IV. PHÂN TÍCH CƠNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
3. Phương pháp xác định tổng quỹ lương của công ty:
Mức lương lao động Mức lao động công nghiệ Mức lao động P.vụ phụ trợ Mức lao động của CB quản lý
- Căn cứ vào khối lượng sản phẩm đã hoàn chỉnh. - Căn cứ vào kế hoạch sản xuất từng loại sản phẩm.
- Dựa vào định mức hao phí lao động trên một sản phẩm từ đó xác định được tổng quỹ lương.
Σquỹ lương KLSX Σđịnh mức lao động =
KH năm /sản phẩm tiền lương/ 1 loại sản phẩm
Σquỹ lương Sản lượng hoàn Σđịnh mức lao động
=
Thực tế thành thực tế tiền lương/ 1 loại sản phẩm Cách xây dựng đơn giá tiền lương:
Đơn giá tiền lương là một số tiền trả cho người lao động khi thực hiện một đơn vị sản phẩm nhất định với chất lượng đã được xác định. Đơn giá tiền lương xây dựng trên cơ sở sẽ định mức lao động.
Đơn giá tiền lương/1sp =tiền lương BQ 1 ngày Σthời gian hao phí 1sp /sp
có 2 loại hình thức phân phối tiền lương ở cơng ty: + Hình thức tiền lương theo thời gian.
+ Hình thức tiền lương theo sản phẩm.
Tiền lương theo thời gian được áp dụng cho bộ phận gián tiếp (các phòng ban quản lý, nhân viên phân xưởng)
Tiền lương Hệ số lượng 210.000
= ngày công thực tế + phụ cấp Thời gian 26
Tiền lương theo sản phẩm áp dụng cho bộ phận trực tiếp (công nhân sản xuất)
Tiền lương sản phẩm = Σsố sản phẩm đơn giá 1 sản phẩm Hình thức trả lương – thưởng:
Hình thức trả lương – thưởng ở cơng ty Sứ Thái Bình:
Cơng ty Sứ Thái Bình đang áp dụng hình thức trả lương cho các đối tượng lao động theo 2 hình thức sau:
Hình thức trả lương sản phẩm là hình thức trả lương cho các công nhân lao động trực tiếp kèm ra sản phẩm cho cơng ty, đối với hình thức này áp dụng khoản định mức và khoản chi phí cho từng loại cơng việc cho người lao động.
Hình thức trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho cán bộ quản lý công ty theo chức năng của cán bộ công nhân viên.
Trả lương phục vụ và phụ trợ sản xuất cho đối tượng là:
Các bộ phận phân xưởng có điện, bộ phận trang trí, phịng bảo vệ đối với những người này cũng hưởng lương thời gian theo chức năng về hệ số bậc thợ.
Ngồi hai hình thức trả lương trên cơng ty có quỹ lương chế độ để trả cho tất cả các bộ phận công nhân viên trong công ty theo quy định của nhà nước: Đi học ngắn hạn, dài hạn, chế độ nghĩ phép năm, nghỉ ngày, lễ, tế.
Toàn bộ quỹ tiền lương trên là nhưng chi phí hợp lý của tiền lương được tính vào giá thành sản phẩm của 1000 sản phẩm tiêu chuẩn trong năm kế hoạch.
Bên cạnh quỹ tiền lương trên, cơng ty cịn có quỹ tiền lương do kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ để khuyến khích động viên cán bộ cơng nhâna viên trong cơng ty hăng hái sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho cơng ty và tăng thu nhập chính cho bản thân mình.
Ngồi ra cơng ty cịn thanh tốn tiền bảo hiểm xã hội cho cán bộ côngnhân viên theo chế độ của nhà nước quy định.