Nội dung Thường xuyên Thỉnh thoảng Hiếm khi Không bao giờ Tổng số Số lượng 11 27 34 19 91 Tỷ lệ 12,1 29,7 37,4 20,8 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hòa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Người lao động sẵn sàng tìm kiếm cơng việc nặng nhọc và chấp nhận làm việc hơn là đối với công việc nhiều cạnh tranh. Điều đó, cũng thể hiện bản tính cam chịu vất vả của người lao động nói riêng và người Việt Nam nói chung.
“Đi bốc vác, chủ sai vác cái này là vác, mỗi người một bao, khơng có tranh giành gì cả, bao nào cũng nặng vậy hết. Vác xuyên qua mấy quả đồi mới tới nơi. Hồi đó chị cịn khỏe lắm.” (PVS, nữ, 37 tuổi)
Đối với yếu tố người sử dụng lao động đối xử không tốt, tỷ lệ người
lao động nhập cư kết thúc công việc cũ chuyển sang cơng việc mới chiếm rất ít, chỉ có 6,5% người lao động đánh giá ở mức thường xuyên, chiếm tỷ lệ 16,5% đánh giá ở mức thỉnh thoảng. (xem bảng 3.8)
Bảng 3.8. Tỷ lệ công việc kết thúc theo yếu tố người sử dụng lao
động đối xử không tốt
Nội dung Thường xuyên Thỉnh thoảng Hiếm khi Không bao giờ Tổng số Số lượng 6 15 36 34 91 Tỷ lệ 6,5 16,5 39,6 37,4 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hòa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Như vậy, đối với yếu tố người sử dụng lao động đối xử khơng có tác động nhiều đối với người lao động nhập cư, hay nói cách khác, đối với người lao động nhập cư, người sử dụng lao động đối xử với người lao động nhập cư dựa trên sự thấu hiểu và cảm thơng. Vì vậy, tỷ lệ kết thúc công việc cũ bởi người lao động nhập cư đối xử không tốt chiếm tỷ lệ không đáng kể.
“Anh mở nhà hàng, tuyển chủ yếu là lao động các tỉnh về xin việc, bưng bê, bốc vác, chạy bàn, trơng xe, có hết. Làm tốt thì thuê tiếp nếu
không cho họ nghỉ việc, chứ khơng có nặng lời, xúc phạm họ làm gì. Họ cũng hiều hết mà.” (PVS, nam, 38 tuổi)
Đối với yếu tố sự xa lánh của người dân, sự xa lánh của người dân
trong nghiên cứu này cho thấy một tỷ lệ rất nhỏ người dân vẫn cịn thái độ khơng tốt với người lao động nhập cư, tuy nhiên không nhiều lắm chiếm tỷ lệ 2,2% được người dân đánh giá ở mức thường xuyên. (xem bảng 3.9)
Bảng 3.9. Tỷ lệ công việc kết thúc theo yếu tố sự xa lánh của người dân
Nội dung Thường xuyên Thỉnh thoảng Hiếm khi Không bao giờ Tổng số Số lượng 2 5 23 61 91 Tỷ lệ 2,2 5,5 25,3 67,0 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và hòa
nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Như vậy, cộng đồng hoàn toàn chấp nhận sự tham gia lao động của người lao động nhập cư khi xuất hiện tại các thành phố, đơ thị lớn. Điều đó, đồng nghĩa với cơ hội hòa nhập cộng đồng của người lao động nhập cư
cũng sẽ lớn hơn và thuận lợi hơn.
