Kiểm định thanh đo

Một phần của tài liệu Đo lường yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại trường đại học lạc hồng (Trang 57 - 60)

CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.3 Kiểm định thanh đo

Mục tiêu: Loại bỏ những biến khơng đạt u cầu để thang đo có độ tin cậy thỏa điều kiện cho phép.

Phương pháp: Sử dụng cơng cụ phân tích độ tin cậy Cronbach alpha để loại các biến rác. Theo sách phân tích dữ liệu và nghiên cứu với SPSS của tác giả Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc thì các biến có hệ số tương quan biến – tổng (Corrected

item–Total Correlation) nhỏ hơn 0.4 sẽ bị loại và tiêu chuẩn để chọn thang đo khi nó có hệ số tin cậy alpha đạt từ 0.6 trở lên.

 Kết quả kiểm định thang đo (Phụ lục 8), cụ thể như sau:

 Niềm tự hào về thương hiệu của trường

- Thành phần thang đo gồm 3 biến quan sát ký hiệu từ I1 đến I3; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,850 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Môi trường, điều kiện làm việc

- Thành phần thang đo gồm 7 biến quan sát ký hiệu từ II4 đến II10; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,844 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Tiền lương (lương, tiền giảng, tiền gác thi,...) và thưởng

- Thành phần thang đo gồm 5 biến quan sát ký hiệu từ III11 đến III15; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,903 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Phúc lợi

- Thành phần thang đo gồm 3 biến quan sát ký hiệu từ IV16 đến IV18; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,845 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Cấp trên

- Thành phần thang đo gồm 6 biến quan sát ký hiệu từ V19 đến V24; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,911 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Đồng nghiệp

- Thành phần thang đo gồm 4 biến quan sát ký hiệu từ VI25 đến VI28; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,864 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Cơ hội đào tạo, học hỏi

- Hệ số tin cậy Alpha = 0,850 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Cơ hội thăng tiến

- Thành phần thang đo gồm 3 biến quan sát ký hiệu từ VIII34 đến VIII36; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,861 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Mối quan hệ

- Thành phần thang đo gồm 3 biến quan sát ký hiệu từ IX37 đến IX39; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,819 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Nhận thức về công việc đang làm

- Thành phần thang đo gồm 3 biến quan sát ký hiệu từ X40 đến X42; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,762 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

 Sự thỏa mãn chung của người lao động

- Thành phần thang đo gồm 3 biến quan sát ký hiệu từ XI43 đến XI45; - Hệ số tin cậy Alpha = 0,844 > 0.6;

- Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4); Kết luận: Các biến này đều được chấp nhận.

Bảng 4.10: Tổng hợp kết quả kiểm định thang đo

Stt Nhân tố tin cậy AlphaHệ số Hệ số tƣơng quan biến–

tổng

1. Niềm tự hào về thương hiệu của

trường 0,850

Các biến quan sát có Hệ số tương quan biến–tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép (>0.4)

2. Môi trường, điều kiện làm việc 0,844 3. Tiền lương (lương, tiền giảng, tiền

gác thi,...) và thưởng 0,903

4. Phúc lợi 0,845

5. Cấp trên 0,911

6. Đồng nghiệp 0,864

7. Cơ hội đào tạo, học hỏi 0,850

8. Cơ hội thăng tiến 0,861

9. Mối quan hệ 0,819

10. Nhận thức về công việc đang làm 0,762 11. Sự thỏa mãn chung của người lao

động 0,844

[Nguồn: Điều tra thực tế của tác giả, tháng 01/2014]

Như vậy, tất cả 45 biết quan sát đề đạt yêu cầu.

Một phần của tài liệu Đo lường yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại trường đại học lạc hồng (Trang 57 - 60)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(149 trang)
w