IV. PHÂN TÍCH CƠNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
9 Nguyễn Thanh Huyền 30 A 1,2 36,0 21.814,66 785
KẾT LUẬN CHUNG:
Trong lĩnh vực kinh tế – xã hội của đất nước ta hiện nay, vấn đề tiền lương và đời sống con người lao động đang là những điểm nóng bỏng.
Khi nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần của đất nước đang vận động theo cơ chế thị trường, các chính sách chế độ tiền lương của nhà nước ngày càng được tác động sâu rộng tới toàn bộ các hoạt động kinh tế, văn hoá và xã hội của đất nước, đồng thời động chạm đến trực tiếp đời sống của cả các tầng lớp dân cứ trong xã hội.
Do vậy để đảm bảo trả công cho người lao động một cách đúng đắn, khoa học phải căn cứ vào hao phí lao động mà mỗi thành viên trong đơn vị đống góp. Do tính chất của lao động khác nhau, điều kiện lao động khác nhau và mức độ phức tạp của công việc khác nhau nên đánh giá phải có một quy định chung nhất nhằm phân biệt, đánh giá chính xác phần lao động.
Giải quyết vấn đề phân phối tiền lương tức là giải quyết một loạt vấn đề như đảm bảo nguồn nhân lực cho sản xuất của cánhân, tập thể góp phần ngày càng làm cho xã hội phát triển.
Trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi việc phân phối tiền lương phải đúng nguyên tắc, phân phối theo lao động gắn tiền lương với kết quả sản xuất kinh doanh, tiền lương của người lao động phải đúng với công sức của họ bỏ ra. Thực hiện đúng đắn vấn đề đó, nga việc tính tốn cụ thể cá nhân vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn đòi hỏi nhà nước phải có chính sách tiền lương và các chính sách xã hội khác phù phù hợp với cơ chế mới, xoá bỏ tận gốc những nhận thức quan điểm sai lệch về bản chất kinh tế của tiền lương.
Xuất phát từ những ưu điểm và những tồn tại của công ty trong việc trả lương,thưởng cho người lao động, chuyên đề đã đề cập đến việc hoàn thiện phương pháp trả lương, trả thưởng, giảm bớt những tồn tại, thực hiện phối hợp theo lao động, gắn thu nhập của cá nhân với kết quả sản xuất kinh doanh của cơng ty.
Để có thể hồn thành đồ án này ngồi sự cố gắng của bản thân cịn có sự giúp đỡ của các thầy, cơ trong khoa kinh tế và quản lý - Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, các đồng nghiệp và các đồng chí lãnh đạo ở cơng ty Sứ Thái Bình.
Em cảm ơn thầy giáo Đỗ Văn Phức người đã tận tình giúp đỡ, chỉ bảo em trong quá trình thiết kế đồ án tốt nghiệp, cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa kinh tế và Quản lý – Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tận tình dạy bảo em trong những năm học vừa qua để em có những kiến thức sữ dụng trong quá trình kiến thiết đồ án, cũng như trong quá trình cơng tác sau này.
Qua quá trình thiết kế đồ án, em đã tạo ra được cho bản thân những kiến thức về tiền lương một cách có hệ thống. Phương pháp phân phối tiền lương được thực hiện trong đồ án này với mục đích nhằm nâng cao hơn nữa kết quả sản xuất kinh doanh của cơng ty Sứ Thái Bình.
Tuy nhiên với trình độ cịn hạn chế nên bản đồ án khơng tránh khỏi những sai sót kính mong các thầy, cơ trong khoa góp ý và giúp đỡ để bản đồ án của em hồn chỉnh hơn và có nhiều ý nghĩa.
Em xin trân trọng cảm ơn các thầy cô trong khoa./.
Hà Nội: tháng 5 – 2002
Sinh viên: Lê Đình Viết