“Tôi làm quản lý ở tổ này, ngày nào chả gặp mấy bà lao động ở quê ra đây, bán rau, bán cỏ, đồng nát, ăn xin, nhiều người lắm. Thấy họ cũng vất vả, lăn lộn kiếm từng đồng một, tơi có khi chả có gì mấy cứ gọi họ vào cho họ lau nhà rồi trả tiền, cho họ tí bánh kẹo ăn.” (PVS, nữ, 64 tuổi)
Đối với yếu tố sự xa lánh của chính quyền, xét việc đánh giá mức độ
chuyển đổi việc làm từ yếu tố sự xa lánh của chính quyền với tỷ lệ đánh giá của người dân là 0% ảnh hưởng. (xem bảng 3.10)
“Ở đây, ai làm việc người đó, người lao động lên đây làm việc là việc của họ, họ khơng có việc ở quê thì mới vất vả lên trên này, miễn là họ
không gây mất trật tự, lừa đảo, trộm cắp là được, chứ cũng không ai cản trở gì, cán bộ hay người dân cũng thế.” (PVS, nữ, 64 tuổi)
Bảng 3.10. Tỷ lệ công việc kết thúc theo yếu tố sự xa lánh của
chính quyền
Nội dung Thường xuyên Thỉnh thoảng Hiếm khi Không bao giờ Tổng số Số lượng 0 9 22 60 91 Tỷ lệ 0 9,9 24,2 65,9 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hòa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Điều đó cũng thể hiện sự quan tâm và mức độ ủng hộ của các cấp chính quyền đối với việc họ nhập cư vào các thành phố để tìm kiếm cơng việc và cũng tạo điều kiện hết sức đối với lao động nhập cư để tìm kiếm được công việc phù hợp với năng lực của từng cá nhân. Tuy nhiên, đối với các cơ quan chính quyền, cũng ln lo ngại về các vấn đề đảm bảo ổn định như an ninh xã hội, tệ nạn, nạn thất nghiệp, chỗ ở, v.v.
3.2. Công việc năng nhọc, căng thẳng
Đối với lao động nhập cư, việc lựa chọn công việc sẽ trở nên hạn hẹp khi lao động nhập cư còn hạn chế về tay nghề và trình độ chun mơn, điều đó cũng đồng nghĩa với việc chấp nhận các công việc chân tay nặng nhọc và không đáp ứng u cầu của bản thân, có thể phân tích cụ thể qua từng yếu tố như sau:
Đối với yếu tố giới, so sánh giữa nam và nữ về nguyên nhân chuyển
đổi việc làm do Công việc đã kết thúc thì thấy nữ giới chuyển việc do cơng việc nặng nhọc ít hơn so với nam giới, nữ chiếm tỷ lệ 38,2% và nam giới chiếm tỷ lệ 61,8%. (xem bảng 3.11)
Bảng 3.11. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố giới
Nội dung Nữ Nam Tổng
Số lượng 42 68 110
Tỷ lệ 38,2 61,8 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
“Trước em làm nhân viên massage chỗ khác, làm ở đó lương cũng được chỉ có điều làm nhiều thời gian quá, ngày làm đến tận hơn 12 tiếng, thế là nhân viên bỏ hết, mấy đứa bạn em mấy thằng con trai còn bỏ từ những ngày đầu, sau đó tụi con gái cũng vậy. Chán q cịn mỗi mình em sau em cũng bỏ, làm ở đây thời gian ngắn hơn nên cũng đỡ mệt.” (PVS,
nữ, 22 tuổi)
Đối với yếu tố giới trong chuyển đổi việc làm do Công việc đã kết thúccó sự khác biệt giữa nam và nữ, thông thường theo suy nghĩ của cộng đồng nữ giới là nhóm hay cơ động, do bị tác động bởi nhiều yếu tố tuy nhiên, qua khảo sát thì thấy nhóm nam giới là nhóm lao động có sự cơ động cao hơn, đối với các công việc nặng nhọc, căng thẳng, nam giới có xu hưởng dịch chuyển việc làm nhiều hơn so với nữ giới. Như vậy, mặc dù nam giới khỏe mạnh hơn, tuy nhiên sức chịu đựng của nữ giới lại tốt hơn trong các công việc nặng nhọc và đòi hỏi làm việc với cường độ cao.
Đối với yếu tố nhóm tuổi, nhóm tuổi từ 26 – 55 chiếm tỷ lệ 63,6% là
nhóm có tỷ lệ lớn nhất chuyển dịch công việc do công việc nặng nhọc căng thẳng, thứ hai là nhóm tuổi từ 16 – 25, chiếm tỷ lệ 33,6%. (xem biểu đồ 3.3). Điều đó cho thấy, nhóm trong độ tuổi từ 26 – 55 là nhóm có khả năng làm việc tốt nhất, tuy nhiên cũng là nhóm dịch chuyển nhiều nhất.
