CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
3.3. Kết quả phân tích thực trạng về tạo động lực phi tài chính cho người lao
3.3.2. Thực trạng phân loại nhu cầu của người lao động tại Công ty CP đầu tư xây
xây dựng Ricons
Chính sách tạo động lực của Cơng ty Ricons được xây dựng dựa trên các nguyên tắc: Cạnh tranh theo thị trường, kết quả đóng góp, cơng bằng và minh bạch. Khi được hỏi ông Trần Quang Qn – Giám đốc Cơng ty Ricons có cho biết “Cơng ty có tiến hành phân loại nhu cầu của NLĐ trong DN dựa trên thâm niên và năng lực của NLĐ. Còn về phương pháp tiến hành thì cơng ty áp dụng phương pháp phân tích thơng tin sẵn có trong hồ sơ của NLĐ như: NLĐ làm việc ở vị trí nào, thâm niên ra sao và theo kết quả phiếu điều tra nhu cầu của NLĐ”.
Tại công ty Ricons phân loại nhu cầu cho NLĐ dựa theo thâm niên và năng lực. Những lao động có năng lực thường có nhu cầu được tạo động lực phi tài chính qua cơng việc. Họ muốn được thăng tiến và có cơ hội phát triển bản thân, thể hiện năng lực của mình với đồng nghiệp và cấp trên cịn những lao động có thâm niên có xu hướng thích được tạo động lực qua mơi trường làm việc hơn vì họ đã cảm thấy hài lịng với mức lương hiện tại và cảm thấy cần được làm việc trong một mơi trường thoải mái. Điều này làm họ gắn bó với cơng ty lâu dài hơn.
Còn về phương pháp tiến hành thì cơng ty áp dụng phương pháp phân tích thơng tin sẵn có trong hồ sơ của NLĐ như: NLĐ làm việc ở vị trí nào, thâm niên ra sao và theo kết quả phiếu điều tra nhu cầu của NLĐ.
Theo số liệu thu thập được từ phiếu điều tra, NLĐ có những nhu cầu cả về tài chính và phi tài chính. Khi được hỏi về lý do lựa chọn làm việc tại Cơng ty CP đầu tư xây dựng Ricons thì thu được kết quả như sau:
- Công việc phù hợp với ngành học - Công việc, thu nhập ổn định - Được tự chủ trong công việc - Điều kiện làm việc tốt - Quan hệ đồng nghiệp tốt - Cơ hội thăng tiến
Đặc biệt với những NLĐ có độ tuổi <30 thì có hơn 85% đánh giá rằng thu nhập cao là rất quan trọng. Cịn đối với những lao động có thâm niên cao hơn thì lại đánh giá điều kiện làm việc tốt, quan hệ đồng nghiệp tốt mới là yếu tố quan trọng và các yếu tố như thu nhập cao họ đánh giá ít quan trọng hơn.
Như vậy, tại Công ty CP đầu tư xây dựng Ricons, công tác phân loại nhu cầu của người lao động đã được thực hiện một cách khá bài bản.