ýthức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ hành chắnh cấp xã
Từ vị trắ, vai trò quan trọng của đội ngũ CBCC UBND cấp xã; từ quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về công tác cải cách hành chắnhđối với UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Hoài Đức cần quan tâm một số vấn đề sau:
Công tác đánh giá lại đội ngũ cán bộ, công chứcUBND cấp xã, công tác xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ CBCC UBND cấp xã trên đian bàn huyện Hoài Đức cần dựa trên cơ sở kế hoạch, bố trắ sử dụng đối với từng loại CBCC để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của xã trong tình hình mới.
Tăng cường quản lý CBCC hàng năm đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ công chức, thanh tra, kiểm tra thực hiện các quy định của nhà nước về công tác cán bộ, công chức.
Trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC tăng cường đào tạo, bồi dưỡng dưới nhiều hình thức, đồng thời thực hiện tinh giản biên chế, đưa ra khỏi bộ máy những CBCC khơng đủ năng lực, trình độ, tạo điều kiện từng bước trẻ hóa nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC trong hệ thống chắnh trị các xã, thị trấn.
Đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ trong các cơ quan nhà nước, chế độ công khai hoạt động công vụ, nhất là trong giải quyết các lĩnh vực thường xuyên với tổ chức và công dân. Tăng cường hoạt động thanh tra cán bộ, công chức, công vụ để đảm bảo thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chắnh, nâng cao trách nhiệm kỷ luật cán bộ, công chức.
CBCC khi giải quyết công việc, hồ sơ của tổ chức, công dân phải nghiêm túc thực hiện đúng các quy định về trình tự, thủ tục; phấn đấu giải
quyết hồ sơ nhanh hơn so với thời gian theo quy định; giao tiếp, hướng dẫn tổ chức, cơng dân tận tình, chu đáo và thân thiện; không để tổ chức, công dân đi lại nhiều lần; không để hồ sơ trễ hẹn; khơng gây khó khăn, phiền hà; nâng cao tinh thần trách nhiệm khi thi hành nhiệm vụ, công vụ.
Tiếp tục đề cao trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn đúng pháp luật quy định. Cán bô, công chức tham mưu giúp UBND xã, thị trấn, Chủ tịch UBND xã, thị trấn giải quyết công việc thuộc thẩm quyền; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thi hành cơng vụ của CBCC thuộc cấp mình quản lý; chịu trách nhiệm tồn diện về kết quả cơng tác của cơ quan, đơn vị trước UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện. Đồng thời chịu trách nhiệm liên đới nếu để xãy ra hành vi nhũng nhiễu, phiền hà, chậm trễ, tiêu cực khi giải quyết công việc cho tổ chức, công dân; xử lý kịp thời, nghiêm minh các cá nhân vi phạm; kịp thời giải quyết hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, công dân, nhất là các vụ việc bức xúc, phức tạp, kéo dài.
Phân công công việc cụ thể cho từng cán bộ, công chức, xác định rõ trách nhiệm của mỗi CBCC khi tham gia giải quyết hồ sơ, công việc của tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền; đảm bảo mỗi cán bộ, cơng chức, phải có bản mơ tả vị trắ việc làm cụ thể, trong đó xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của vị trắ việc làm đó.
Xây dựng các tiêu chắ về tình thần trách nhiệm, đạo đức cơng vụ của CBCC gắn với công việc của cơ quan, đơn vị mình; phát huy dân chủ; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh cơng sở; tổ chức và cá nhân cam kết tốt kỷ luật; kỷ cương hành chắnh, tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ.
Thường xuyên kiểm tra, đánh giá, phân loại việc thực hiện nhiệm vụ được giao của mỗi CBCC nhằm kịp thời phát hiện và xử lư những hạn chế, thiếu sót, những thơng tin phản ánh khơng tốt có liên quan đến CBCC trong thực hiện nhiệm vụ.
Tạo điều kiện thuận lợi cho CBCC phát huy trách nhiệm, năng lực, tắnh chủ động, sáng tạo khi giải quyết công việc; khuyến khắch CBCC học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lý luận chắnh trị, ngoại ngữ, năng lực quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; kịp thời động viên, biểu dương, khen thưởng các CBCC có thành tắch trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
Tổ chức phong trào thi đua về nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ trong CBCC xã, thị trấn; cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân; nêu gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến và thực hiện chế độ động viên, khen thưởng kịp thời.
Đẩy mạnh việc tăng cường cán bộ xuống các xã, thị trấn; luân chuyển cán bộ; điều chỉnh, bổ sung, thực hiện tốt chắnh sách ưu tiên đối với CBCC luân chuyển, đi thực tế.