CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
3.2. Phân tích sự ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến tạo động
động lực phi tài chính tại cơng ty CP đầu tư xây dựng Ricons
3.2.1. Thị trường lao động
Thị trường lao động ngày càng gay gắt không chỉ giữa các công ty cùng ngành mà còn là sự cạnh tranh giữa các ngành với nhau. Điều này địi hỏi mỗi cơng ty phải nắm rõ được tình hình biến động của thị trường từ dân số, quy luật cung cầu lao động hiện nay đến tình hình thất nghiệp để có các chính sách tạo động lực phù hợp nhằm giữ chân người lao động. Sự ảnh hưởng của thị trường lao động đã tác động phần nào đến việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty CP đầu tư xây dựng Ricons, Cơng ty đã có những hoạt động diễn ra nhằm khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. Đối với nhân viên làm việc mơi trường ngồi trời, cơng ty đã có chế độ nghỉ ngơi giữa giờ làm cho cơng nhân là 30 phút để họ thoải mái và tái tạo lại sức lao động, cơng nhân nghỉ giữa giờ có nhà riêng để ngồi giải lao. Đối với nhân viên làm việc trong văn phịng, cơng ty trang bị máy móc như máy photo, fax và điều hòa, đồ dùng văn phòng phẩm luôn sẵn sàng khi cần và bàn làm việc được bố trí khoa học, thống đãng và có phịng nghỉ ngơi giúp nhân viên thư giãn khi làm việc căng thẳng. Sự ảnh hưởng của thị trường lao động đã tác động mạnh đến việc công ty luôn tạo điều kiện về môi trường làm việc và công việc cho người lao động để họ yên tâm cống hiến hết mình cho cơng ty.
3.2.2. Luật pháp và các quy định của chính phủ
Trong nền kinh thế thị trường, Việt Nam đang trong thời kì hội nhập thì vấn đề về chính trị - pháp luật của quốc gia cần đầu tư vào là điều rất đáng quan tâm. Việt Nam là quốc gia có nền chính trị ổn định, điều này tạo điều kiện thuận lợi trong việc thu hút vốn đầu tư nước ngồi. Thực tế tại Cơng ty CP Ricons đã tuân thủ các quy định của pháp luật và có các chính sách tạo động lực cho người lao động như: đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu 8h/ngày, thời gian nghỉ ngơi giũa các ca làm việc dài là 30 phút, các chính sách bảo hộ người lao động để tránh các tai nạn lao động đáng tiếc, các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, mức độ độc hại trong môi trường làm việc…
3.2.3. Tình hình nền kinh tế
Sự phát triển của nền kinh tế được thể hiện qua GDP và yếu tố lạm phát. Theo tổng cục thống kê, tăng trưởng GDP năm 2016 đạt trên 6% và tăng so với năm 2015, đây là một con số khả thi. Theo đó tình trạng làm phát trong 2 năm 2015-2016 đã giảm
xuống mức chỉ cịn một con số. Bên cạnh đó, ngành xây dựng tăng trưởng khá với tốc độ 9,1%, đóng góp 0,5 điểm phần trăm vào mức tăng chung. Tình hình kinh tế nói chung và kinh tế trong ngành khả quan đã tạo những thuận lợi lớn cho Công ty Ricons trong việc tạo động lực cho người lao động. Cơng ty mở các khóa đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực trong công ty giúp họ dễ dàng thăng tiến trong công việc. Năm 2016 cũng là năm Ricons đạt được nhiều thành tựu trúng thầu các dự án lớn liên tiếp như Dorco, Masteri Vilage, Vinhomes Thăng Long…làm lợi nhuận tăng, do đó cơng ty đã chú trong việc tạo động lực phi tài chính cho nhân viên rất nhiều nhất là qua môi trường làm việc, các chuyến dã ngoại thường xuyên diễn ra nhằm gắn kết các nhân viên tạo nên văn hóa doanh nghiệp, máy móc thiết bị ln được bảo dưỡng và thay mới khi cần thiết để khơng làm gián đoạn q trình làm việc của nhân viên.
3.2.4. Tình hình tài chính
Tình hình tài chính là yếu tố quan trọng có ảnh hưởng lớn đến việc tạo động lực cho người lao động trong cơng ty. Cơng ty Ricons có tiềm lực tài chính mạnh mẽ với vốn CSH ln tăng dần từ năm 2014 - 2016, đã làm doanh thu của công ty tăng mạnh. Cụ thể là từ năm 2015 - 2016 tăng từ 3158,64 - 4723,98 tỷ đồng. Điều này đã thúc đẩy việc tạo động lực làm việc cho nhân viên ở công ty. CBNV được xem xét, tạo điều kiện mua nhà với giá ưu đãi trong trường hợp công ty đàm phán và mua được căn hộ với điều kiện tốt từ chủ đầu tư, các lãnh đạo trong cũng quan tâm hơn đến đời sống của nhân viên như hiếu, hỉ. Ngân sách của cơng ty được trích ra để sử dụng cho nhân viên trong các dịp như 8/3 hoặc 20/10, 1/6 cho nhân viên và con em nhân viên, tổ chức các dịp khám sức khỏe định kì nhằm tạo điều kiện về tinh thần tốt nhất để họ yên tâm làm việc, gắn kết lòng trung thành của nhân viên với công ty.
3.2.5. Bản thân người lao động
Bản thân mỗi người lao động tại doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến việc thực hiện thành cơng của chính sách tạo động lực phi tài chính của doanh nghiệp. Cán bộ nhân viên làm việc tại Công ty Ricons rất đa dạng về trình độ, năng lực, thâm niên cơng tác, đặc điểm sinh lý và nhu cầu.