ĐVT: Người
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ %
Tổng lao động 130 100 142 100 142 100
Độ tuổi 20-35 80 61.53 88 61.97 90 63.38
Độ tuổi 36-50 45 34.62 49 34.51 47 33.1
Độ tuổi 51-60 5 3.85 5 3.52 5 3.52
(Nguồn: Phòng Lao động – Tiền lương)
Cơ cấu lao động theo độ tuổi trong công ty phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Cơ cấu độ tuổi lao động trong công ty rất trẻ. Lao động trẻ độ tuổi từ 20-35: Do công ty là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh điện điện dân dụng nên số lao động trẻ có sức khỏe và trình độ tri thức chiếm tỷ trọng cao và tăng qua các năm. Đây là một yếu tố thuận lợi cho công ty trong việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ cho lao động.Ở độ tuổi này có thể đáp ứng được mọi yêu cầu của công ty về mặt thể trạng, sức khỏe, sự nhiệt tình, năng động. Cụ thể: năm 2014 là 80 người chiếm 61.53% số lao động tồn cơng ty. Năm 2015 là 88 người chiếm 34.51% số lao động tồn Cơng ty. Năm 2016 là 90 người chiếm 63.38% số lao động tồn Cơng ty.
Lao động trung niên độ tuổi từ 36-50: Phần lớn lao động ở tuổi này họ đã có kinh nghiệm về cả tuổi đời lẫn tuổi nghề. Lao động này gỉam nhẹ qua các năm cụ thể: Năm 2014 là 45 người sang năm 2015 là 49 người tăng thêm 4 người so với năm trước nhưng lại ít hơn so với sự tăng lên tổng số lượng nhân lực giảm 0,11% so với năm 2014. Năm 2016 tổng số lao động là 47 người giảm đi 2 người so với năm 2015 và chiếm 33.1% lao động tồn Cơng ty và giảm 1,41% so với năm trước.
nhân lao động chỉ nằm trong độ tuổi từ 51-55, họ đều là những quản lý, có kinh nghiệm. Họ vẫn muốn cống hiến cho cơng ty,cơng ty ln có những chính sách đãi ngộ tốt cho họ. Ban lãnh đạo cơng ty ln có kế hoạch nhờ họ đào tạo truyền đạt lại kinh nghiệm cho lớp trẻ mới vào. Đó sẽ là một yếu tố rất thuận lợi cho công ty trên đà phát triển.