CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
3.2. Phân tích sự ảnh hưởng nhân tố mơi trường quản trị nhân lực đến quy trình
3.2.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
Pháp luật nhà nước: pháp luận liên quan đến tuyển dụng nhân lực là nhân tố ảnh
hưởng buộc doanh nghiệp phải tuân thủ để đảm bảo không vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này. Doanh nghiệp trả lương lớn hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động.
Hadomee luôn coi việc tuân thủ pháp luật là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, các chính sách tuyển dụng, chế độ lương, phúc lợi của HadoMEE ln mang tính cập nhật kịp thời và thực hiện đúng điều pháp luật quy định. Chế độ lương tuân theo pháp luật nhà nước, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Để chế độ tiền lương có khả năng tạo động lực cho cơng chức tiến tới áp dụng chế độ tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm cơng ty đã áp dụng hệ thống bảng lương có tính linh hoạt, mềm
dẻo trên cơ sở thực hiện quyền tự chủ về ngân sách của từng vùng. Áp dụng hệ thống bảng lương riêng cho các vị trí lãnh đạo thơng qua thi tuyển trực tiếp, công khai. Để thực hiện điều này cần xác định cụ thể việc thi tuyển. Đẩy mạnh thực hiện xã hội hóa dịch vụ cơng. Thực hiện tốt quy định của chính phủ về quyền tự chủ tài chính và biên chế trong các đơn vị sự nghiệp.
Đối thủ cạnh tranh: hiện nay trên thị trường có rất nhiều các cơng ty làm cùng lĩnh
vực, cạnh tranh nhau về khách hàng, ứng viên, giá cả,…Công ty cổ phần Hawee cơ điện là đối thủ cạnh tranh của cơng ty. Tuy nhiều vì hoạt động trong lĩnh vực kinh tế nên xét trên khía cạnh tuyển dụng nhân lực của công ty HadoMEE đối mặt với các đối thủ cạnh tranh trực tiếp. Đứng trước tình hình đó cơng ty đã nâng cao khả năng thu hút các ứng viên bằng việc tạo dựng hình ảnh và uy tín trên thị trường, điều chỉnh mức độ đãi ngộ hợp lý cùng việc đẩy mạnh truyền thông.
Thị trường lao động: Thị trường Việt Nam hiện nay khá dồi dào và đông đảo về cả số
lượng lẫn chất lượng.Số lượng nhân lực hiện tại cũng rất dồi dào. Việt Nam là quốc gia có dân số vàng, nguồn lao động dồi dào vì thế đây là một lợi thế đối với doanh nghiệp hoạt động trong đó có HadoMEE. Thị trường lao động dồi dào tạo nguồn cung lớn và lợi thế hơn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thì chất lượng lao động trên thị trường còn thấp , lao động tay nghề cao khan hiếm, tình trạng thừa thấy thiếu thợ đang là mối lo ngại , ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng của công ty.