Biểu đồ 3.3. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố nhóm tuổi Tỷ lệ: % 33.6 63.6 2.8 0 10 20 30 40 50 60 70 Từ 16 - 25 Từ 26 - 55 Trên 55
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đô thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Đối với yếu tố trình độ học vấn, nhóm kết thúc cơng việc do Cơng việc
đã kết thúctập trung ở ba nhóm chính là nhóm trung học cơ sở, nhóm trung học phổ thơng, nhóm cao đẳng, đại học. Trong đó, chiếm tỷ lệ lớn nhất là trình độ trung học phổ thơng là 38,2%, thứ hai là nhóm cao đẳng, đại học 36,4%, thứ ba là nhóm trung học cơ sở chiếm tỷ lệ 20,9%. (xem bảng 3.12) Bảng 3.12. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố trình
độ học vấn
Nội dung Tiểu học THCS THPT CĐ, ĐH Sau ĐH Chưa đi học Tổng số Số lượng 1 23 42 40 4 0 110 Tỷ lệ 0,9 20,9 38,2 36,4 3,6 0 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hòa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Các nhóm có trình độ chun mơn khác nhau thì mức độ chuyển dịch việc làm khi đối diện với áp lực công việc và mức độ nặng nhọc của công
việc cũng khác nhau. Tuy nhiên, đối với các công việc nặng nhọc, áp lực đồng nghĩa với việc không thu hút và duy trì được một nguồn lao động ổn định và lâu dài, điều đó cũng tạo ra nhiều ảnh hưởng đối với các cơng việc có tính chất nặng nhọc, căng thẳng.
“Đi bốc vác lương cao lắm em ơi, có khi cịn hơn cả 2 ngày chị đi đồng nát, nhưng hại sức khỏe lắm, hôm nào đi bốc về là biết liền, rụng rời chân tay, khơng muốn ăn uống gì hết, nhưng vì nhiều tiền quá nên vẫn máu đi.” (PVS, nữ, 37 tuổi)
Đối với yếu tố trình trạng hơn nhân, cả nhóm đã lập gia đình và chưa
lập gia đình đều chiếm tỷ lệ cao khi khảo sát nguyên nhân chuyển việc do công việc nặng nhọc căng thẳng. Đặc biệt, đối với lao động đã lập gia đình, chiếm tỷ lệ 54,6%, tỷ lệ của lao động chưa lập gia đình chiếm tỷ lệ 43,6%. (xem bảng 3.13)
Bảng 3.13. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố tình
trạng hơn nhân Nội dung Chưa vợ/chồng Có vợ/chồng Ly hơn, ly thân Góa Tổng số Số lượng 48 60 1 1 110 Tỷ lệ 43,6 54,6 0,9 0,9 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hòa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Nhóm đã có gia đình thường có nhiều lựa chọn hơn là chấp nhận cơng việc hiện tại. Mặc dù, áp lực về thu nhập lớn hơn so với nhóm chưa có gia đình, tuy nhiên nhóm có gia đình ln lựa chọn cơng việc đề cao tính chất cơng việc lâu dài, ổn định và vừa sức, đảm bảo phù hợp với thể trạng sức
khỏe hơn là các công việc cho thu nhập cao nhưng công việc nặng nhọc và áp lực lớn.
Đối với yếu tố thu nhập, nhóm thu nhập từ 3,1 – 5 triệu là nhóm chiếm
tỷ lệ cao nhất chuyển đổi công việc do Công việc đã kết thúcchiếm tỷ lệ 70,0%, nhóm thu nhập từ 1 – 3 triệu chiếm tỷ lệ 20,0% và trên 5 triệu
chiếm tỷ lệ 10,0%. (xem bảng 3.14)
Bảng 3.14. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố thu
nhập
Nội dung Dướ i 1 triệu 1 – 3 triệu 3.1 – 5 triệu Trên 5 triệu Tổng số Số lượng 0 22 77 11 110 Tỷ lệ 0 20,0 70,0 10,0 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đô thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Nhóm lao động có thu nhập từ 3,1 – 5 triệu là nhóm chuyển việc nhiều nhất do công việc nặng nhọc, căng thẳng. Đối với nhóm lao động có thu nhập trong khoảng này là nhóm đã có nhiều kinh nghiệm hơn các nhóm khác trong q trình làm việc, vì vậy các cơng việc vượt q khả năng hoặc khơng đảm bảo về sức khỏe đối với nhóm lao động này sẽ dần chuyển đổi sang nhóm khác.
