Phần 2 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. Sự khác biệt về chuyển đổi việc làm giữa các nhóm nhập cư
Các nhóm lao động nhập cư có những đặc trưng riêng về các vấn đề, tuy nhiên trong đề tài này tác giả tập trung vào phân tích một số sự khác biệt trong chuyển đổi việc làm giữa nam và nữ; giữa các nhóm tuổi; trình độ học vấn; tình trạng hơn nhân; và các nhóm nghề.
Sự khác biệt về chuyển đổi việc làm giữa nam và nữ
Đối với sự khác biệt giới tính và số lần chuyển việc, tỷ lệ khơng thay đổi việc làm đối với cả nam giới và nữ giới đều ở mức cao, nam giới chiếm tỷ lệ 45,2%, nữ giới chiếm tỷ lệ 45,7%, tỷ lệ dịch chuyển việc làm trải đều qua các mức khác nhau, trong đó tập trung chủ yếu ở mức dịch chuyển 2 lần và mức dịch chuyển 1 lần. (xem biểu đồ 2.3)
Biểu đồ 2.3. Sự khác biệt giữa nhóm nam và nữ và số lần chuyển việc Tỷ lệ: % Tỷ lệ: % 5.2 19.1 23.1 12.6 45.7 18.6 18.6 17.1 0 10 20 30 40 50 Không thay đổi 1 lần 2 lần Từ 3 lần trở lên Nam Nữ
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và hịa
nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đô thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Nam giới có xu hướng chuyển đổi việc làm nhiều hơn nữ giới, bởi mức độ tiếp cận thông tin nhanh hơn và khả năng thay đổi, thích ứng cũng tốt hơn so với nữ. Nữ giới thường luôn cẩn thận hơn khi đưa ra các quyết định về sự thay đổi nghề nghiệp.
“Nếu làm thêm vài tháng nữa mà ở đây không tăng lương theo thỏa thuận là em cũng nghỉ thôi, ra chỗ khác làm, giờ tìm việc cũng dễ lắm chị, nên khơng lo việc thất nghiệp, chỉ có là ở đâu th mình giá tốt thì mình làm lâu dài, cịn khơng mình sẽ lại đổi.” (PVS, nam, 26 tuổi)
Sự khác biệt về chuyển đổi việc làm giữa các nhóm tuổi
Đối với các nhóm tuổi, mức độ dịch chuyển có sự thay đổi, càng ở nhóm tuổi cang thì mức độ khơng dịch chuyển việc làm càng cấp, nếu ở nhóm từ 16 – 25 mức độ khơng thay đổi việc làm ở mức 48,0%, đến nhóm tuổi từ 26 – 55 mức độ không thay đổi giảm còn 45,2% và trên 55 tuổi chỉ chiếm tỷ lệ 23,5% tổng số lao động là không thay đổi việc làm, và thay vào đó là số lần chuyển việc dần tăng lên, đặc biệt là ở nhóm dịch chuyển 2 lần và từ 3 lần trở lên. Càng ở nhóm tuổi cao thì tỷ lệ dịch chuyển việc làm lại cao hơn, nếu nhóm 16 – 25 tuổi chuyển đổi việc làm chiếm tỷ lệ 20,7%, nhóm 26 – 55 tuổi chiếm tỷ lệ 20,3% thì đến nhóm trên 55 tuổi tỷ lệ này chiếm 29,4%, tương tự đến nhóm chuyển việc từ 3 lần trở lên nhóm trên 55 tuổi vẫn chiếm tỷ lệ dịch chuyển nhiều nhất với 29,4%. (xem bảng 2.7).
Bảng 2.7. Sự khác biệt giữa nhóm tuổi và số lần chuyển việc
Nội dung Không
thay đổi 1 lần 2 lần Từ 3 lần trở lên Tổng số Từ 16- 25 tuổi Số lượng 95 37 41 25 198 Tỷ lệ 48,0 18,7 20,7 12,6 100,0 Từ 26 – 55 tuổi Số lượng 194 81 87 67 429 Tỷ lệ 45,2 18,9 20,3 15,6 100,0
Trên 55 tuổi Số lượng 4 3 5 5 15
Tỷ lệ 23,5 17,6 29,4 29,4 100,0
Tổng số Số lượng 293 121 133 97 644
Tỷ lệ 45,5 18,8 20,7 15,1 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hňa nhập xă hội vŕ
hňa nhập xă hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đô thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Đối với nhóm lao động trong độ tuổi lao động vẫn là nhóm có tỷ lệ chuyển đổi việc làm nhiều nhất. Điều đó phù hợp với việc thích nghi trong
mơi trường làm việc năng động và đòi hỏi đáp ứng các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng đối với người lao động và ngược lại giữa người lao động và nhà tuyển dụng.
