hiệu quả nhất tại FTICO
(Nguồn: Tác giả phiếu điều tra ) sẽ có 1 kỳ thực tập bắt buộc vào năm học thứ 3 trong vòng 4 tháng – 6 tháng tại FTICO. Ngồi ra FTICO cịn phỏng vấn tuyển dụng những sinh viên thực tập có năng lực tốt ở các trường đào tạo về công nghệ thông tin khác trên khắp cả nước. Thông tin tuyển dụng FTICO được đăng trên website công ty và các trang web tuyển dụng khác như: vieclam24h.com, www.careerbuilder.vn, www.timviecnhanh.com .... khá hiệu quả
Về chính sách đào tạo : Những nhân viên thời vụ (thực tập sinh) khi vào
FTICO sẽ có được các chuyên gia và IT ở FTICO đào tạo trang bị bị thêm những kiến thức cần thiết nhất để làm việc. Bên cạnh đó đội ngũ nhân viên chính thức về các mảng sale và IT cũng thường xuyên được cơng ty tổ chức các khóa đào tạo nâng cao tay nghề và kỹ năng và được tham gia các buổi đào tạo do tập đoàn FPT tổ chức.
Sắp xếp và bố trí cơng việc tại FTICO còn bị chồng chéo chức năng giữa các phòng ban và các dự án. Đặc biệt là vào thời điểm bận rộn trong công ty công việc thường bị chồng chất mà vẫn có những nhân viên khơng có việc làm. Đó là sự bố trí nhân sự khơng hợp lý giữa các phịng ban và giữa các dựa án của cơng ty.
Về chính sách đãi ngộ nhân sự : cơng ty rất chú trọng đến công tác đảm bảo
mức sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đối với đội ngũ nhân viên chính thức, mỗi nhân viên đều được trả lương theo bậc (tập đoàn FPTchia tổng cộng làm 90 bậc lương). Mỗi năm việc check point (đánh giá mức độ hồn thành cơng việc
30% 40% 10% 20% Tuyển dụng Đào tạo Bố trí và sử dụng Đãi ngộ
của nhân viên) được tiến hành 03 lần. Mỗi lần tương ứng với 1 tháng lương thưởng. Một nhân viên bình thường có thể được nhân từ 01 – 03 tháng lương căn cứ trên cơ sở kết quả check point. Khoản thưởng này được nhận vào dịp Tết âm lịch. Ngoài ra cơng ty cịn trả lương tháng thứ 13 vào hai đợt: đợt 1 vào dịp 13/09 (sinh nhật tập đoàn FPT); đợt 2 vào dịp Tết dương lịch (01/01). Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm FPT Care với nhiều quyền lợi ưu đãi theo cấp bậc nhân viên. Ngồi ra nhân viên cịn được phụ cấp ăn trưa tại cơng ty; được đóng bảo hiểm xã hội và hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động. Công ty cũng có nhiều chính sách đãi ngộ phi tài chính để nâng cao tinh thần, tạo động lực cho nhân viên làm việc. Mùa hè hàng năm, công ty tổ chức du lịch dã ngoại cho nhân viên và người thân đi tham quan du lịch, thăm hỏi và gửi quà nhân viên khi nhân viên hoặc người nhà của họ bị ốm…
Trong công tác đánh giá nhân sự, công ty gặp khá nhiều vấn đề. Về đánh giá
nhân lực, vì nguồn lực và điều kiện có hạn nên việc đánh giá nhân lực thực hiện khá đơn giản. Các nhân viên được đánh giá thành tích chủ yếu qua kết quả làm việc, chứ khơng theo sát quá trình làm việc. Như vậy, dù trong quá trình làm việc, họ nghỉ làm một số ngày hay có thái độ, hành vi thiếu nghiêm túc, thiếu liên kết với những thành viên cịn lại thì họ vẫn có thể được đánh giá cao nếu kết quả làm việc cao.
2.3.2.6. Thực trạng phân bổ ngân sách triển khai chiến lược kinh doanh của công ty
Theo số liệu thống kê, thu được bảng bân bổ ngân sách cho các hoạt động triển khai chiến lược kinh doanh tại FTICO như hình sau: