Bảng 2.6: Quy mụ lao động cụng ty phõn theo tuổi.
2.2.2.2 Phương phỏp và quỏ trỡnh tuyển chọn nhõn sự:
Quy trỡnh tuyển dụng nhõn sự tại cụng ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ Đại Minh Phỏt.
Hỡnh 2.1: Quy tỡnh tuyển dụng nhõn sự Nguồn phũng Tổ chức- Hành chớnh, cụng ty TNHH SX-TM-DV Đại Minh Phỏt
Xỏc định nhu cầu
Trưởng cỏc phũng ban đưa ra yờu cầu vị trớ cần tuyển dụng và điền vào phiếu yờu cầu tuyển dụng
Nhõn viờn tuyển dụng xem xột lại yờu cầu tuyển dụng và đối chiếu với kế hoạch nhõn sự hằng năm. Cỏc yờu cầu tuyển dụng nhõn sự phải cú sự phờ duyệt của Ban Giỏm Đốc.
Căn cứ vào phiếu yờu cầu tuyển dụng, nhõn viờn tuyển dụng đề xuất nguồn hỗ trợ tuyển dụng với quản lý nhõn sự.
Tỡm kiếm ứng viờn
Căn cứ vào phiếu yờu cầu tuyển dụng đó được thụng qua ban giỏm đốc cụng ty duyệt, phũng tổ chức- hành chỏnh ra thụng bỏo tuyển dụng. Nội dung chớnh của thụng bỏo phải đảm bảo 2 nội dung: Vị trớ tuyển dụng và yờu cầu năng lực đối với vị trớ tuyển dụng.
Cụng ty thường sử dụng phương thức đăng tuyển là đăng tuyển trờn mạng và trờn bỏo. Thụng tin đăng tuyển sẽ được gửi đến cỏc văn phũng giới thiệu việc làm của cỏc bỏo, trung tõm xỳc tiến việc làm, cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng. Nội dung đăng tuyển thường bao gồm: Tờn cụng ty, vị trớ của cụng việc cần tuyển dụng, yờu cầu trỡnh độ chuyờn mụn, độ tuổi, giới tớnh, sức khoẻ, kinh nghiệm, ngoại ngữ, cỏc hồ sơ cần thiết, thời hạn nộp hồ sơ, địa chỉ liờn hệ.
Cú 2 hỡnh thức tỡm kiếm ứng viờn mà cụng ty đang thực hiện:
Đối với vị trớ tuyển dụng là cỏc vị trớ cần trỡnh độ phổ thụng
Cỏn bộ tuyển dụng sẽ cung cấp thụng tin cần tuyển dụng cho cỏc trung tõm giới thiệu việc làm miễn phớ như: thỏi bỡnh dương, mễ du, tư vấn phỏt triển nhõn lực, bảo minh, cung ứng lao động bỡnh minh,web: 24h.com.vn,…
Đối với những vị trớ tuyển dụng yờu cầu trỡnh độ cao thỡ cỏn bộ tuyển dụng sẽ tiến hành tỡm kiếm hồ sơ ứng viờn trờn trang www.kiemviec.com => Khi cụng ty cú đăng ký gúi dịch vụ.
Thụng qua phương thức này thỡ doanh nghiệp sẽ chủ động hơn trong việc tỡm kiếm cỏc ứng viờn phự hợp cho vị trớ đang cần tuyển dụng.
TèM KÍẾM ỨNG VIấN
TèM KÍẾM
ỨNG VIấN LỰA CHỌNLỰA CHỌNĐÁNH GIÁ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN PHỎNG VẤN ỨNG VIấNỨNG VIấN TUYỂN DỤNGQUYẾT ĐỊNH QUYẾT ĐỊNH