I. Những đặc điểm chung của cơng ty có ảnh hởng đến các hình thức trả lơng.
3. Đặc điểm về máy móc thiết bị của công ty.
Kho vật liệu
Phân x ởng nguội
Phân x ởng hàn Phân x ởng lắp ráp
Qua bảng 6 ta thấy máy móc ,thiết bị của Cơng ty TNHH cơ khí Tân Hồ khá đầy đủ, chất lợng tốt, tuy nhiên một số máy móc có thời gian sản xuất đã lâu (máy đột dập, máy uốn ...) làm giảm năng suất lao động của cơng nhân sản xuất. Có thể thấy rằng cơng ty mới đi vào hoạt động gần 2 năm với cơ sở vật chất nh vậy cộng với gần 200 công nhân, công ty sẽ dần hội nhập vào thị trờng một cách đầy đủ hơn ,hoàn thiện hơn.
Để nâng cao chất lợng sản phẩm, an tồn vệ sinh lao động cơng ty cần phải cải tiến và trang bị thêm một số máy móc mới đáp ứng yêu cầu hiện tại, hớng tới tơng lai.
Luật doanh nghiệp mới đi vào hoạt động , mơ hình cơng ty TNHH cịn mới mẻ. Cho nên , để cạnh tranh trên thị trờng nội địa, một yếu tố vô cùng quan trọng ,gây ảnh h- ởng không nhỏ tới hiệu quả sản xuất , kinh doanh, đồng thời ảnh hởng tới các hình thức trả lơng tại chính doanh nghiệp mình. Đó là :quy mơ nhà xởng , máy móc, thiết bị . Khi xem xét về mặt bằng giá trị, tổng cộng số lợng là 93 chiếc với tải trọng 4000 tấn, đơn giá 1 triệu đồng/tấn. Ta có tổng giá trị máy móc, thiết bị là 4 tỉ đồng. Có thể bảo đảm cho Cơng ty TNHH cơ khí Tân Hồ nhận và thực hiện tốt các hợp đồng gia công với các đối tác, đảm bảo khả năng cạnh tranh với các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong khu vực.
Bảng 6. Đăc điểm máy móc thiệt bị của Cơng ty TNHH cơ khí Tân Hồ.
STT T
Tên thiết bị Nă m Số lợng hiện có Số đang sử dụng Số cần thanh lý
dập 6 2 Máy hàn 200 0 42 42 0 3 Máy uốn 199 6 2 2 1 4 Máy mài 199 8 2 2 0 5 Mắy cắt CNC 200 0 2 2 0 6 Máy phay CNC 200 0 2 2 0 7 Máy tiện 198 6 5 5 0 Tổng số 93 93 1 4. Vấn đề tổ chức nhân sự.
Hiện nay, Cơng ty TNHH cơ khí Tân Hồ có khoảng 20 lao động trong lĩnh vực quản lý đa số có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp. Trình độ chun mơn hồn tồn tuỳ thuộc vào chức danh cơng việc. Có thể đơn cử đa ra dẫn chứng sau: đã là trởng phó phịng ban phải có trình độ đại học, biết một ngoại ngữ với trình độ B trở lên.
Cơng ty có gần 200 cơng nhân, con số này quả là khiêm tốn, đợc tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau và đợc tổ chức lao động một cách có kế hoạch, thêm vào đố cơng ty cịn có các chế độ đãi ngộ đối với ngời lao động do vậy
năng suất lao động khơng ngừng tăng lên. Để đạt đợc điều đó cơng ty đã thực hiện việc sau:
4.1 Tuyển dụng:
Cơng ty có 2 mảng tuyển dụng đó là: - Lao động quản lý.
- Công nhân tuyển mới theo nhu cầu phát triển hàng năm của cơng ty.
Nhìn chung các căn cứ tuyển dụng đều diễn ra theo các bớc sau:
- Lên kế hoạch tuyển dụng. - Thông báo tuyển dụng. - Thử tay nghề, trình độ.
- Xét tuyển những ứng viên có kết quả cao nhất, phù hợp với yêu cầu của công việc.
4.2 Sử dụng lao động.
Tất cả lao động đợc tuyển dụng trớc khi bắt tay vào công việc đều đợc qua đào tạo. Trớc tiên là việc đào tạo kỹ thuật về an toàn vệ sinh lao động.
Ngời lao động sau thời gian đào tạo sẽ đợc phân vào đúng vị trí làm việc, chịu sự quản lý của cán bộ trực tiếp quản lý. Với các kỹ s có thể tham gia sản xuất hoặc đợc điều về các phòng thiết kế nghiên cứu, phòng KCS ... Với các cử nhân kinh tế, đợc làm việc theo điều độ sản xuất, về các phòng ban nh kế hoạch, kế tốn, nhân sự ...Với các cơng nhân, có thể tham gia trực tiếp đứng máy, tạo ra sản phẩm cho công ty.
Mỗi quyết định đều do ban lãnh đạo công ty quyết định, căn cứ vào năng suất chất lợng lao động. Mức khen th- ởng của lao động quản lý hoàn toàn căn cứ vào hợp đồng ký kết đợc, cơng ty ln tự tìm các đối tác riêng chủ yếu giao cho phòng Kinh doanh và khai thác thị trờng đồng thời khuyến khích nhân viên trong cơng ty kí kết đợc các hợp đồng với các đối tác khác. Đối với lao động trực tiếp sản xuất, căn cứ vào vợt mức kế hoạch đã đề ra, đơn giá sản phẩm theo đơn đặt hàng do hợp đồng mang lại.
Mỗi lao động trong cơng ty Tân hồ đều đợc hởng tháng lơng thứ 13 vào dịp Tết nhằm khuyến khích ngời lao động cũng nh bảo đảm cuộc sống cho họ.
4.4 Bảo hiểm xã hội.
Đây là vấn đề luôn đợc ban lao động công ty quan tâm, xuất phát từ sức khoẻ ngời lao động, do đặc thù là ngành cơng nghiệp cơ khí ... Các căn cứ đóng bảo hiểm phụ thuộc vào mức lơng thực lĩnh của ngời lao động. Ngay từ khi mới thiết lập quan hệ lao động, vấn đề bảo hiểm xã hội đã trở thành điều khoản tuỳ nghi trong hợp đồng, hoàn toàn do sự thoả thuận nhất trí của hai bên. Vấn đề này bao gồm:Bảo hiểm y tế , bảo hiểm nhân thọ...