CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Trung tâm MM Mega Market Hà Đông
2.3.4. Hiệu quả công tác tuyển dụng
Thông qua việc nghiên cứu và phân tích về thực trang tuyển dụng nguồn nhân lực tại Trung tâm MM Mega Market Hà Đông trong giai đoạn 2019 - 2021 đã cho thấy một số kết quả đạt được sau đây:
- Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty khá sát với nhu cầu thực tiễn trong việc sản xuất kinh doanh tại công ty trong thời gian vừa qua, để có thể phù hợp với nhu cầu của từng bộ phận, đơn vị công ty đã đưa ra kế hoạch tuyển dụng giúp cho các bộ phận có thể đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong việc sản xuất kinh doanh.
- Nguồn tuyển dụng của công ty khá là đa dạng bao gồm cả bên trong và bên ngoài. Đối với nguồn tuyển mộ nội bộ thì cơng ty đã chỉ tuyển dụng tại một số vị trí nhất định, bởi những vị trí này cần những người hiểu biết rõ về cơng ty. Cịn đối với nguồn tuyển mộ bên ngồi thì cơng ty cũng tuyển dụng thơng qua nhiều hình thứ như: liên kết với các trường Đại học lớn trong khu
vực Hà Nội có đào tạo về lĩnh vực kỹ thuật như Đại học Nguyễn Trãi, Cao Đẳng Công nghệ và Thương Mại và một số trường cao đẳng khác.
- Đối với việc thơng báo kết quả tuyển dụng thì đã được cơng ty đăng công khai trên trang web của công ty. Điều này tạo sự minh bạch và giúp cho các ứng viên khi vào cơng ty. Bên cạnh đó cũng làm cho q trình tuyển chọn đảm bảo tính cơng bằng giữa các ứng cử viên tham gia, tăng uy tín, hình ảnh cho cơng ty.
- Sau khi tuyển dụng đã xong thì bên phịng nhân sự sẽ có kế hoạch đào tạo cụ thể cho nhân viên mới để có thể hiểu rõ hơn về cơng ty, làm quen với văn hóa và mơi trường làm việc mới. Do đó q trình này cũng được cơng ty hết sức quan tâm và chú trong trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực.
- Trong năm 2020 và năm 2021 vừa qua cơng ty có đợt ứng tuyển nhân viên thời vụ trong dịp Tết nguyên đán rất hiệu quả mặc dù trong thời điểm tuyển dụng của công ty cũng là thời điểm mà dịch bệnh tại Hà Nội đạt đỉnh điểm. Tổng số nhân viên mà Công ty đã tuyển dụng trong giai đoạn tháng 1 năm 2020 đến tháng 2 năm 2021 là 52 nhân viên trong đó có 48 nhân viên thời vụ và 4 nhân viên chính thức. Đối với một công ty dịch vụ mà việc tuyển dụng được nguồn nhân viên lớn trong khoảng thời gian khoảng 2 tuần như vậy được coi là khá hiệu quả trong công tác tuyển dụng hiện nay.