Đối với yếu tố thời gian, trong các nhóm lao động dịch chuyển cơng
việc do Cơng việc đã kết thúc thì thấy nhóm lao động có kinh nghiệm làm việc từ 2 – 5 năm là nhóm chuyển dịch nhiều nhất so với các nhóm khác chiếm tỷ lệ 66,4%, tiếp theo là nhóm lao động có kinh nghiệm từ 6 – 10 năm chiếm tỷ lệ 22,7%. (xem bảng 3.15)
Bảng 3.15. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố thời
gian
Nội dung Dưới 6 tháng 6 tháng – 1 năm 2 – 5 năm 6 – 10 năm Trên 10 năm Tổng số Số lượng 4 6 73 25 2 110 Tỷ lệ 3,6 5,5 66,4 22,7 1,8 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hòa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong quá trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Đối với các nhóm có kinh nghiệm làm việc lâu hơn thì mức độ dịch chuyển cũng nhiều hơn so với các nhóm khác, bởi đây là các nhóm đã tích lũy được kinh nghiệm làm việc, các mối quan hệ xã hội và các cơ hội cơng việc đa dạng. Vì vậy, việc dịch chuyển việc làm nếu công việc không đảm bảo, đặc biệt là công việc nặng nhọc, áp lực là điều tất yếu đối với các nhóm này.
“Làm lâu rồi, có kinh nghiệm rồi tội gì phải chịu khổ, cứ chỗ nào đãi ngộ tốt thì người đến tuyển dụng, giờ anh rút kinh nghiệm từ bản thân, làm quản lý rồi muốn nhân viên làm tốt cho mình phải đối đãi tốt và ln quan tâm khơng chúng nó bỏ mình ngay.” (PVS, nam, 38 tuổi)
Đối với yếu tố nghề nghiệp, có hai nhóm nghề chuyển đổi do công
việc nặng nhọc chiếm tỷ lệ nhiều nhất là nhóm cơng nhân chiếm tỷ lệ 49,1% và thứ hai là nhóm lao động tự do chiếm tỷ lệ 23,6%. (xem biểu đồ 3.4)
Biểu đồ 3.4. Tỷ lệ công việc nặng nhọc, căng thẳng theo yếu tố nghề nghiệp Tỷ lệ: % 49.1 10.9 5.5 3.6 23.6 7.3 Công nhân
Lao động trong cơ sở sản xuất nhỏ
Giúp việc Bán hàng rong Lao động tự do Khác
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Đây là nhóm có mức độ chuyển đổi nhiều, các nhóm chuyển đổi là các nhóm có trình độ chun môn không cao, chủ yếu làm các công việc mùa vụ và di chuyển theo từng thời điểm hoặc tranh thủ làm các công việc tạm thời để thay thế các công việc mùa vụ tại các khu vực nông thơn. Phương thức làm việc của các nhóm lao động này phần lớn là lao động nông nghiệp nhàn rỗi, vì vậy ngồi chuyển đổi việc làm do cơng việc nặng nhọc, căng thẳng, cũng cho thấy một xu hướng di cư ngắn hạn của người lao động tại các thành phố lớn hiện nay.
Đối với yếu tố cạnh tranh việc làm, theo kết quả khảo sát về mức độ
dịch chuyển việc làm do Công việc đã kết thúcdưới sự tương quan của yếu tố cạnh tranh cho thấy chiếm tỷ lệ 32,7% người tham gia khảo sát cảm thấy thường xuyên chịu áp lực cạnh tranh trong các công việc nặng nhọc, căng thẳng, chiếm tỷ lệ 36,4% cảm thấy thỉnh thoảng chịu áp lực cạnh tranh từ công việc đã kết thúc. (xem bảng 3.16)
“Đi làm công việc nặng nhọc thì chớ, xong rồi khơng thay thế được bọn đàn ơng, bọn nó cơ bắp hơn mình, mình làm sao đọ nổi, nên chúng nó