Ngày thực hiện Nội dung Người thực hiện Lưu
Cuối quý Đánh giá quý Trưởng bộ phận, tổ
trưởng
Lưu tại bộ phận
Ngày 1 đầu của quý
Thông báo kết quả đánh giá cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị
Trưởng bộ phận Lưu tại bộ phận
Ngày 2 đến 3 của quý
Tiếp nhận các ý kiến phản hồi
Trưởng bộ phận Lưu tại Phòng HC- NS Ngày 4 đến 5 của quý Phịng Hành chính – Nhân sự tập hợp kết quả, tính lương tháng Phịng HC-NS Lưu tại phòng HC- NS
Việc ĐG vẫn sẽ sử dụng phương pháp thang điểm và các tiêu chuẩn công ty đã xây dựng từ trước (Phụ lục 5). Sau từng đợt ĐG có thể xét thưởng riêng những cơng nhân hồn thành xuất sắc nhiệm vụ để từ đó khuyến khích, thúc đẩy khả năng làm việc của công nhân được tun dương đồng thời tạo khơng khí thi đua trong cơng ty.
Từ kết quả đánh giá hàng quý công ty sẽ làm cơ sở để ĐCTHCV của công nhân cuối năm để xét tăng lương.
4.2.1.2. Giải pháp hoàn thiện tiêu chuẩn đánh giá thực hiện cơng việc
Để đánh thực hiện cơng việc được chính xác và khách quan nhất thì việc xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc là vô cùng quan trọng. Các tiêu chuẩn này được xây dựng dữa trên bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc là kết quả của q trình phân tích cơng việc. Vì vậy cơng ty nên tiến hành phân tích cơng việc để có thể xây dựng được các tiêu chuẩn phù hợp nhất đối với tất cả các chức danh đặc biệt là đối với cán bộ, nhân viên.
- Đối với cán bộ nhân viên có thể chia thành 2 loại tiêu chuẩn: