2.3 Các giả thuyết nghiên cứu
Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên việc đánh giá các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Trường. Trong mơ hình của nghiên cứu này, có 10 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Trường gồm:
- Thương hiệu của trường
- Môi trường, điều kiện làm việc - Tiền lương, thưởng
- Phúc lợi - Cấp trên - Đồng nghiệp
- Cơ hội đào tạo, học hỏi - Cơ hội thăng tiến - Mối quan hệ
- Nhận thức về cơng việc đang làm
Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu đƣợc đề xuất nhƣ sau:
- H1: Niềm tự hào về thương hiệu càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H2: Thỏa mãn về môi trường, điều kiện làm việc tại Trường càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H3: Thỏa mãn về tiền lương, thưởng càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H4: Phúc lợi càng hấp dẫn thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H5: Thỏa mãn về cấp trên càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H6: Thỏa mãn về đồng nghiệp càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối Trường càng tăng.
- H7: Thỏa mãn về đào tạo, học hỏi càng nhiều thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với với Trường càng tăng.
- H8: Cơ hội thăng tiến càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H9: Thỏa mãn về mối quan hệ càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
- H10: Nhận thức về cơng việc đang làm càng cao thì mức độ thỏa mãn của người lao động đối với Trường càng tăng.
2.4 Tóm tắt chƣơng 2
Trong chương này tác giả hệ thống các lý thuyết và các nghiên cứu trước về sự thỏa mãn của con người trong đó có người lao động, từ nền tảng đó tác giả lập ra các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của người lao động trong Trường và xây dựng mơ hình lý thuyết làm nền tảng cho nghiên cứu tiếp theo sau.
CHƢƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.1 Giới thiệu
Tiếp theo chương 1 và 2, chương 3 sẽ trình bày phần thiết kế nghiên cứu. Phần thiết kế nghiên cứu sẽ giới thiệu về quy trình nghiên cứu, cách xây dựng thang đo, cách chọn mẫu, thiết kế bảng câu hỏi và quá trình thu thập dữ liệu.
Thơng qua phần kỹ thuật phân tích dữ liệu thu thập sẽ trình bày cách khẳng định độ tin cậy của thang đo gồm phân tích nhân tố, xác định hệ số Cronbach alpha, phân tích hồi quy tuyến tính, thống kê suy diễn với kiểm định sự bằng nhau của giá trị trung bình của các tổng thể con.
3.2 Quy trình nghiên cứu
Từ mục tiêu nghiên cứu và cơ sở lý thuyết, tác giả đưa ra quy trình nghiên cứu nghiên cứu được thực hiện thơng qua 2 bước chính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức.
Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lương sơ bộ; phương pháp nghiên cứu định tính, thảo luận nhóm 10 người là người lao động tại Trường Đại học Lạc Hồng và nó được dùng để khám phá bổ sung mơ hình lý thuyết; nghiên cứu định lượng sơ bộ thông qua khảo sát thử 50 bảng câu hỏi.
Nghiên cứu chính thức được thực hiện thơng qua phương pháp nghiên cứu định lượng. Thang đo năm mức độ được sử dụng để đo lường giá trị các biến số. Việc kiểm định thang đo cùng với các giả thuyết đề ra bằng hệ số tin cậy Cronbach alpha; phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan, hồi quy tuyến tính, phân tích phương sai Anova, T.Test v.v… dựa trên kết quả xử lý số liệu thống kê qua phần mềm SPSS.