“Em thấy giờ việc thơi việc và tìm việc làm phổ biến lắm và thường xuyên nữa, như bọn em vừa ra trường việc đổi việc là liên tục, vì chưa tìm được cơng việc phù hợp, hoặc tìm được cơng việc phù hợp thì lại khơng hài lịng với mơi trường làm việc hoặc sếp khó tính q, nên vẫn phải đổi việc”
(PVS, nữ, 22 tuổi )
Sự khác biệt về chuyển đổi việc làm của lao động về trình độ học vấn
Đối với các nhóm có trình độ học vấn khác nhau thì mức độ chuyển việc cũng có sự khác nhau rõ ràng. Trong nghiên cứu có 3 trường hợp chưa đi học trong đó có 2 trường hợp chưa thay đổi việc làm bao giờ và 1 trường hợp thay đổi một lần, cịn đối với nhóm lao động tiểu học bao gồm 13 trường hợp, trong đó có 6 trường hợp khơng thay đổi cơng việc, 4 trường hợp thay đổi cơng việc từ 3 lần trở lên. Ngồi ra, trong các nhóm có trình độ trung học cơ sở, trung học phổ thông, cao đẳng, đại học, sau đại học thì tỷ lệ khơng thay đổi việc làm vẫn chiếm tỷ lệ nhiều nhất, và tỷ lệ thay đổi việc làm phân bố giữa các mức thay đổi, chủ yếu tập trung ở mức chuyển đổi từ 1 đến 2 lần. (xem bảng 2.8)
Bảng 2.8. Sự khác biệt giữa trình độ học vấn và số lần chuyển việc
Nội dung Không
thay đổi 1 lần 2 lần Từ 3 lần trở lên Tổng số Tiểu học Số lượng 6 1 2 4 13 Tỷ lệ 46,2 7,7 15,3 30,8 100,0
Trung học cơ sở Số lượng 56 16 20 13 105
Tỷ lệ 53,3 15,2 19,1 12,4 100,0 Trung học phổ thông Số lượng 101 57 46 32 236 Tỷ lệ 42,8 24,2 19,5 13,5 100,0 Cao đẳng, đại học Số lượng 120 44 63 42 269 Tỷ lệ 44,6 16,4 23,4 15,6 100,0
Sau đại học Số lượng 8 2 2 6 18
Tỷ lệ 44,4 11,1 11,1 33,4 100,0
Chưa đi học Số lượng 2 1 0 0 3
Tỷ lệ 66,7 33,3 0 0 100,0
Tổng số Số lượng 293 121 133 97 644
Tỷ lệ 45,5 18,8 20,7 15,0 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đô thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Nhóm lao động có trình độ cao đẳng, đại học là nhóm có mức độ chuyển đổi việc làm nhiều hơn so với các nhóm khác, bởi nhóm lao động này đáp ứng được nhu cầu về trình độ chun mơn cao hơn so với các nhóm và mức lương dành cho nhóm là phù hợp đối với các doanh nghiệp.
“Như em đây chỉ làm ở một chỗ, chứ em thấy mấy đứa bạn em đi học trên này, thấy chúng nó thay đổi nghề suốt, tháng này vừa mới làm ở đây mà mấy tháng sau đã kêu sắp đổi chỗ làm, không làm chỗ cũ nữa rồi.”
Sự khác biệt về chuyển đổi việc làm đối với các nhóm có tình trạng hơn nhân khác nhau
Về tình trạng hơn nhân, nhìn chung các nhóm đều có mức khơng thay đổi việc làm khá cao, đặc biệt là ở nhóm chưa vợ/chồng, tỷ lệ không thay đổi việc làm chiếm tỷ lệ 49,7%, các nhóm hầu hết có mức dịch chuyển việc làm từ 1 đến 2 lần. Tuy nhiên, đối với nhóm ly hơn, ly thân thì mức độ dịch chuyển việc làm từ 3 lần trở lên chiếm tỷ lệ nhiều nhất 50%. (xem biểu đồ 2.4)
Biểu đồ 2.4. Sự khác biệt giữa tình trạng hơn nhân và số lần chuyển việc Tỷ lệ: % 49.7 19.4 18.1 12.8 41.9 18.5 22.8 25 0 25 50 42.8 14.3 28.6 14.3 16.8 0 50 100 150 200 Không thay đổi 1 lần 2 lần Từ 3 lần trở lên Chưa vợ chồng Có vợ chồng Ly hơn Góa
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đô thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Đối với nhóm lao động đã lập gia đình, việc chuyển đổi việc làm khơng chỉ đơn thuần là thử sức giống như nhóm chưa có gia đình, mà cịn mang rất nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ đối với các thành viên trong gia
đình. Điều đó, tạo ra động lực khiến người lao động tìm kiếm nhiều cơng việc tốt hơn và thu nhập cao hơn.
