5. Nội dung nghiờn cứu
2.4. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CễNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
XÂY DỰNG NễNG NGHIỆP THANH HểA
Đói ngộ vật chất trong cụng ty được thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng, một số phụ cấp cấp và thu nhập khỏc
Tiền lương
Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty là những cỏn bộ viờn chức nhà nước, do đú mức tiền lương được hưởng theo quy định của nhà nước. Mỗi cỏn bộ cú mó ngạch, bậc lương, hệ số lương tuỳ theo vị trớ cụng việc, trỡnh độ chuyờn mụn của mỡnh. Ngoài ra, đối với cỏc lĩnh vực phỏt triển thị trường, cỏc cỏn bộ phụ trỏch sẽ được hưởng phụ cấp riờng. Cụng ty dựa vào cỏc tiờu chuẩn đó quy định để xột lập bỏo cỏo lương. Tiền lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn tại cụng ty được tớnh theo 2 vũng:
Vũng 1:
Tiền lương hàng thỏng = Hệ số lương cơ bản * Mức lương tối thiểu (Với mức lương tối thiểu hiện nay là 1.900.000 Đồng)
Vũng 2:
Lương theo chức danh cụng việc: Phụ thuộc vào độ phức tạp của cụng việc
Tiền lương hàng thỏng= (Hệ số lương cơ bản* Mức lương cơ bản )+ Chức danh + Thõm niờn
Tiền thưởng
Căn cứ vào đỏnh giỏ của hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào cỏc tiờu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của cụng ty hàng năm để đỏnh giỏ thành tớch cụng tỏc cho từng cỏn bộ và tập thể cỏn bộ của cỏc đơn vị thành viờn. Hội đồng thi đua khen thưởng thực hiện tổng kết cụng tỏc thi đua khen thưởng hàng năm, bỡnh chọn những cỏ nhõn, tập thể tiờu biểu để đề nghị cấp trờn khen thưởng.
Núi chung, thưởng về vật chất cho cỏc cỏn bộ và cỏc tập thể là khụng nhiều mà chủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thụng qua cỏc danh hiệu thi đua của Tổng cụng ty như: trao giấy khen, bằng khen, danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, cấp ngành cho cỏn bộ
Cỏc phỳc lợi
Cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty được hưởng cỏc khoản phỳc lợi theo quy định của phỏp luật như BHXH, BHYT, kinh phớ cụng đoàn trong đú ( BHXH, BHYT người lao động đúng 9.5% cũn đõu doanh nghiệp phải đúng )
Bờn cạnh đú, ban lónh đạo và ban chấp hành cụng đoàn cụng ty cũng rất quan tõm đến đời sống tinh thần của tập thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể:
Hàng năm, cụng ty đó tổ chức cho cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn đi nghỉ mỏt , tham quan với nhiều hỡnh thức khỏc nhau cả trong và ngoài nước. Thực hiờn chế độ nghỉ dưỡng sức tại chỗ với nguồn kinh phớ BHXH theo quy định mới.
Bờn cạnh đú cụng ty luụn chỳ trọng đến cụng tỏc xó hội từ thiện và coi đõy vừa là trỏch nhiệm vừa là nghĩa vụ của người lao động. Với cỏc hỡnh thức:
- Ủng hộ đồng bào bóo lụt, thiờn tai - Xõy nhà tỡnh nghĩa
- Ủng hộ quỹ bảo trợ trẻ em Việt Nam - Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hựng
- Ủng hộ quỹ hỗ trợ khú khăn của cụng đoàn Bộ Thương Mại
Bảng 2.7: Tỡnh hỡnh thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty
Đơn vị: 1000 Đồng Cỏc chỉ tiờu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 So sỏnh (%) 2012/2011 2013/2012 Lương bỡnh quõn Thưởng bỡnh quõn Thu nhập khỏc bq Tổng thu nhập bq 2.764 80 135 2.889 2.600 90 141 2.831 2.500 85 213 2.798 -4,4 12,5 4,4 -3,0 -6,25 -5,5 51 -2
Qua biểu ta thấy tiền lương bỡnh quõn và thu nhập bỡnh quõn của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty giảm qua từng năm, cụ thể:
Nhỡn chung tiền lương và thu nhập của người lao động luụn được quan tõm. Mặc dự lương bỡnh quõn giảm nhưng tiền lương thực chi cú phần được cải thiện trong năm kế hoạch.
