2.2 .Kết quả hoạt động kinh doanh trong những năm gần đây
3.2.1. Hồn thiện cơng tác tiền lương gắn với vị trí việc làm và kết quả thực hiện công
hiện công việc
Trong chương 2 đã đề cập đến tiền lương tháng của người lao động gồm tiền lương cứng và tiền lương theo chức danh công việc. Tuy nhiên, để bảo trả lương cho người lao động gắn với vị trí việc làm và kết quả thực hiện công việc, học viên đề xuất Công ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Xiem nghiên cứu tiền lương hàng tháng của người lao động gồm tiền lương cứng và tiền lương hiệu suất, trong đó tiền lương hiệu suất được trả cho từng vị trí việc làm hay từng chức danh công việc, thời gian làm việc, kết quả đánh giá thực hiện công việc và năng suất lao động, hiệu quả làm việc của từng người lao động.
Để xác định tiền lương hiệu suất được đúng thì Cơng ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Xiem cần phải coi trọng đánh giá công việc trên cơ sở rà sốt mơ tả cơng việc của từng vị trí việc làm, trong đó đánh giá cơng việc bằng cách xác định
43
sự tương quan về giá trị công việc cụ thể trong mối tương quan so sánh với các cơng việc của Cơng ty. Bên cạnh đó, đánh giá thực hiện công việc công bằng để xác định người lao động làm cùng một vị trí việc làm, nhưng có kết quả thực hiện cơng việc khác nhau thì được trả lương khác nhau.
- Đảm bảo trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau, sự công bằng sẽ khuyến khích rất lớn đối với người lao động, làm họ hăng say hơn với cơng việc, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh.
- Tiền lương tương xứng với kết quả thực hiện công việc của người lao động và gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, phản ánh cống hiến của người lao động, vai trị và vị trí đích thực của người lao động trong Cơng ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Xiem. Từ đó tiền lương mới kích thích họ làm việc với tinh thần và trách nhiệm cao nhất.
- Tiền lương là thước đo đánh giá sự hơn kém giữa các nhân viên và là cơ sở để thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động. Do đó trên mặt bằng tiền lương của thị trường lao động, Công ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Xiem phải tạo ra mặt bằng tiền lương của mình có tính đến mức đảm bảo đời sống cho người lao động. Khi nhân viên được đảm bảo cuộc sống của mình thì họ sẽ yên tâm, phấn khởi, tự nguyện gắn bó cả đời với Cơng ty. Khi trả cơng phải quan tâm đến trình độ đã đạt được của người lao động, làm cho nhân viên hiểu được một cách đầy đủ những vấn đề trình độ và cống hiến đế họ yên tâm phấn đấu vươn lên và cùng là cách thăng tiến cho họ.