“Đi bn bán, đầu tiên chỉ có hai vợ chồng, sau đó có thêm con lại phải lo kiếm thêm tiền ni nó, rồi lại lo cho nó chỗ ăn, học rồi giờ thì đi làm, lo chỗ làm nữa, sau đó ra ngành, ra nghề lại phải giúp nó mở cửa hàng, lắm thứ tiền lắm” (PVS, nữ, 44 tuổi)
Sự khác biệt về chuyển đổi việc làm giữa các nhóm nghề khác nhau
Trong các nhóm nghề nghiên cứu bao gồm cơng nhân, lao động trong các cơ sở sản xuất nhỏ, lao động giúp việc nhà, bán hàng rong, lao động tự do, nhóm nghề bán hàng rong là nhóm nghề khơng có sự thay đổi chuyển việc nhiều nhất chiếm tỷ lệ tới 69,2% và nhóm lao động giúp việc nhà với tỷ lệ 50,0%. Nhóm lao động trong các cơ sở sản xuất nhỏ là nhóm có tỷ lệ dịch chuyển việc làm nhiều nhất, thứ hai là nhóm cơng nhân trong các công ty, các khu công nghiệp. (xem bảng 2.9)
Bảng 2.9. Sự khác biệt giữa nhóm nghề và số lần chuyển việc
Nội dung Không
thay đổi
1 lần 2 lần Từ 3 lần trở lên
Tổng số Công nhân trong
các công ty, các khu công nghiệp
Số lượng 155 71 77 37 340 Tỷ lệ 45,6 20,9 22,6 10,9 100,0 Lao động trong các cơ sở sản xuất nhỏ Số lượng 32 5 16 13 66 Tỷ lệ 48,5 7,6 24,2 19,7 100,0 Lao động giúp việc nhà Số lượng 12 3 3 6 24 Tỷ lệ 50,0 12,5 12,5 25,0 100,0 Bán hàng rong Số lượng 18 3 4 1 26 Tỷ lệ 69,2 11,5 15,4 3,8 100,0 Lao động tự do Số lượng 43 28 17 23 111 Tỷ lệ 38,7 25,2 15,3 20,7 100,0 Tổng số Số lượng 293 121 133 97 644 Tỷ lệ 45,5 18,8 20,7 15,1 100,0
Nguồn: Phạm Văn Quyết, Đề tài: “Các quan điểm lý thuyết về hòa nhập xã hội và
hịa nhập xã hội của nhóm lao động nghèo nhập cư vào các đơ thị nước ta trong q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa”, 2013 – 2015.
Nhóm nghề cơng nhân và lao động tự do là hai nhóm nghề có mức độ chuyển đổi việc làm nhiều hơn các nhóm khác, điều này phù hợp với đặc trưng về trình độ chun mơn, tay nghề của nhóm, với nhóm có trình độ tay nghề ở mức thấp và chủ yếu là lao động chân tay cũng sẽ đồng nghĩa với việc công việc tìm kiếm khơng được ổn định, lâu dài và đảm bảo, với tư duy tiểu thương, buôn bán nhỏ lẻ và làm việc theo mùa vụ, không đảm bảo tính chun nghiệp trong cơng việc khiến cho lao động trong các nhóm nghề này ln lưu động.
“Chị cũng khơng thích đi làm trong các cơng ty lắm, đi làm tự do như này thích hơn khơng phải vay mượn tiền ai, mà tiền nóng, làm xong hơm nào có ln hơm đó, chả lo lăng gì, tha hồ thoải mái, hôm nay kiếm nhiều tiêu nhiều, hơm sau kiếm ít thì tiêu ít thơi, thích hơn là đi làm các việc ở công ty, bị kìm kẹp. Mình khơng thích làm thì mình nghỉ, mình làm nghề khác, chả ai chửi mắng được mình.” (PVS, nữ, 37 tuổi)
Tiểu kết
Chuyển đổi việc làm luôn là một trong những vấn đề phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt tại các khu đô thị lớn, dựa trên các kết quả nghiên cứu bên trên, luận văn thấy rằng:
Đối với thực trạng chuyển đổi việc làm, lao động nhập cư là các nhóm lao động có kinh nghiệm lâu năm tham gia trong các cơng việc khác nhau, đặc biệt là nhóm cơng việc công nhân và lao động tự do. Đây là các nhóm nghề thu hút sự tham gia đơng đảo của cơng nhân, bởi tính chất cơng việc chủ yếu liên quan đến lao động chân tay và không đòi hỏi quá nhiều về bằng cấp và trình độ chuyên mơn. Trong q trình tìm kiếm cơng việc, lao động nhập cư đề cao tính độc lập trong việc tìm kiếm và duy trì cơng việc là chủ yếu, điều đó phần nào tạo ra những yếu tố tích cực nhưng ngược lại cũng đem đến nhiều rủi ro cho lao động nhập cư.
