2.1.4 .Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH TM & DV Tam Nguyên
3.1. Phương hướng hoạt động của Công ty TNHH TM & DV Tam Nguyên trong
trong thời gian tới
3.1.1. Mục tiêu của Công ty TNHH TM & DV Tam Nguyên trong thời gian tới
- Trong thời gian tới tiếp tục duy trì và gia tăng lợi nhuận và doanh thu của công ty, đảm bảo nguồn lợi cho các cổ đông và đảm bảo đời sống cho nhân viên
- Tìm kiếm các nguồn hàng có giá thành tốt và tạo mối quan hệ hợp tác với các đối tác uy tín, làm ăn lâu dài
- Phát triển thị trường của công ty ra khắp địa bàn thành phố Hà Nội và các vùng ngoại thành, mở rộng các đối tượng khách hàng của công ty
- Đẩy mạnh xúc tiến thương mại, tăng cường uy tín của cơng ty để có thể làm ăn với các đối tác, khách hàng lớn và uy tín hơn
- Tìm hiểu và đáp ứng tốt nhu cầu của khách hàng, thay đổi các sản phẩm cung cấp để đáp ứng thị hiếu luôn thay đổi của khách hàng
- Xây dựng, duy trì, phát triển đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo, có chun mơn, kinh nghiệm, năng lực, có số lượng, chất lượng đáp ứng nhu cầu của cơng ty
- Giảm chi phí hoạt động và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của từng khâu, từng bộ phận, phịng ban trong cơng ty
- Chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng, tạo mơi trường làm việc tốt nhất cho các nhân viên, hiện đại hóa trang thiết bị, phát huy tốt nhất mọi nguồn lực của công ty
3.1.2. Phương hướng công tác tổ chức LLBH
Trên cơ sở những phương hướng và mục tiêu kinh doanh của công ty, công ty đã đề ra định hướng cho công tác tổ chức lực lượng bán hàng như sau:
- Xây dựng một LLBH chun nghiệp, có kinh nghiệm, trình độ và năng lực, có đủ số lượng và năng lượng đáp ứng nhu cầu của công ty trong hiện tại và sự phát triển tương lai
- Hồn thiện cơng tác đào tạo lực lượng bán hàng nhằm xây dựng cho công ty một LLBH hùng mạnh, làm chủ được thị trường, vừa không để đối thủ cạnh tranh lấn
- Bố trí LLBH một cách phù hợp để đảm bảo cho quá trình bán hàng đạt được hiệu quả cao nhất và kịp thời bao phủ thị trường, mang lại hiệu quả cao
- Nâng cao công tác tuyển dụng LLBH, chú trọng đến nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng các chương trình thu hút nhân lực mang tính dài hạn phục vụ cho tương lai
- Xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp nhằm thu hút thêm nguồn nhân lực có trình độ và giữ chân những nhân viên có năng lực, kinh nghiệm gắn bó lâu dài với cơng ty.