên Những người đã qua môi trường quân đội, công an chuyển ngành, đã qua bảo vệ, võ thuật.....
- Sức khỏe: Không mắc các bệnh truyền nhiễm, khơng mắc dị tật, dị hình, Nhiệt tình, chăm chỉ, khơng xăm trổ, nghiện ma túy và các chất kích thích...
+/ Khơng cịn đi học nữa,khơng tiền an tiền sự
+/ Thời gian làm việc sẽ được phân theo ca kíp, trung bình ngày làm 12h/ngày,
III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG a. Lương khởi điểm:
1. Đối với vị trí chỉ huy trưởng - ca trưởng: lương từ 5 - 7 triệu 2. Đối với nhân viên bảo vệ: lương từ 4,5 - 6 triệu
- Mức lương trên chưa bao gồm thâm niên và ngoài giờ.
b. Các quyền lợi kèm theo
- Nhân viên được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm tai nạn 24h/24h ngay khi ký hợp đồng.
- Được hưởng chế độ phép như của nhà nước, cứ mỗi tháng tương đương 1 ngày nghỉ phép, một năm = 12 ngày nghỉ (vẫn tính lương bình thường).
- Miễn phí đào tạo huấn luyện do cơng ty thực hiện trực tiếp ở văn phòng hoặc tại các mục tiêu.
- Miễn phí 100% tiền đồng phục hàng năm
- Công ty sẽ tăng lương cho nhân viên theo thang bảng lương đã đăng ký với Nhà nước và quy định công ty.
- Môi trường làm việc lịch sự, sang trong, chuyên nghiệp tại các tòa nhà lớn, văn phịng, tổng cơng ty
- Có cơ hội thăng tiến nhanh cho người chăm chỉ, nhiệt tình, tâm huyết với cơng việc.
Hồ sơ bao gồm
Hồ sơ dự tuyển cá nhân tự làm gồm có:
- Sơ yếu Lý lịch có dấu chính quyền địa phương. - Giấy xác nhận nhân sự của xã phường.
- Giấy khai sinh bản sao.
- Giấy CMTND bản sao và bản gốc để đối chiếu. - Giấy khám sức khỏe.
- Hộ khẩu phô tô công chứng
- Các giấy tờ liên quan như bằng cấp, Quyết định xuất ngũ.....
Trường hợp hồ sơ thiếu 1 vài giấy tờ, công ty sẽ tạo điều kiện cho người lao động bổ sung sau