Một điều đáng chú ý đó là trong q trình nhập cư đã có những biến đổi tích cực bởi tính chất chuyển đổi nhập cư, tỷ lệ thuận với mức quy mô
chuyển việc cũng rộng mở hơn với không chỉ cá nhân người nhập cư mà còn đối với các thành viên của người lao động. Xu hướng này tạo ra một luồn nhập cư lâu dài và ổn định. Ngồi ra, trong q trình chuyển đổi việc làm giữa các nhóm nhập cư cũng có thể đưa ra một số những nhận định chung về các nhóm lao động, đối với cả nhóm nam và nhóm nữ thì mức độ dịch chuyển gần như là tương đương nhau, tuy nhiên càng dịch chuyển ở mức cao hơn thì nữ lại càng chiếm tỷ lệ nhiều hơn so với nam.
Tương tự, đối với việc chuyển đổi việc giữa các nhóm tuổi, nhóm tuổi từ 16 – 25 và từ 26 – 55, đây là hai nhóm tuổi đang có nhiều cơ hội để phát triển cơng việc và có năng lực tốt để làm việc cũng như đảm bảo về sức khỏe, ngược lại đối với nhóm tuổi trên 55 tuổi, th́ lao động chủ yếu chuyển đổi việc làm, đối với yếu tố hướng di động ngang và ít có sự chuyển đổi đối với yếu tố di động dọc, bởi đây nhóm đối tượng đã vượt qua độ tuổi đáp ứng được yêu cầu cơng việc, vì vậy, khơng cịn nhiều cơ hội để phát triển và chủ yếu làm các công việc thời vụ.
Về trình độ học vấn, nhóm lao động đã qua đào tạo có nhiều cơ hội để chuyển đổi việc làm tốt hơn, và việc dịch chuyển việc của lao động nhập cư diễn ra đối với các nhóm lao động đã có vợ/chồng hoặc chưa có vợ/chồng đều có xu hướng chuyển dịch việc làm, bởi do nhu cầu cuộc sống và gánh nặng gia đình, họ cần phải tìm nhiều cơ hội và nhiều cách khác nhau để có thể tìm kiếm mức thu nhập tốt và làm được nhiều công việc. Đối với việc chuyển đổi việc làm của lao động nhập cư, chủ yếu phần lớn nhóm dịch chuyển nằm trong nhóm cơng nhân và nhóm lao động tự do, bởi đặc thù công việc của những nhóm này thường làm theo đợt với khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, ln có sự dịch chuyển nhiều hơn so với các nhóm cơng việc khác.
Trong quá trình dịch chuyển lao động, mặc dù có những đặc trưng riêng, nhưng nhìn chung, lao động nhập cư ln tìm kiếm cơ hội việc làm mới, tốt hơn nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống, điều đó dẫn đến mức độ
chuyển đổi việc làm ngày một nhiều, đặc biệt là tại các đô thị lớn. Dựa trên lý thuyết di động xã hội để phân tích q trình chuyển đổi việc làm có thể thấy, lao động nhập cư thay đổi tìm kiếm cơng việc nhằm có thu nhập tốt hơn và nhẹ nhàng hơn, ít thời gian hơn. Điều đó đồng nghĩa với lao động nhập cư cũng chủ động tìm kiếm cho bản thân những cơ hội tốt hơn về việc làm để đảm bảo cuộc sống và phát huy hết khả năng của bản thân trong công việc.
Chương 3
NGUYÊN NHÂN CHUYỂN ĐỔI VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NHẬP CƯ TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 3.1. Công việc kết thúc
Lao động nhập cư tìm kiếm việc làm và chuyển đổi việc làm dựa trên rất nhiều các yếu tố khác nhau, tuy nhiên phần lớn chỉ tập trung vào một số nguyên nhân chính tạo ra các chuyển đổi quan trọng. Trong nghiên cứu này, tác giả tập trung vào bốn nhóm ngun nhân chính khiến cho lao động nhập cư chuyển đổi việc làm là công việc kết thúc, công việc chiếm nhiều thời gian, công việc nặng nhọc, căng thẳng và công việc cho thu nhập thấp. Dựa trên bốn nhóm nguyên nhân chính cùng với phân tích sự tương