VIÊN TẠI CN CÔNG TY TNHH MTV LƯƠNG THỰC TP.HCM – FOODCOMART SÀI GỊN
2.2.1. Lực lượng lao động
Foodcomart Sài Gịn kinh doanh chuỗi cửa hàng tiện ích, địi hỏi phải có đội ngũ nhân viên bán hàng đơng đảo. Đó là lý do vì sao nhân viên dưới 30 tuổi lại chiếm tỷ lệ cao nhất trong cơ cấu lao động của Foodcomart Sài Gòn
- Dưới 30 tuổi chiếm: 51%
- Từ 30 đến dưới 40 tuổi chiếm: 25% - Từ 40 đến dưới 50 tuổi chiếm: 12.75% - Từ 50 tuổi trở lên chiếm: 11.25%
Theo đó yêu cầu tuyển dụng nhân viên tại các cửa hàng, kênh phân phối ngoài cửa hàng trưởng là đủ 18 tuổi, tốt nghiệp phổ thông trung học; các vị trí cịn lại tùy theo u cầu cơng việc mà địi hỏi trình độ chun mơn nhất định.
Đội ngũ lao động ký hợp đồng trực tiếp với Công ty TNHH MTV Lương Thực Tp.HCM và hưởng các khoản lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo các chính sách, chế độ, quy chế của Công ty mẹ.
Bảng 2. 2: Báo cáo tổng hợp lao động CN Foodcomart Sài Gòn - T08/2014
Tên đơn vị CN FCM SÀI GÒN
Nam Nữ Tổng cộng Số lao động 212 188 400 Phân tích lao động 400 - Trực tiếp 345 - Gián tiếp 55 Phân tích hợp đồng 400 - Không xác định 202 - 03 năm 118 - 01 năm 80 Phân tích trình độ 400 - Sau đại học 1 - Đại học 76 - Cao đẳng 54 - THCN / TCCN 71 - Cấp 3 156 - Cấp 2 40 - Cấp 1 2 Phân tích độ tuổi 400 - Dưới 30 204 - Từ 30 đến dưới 40 100 - Từ 40 đến dưới 50 51 - Từ 50 trở lên 45
(Nguồn: Phịng Quản trị nhân sự cơng ty)
2.2.2. Lương, chế độ và chính sách lao động tại Foodcomart Sài Gịn
Cán bộ công nhân viên của Foodcomart Sài Gòn được trang bị những phương tiện lao động cần thiết phục vụ cho công việc hàng ngày đồng thời được tiếp cận, học hỏi, nắm bắt và phát huy sở trường của mình để đóng góp cho sự phát triển và lớn mạnh của tồn Cơng ty.
Công ty mẹ trực tiếp tuyển dụng, phân công, điều động đội ngũ lao động tại Chi nhánh. Tuy nhiên Chi nhánh cũng phải báo cáo tình hình lao động, đề xuất, đề bạc những cá nhân có thành tích tốt cho Cơng ty xem xét.
Tại Foodcomart Sài Gòn, người lao động được áp dụng chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo quy định của Công ty mẹ. Hiện nay Công ty TNHH MTV Lương Thực Tp.HCM đang xây dựng hệ thống thang bảng lương cơ bản để đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Trong thời gian chưa hoàn thành, người lao động được áp dụng thang bảng lương cơ bản theo nghị định 205/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên Công ty trả lương cho người lao động theo hệ thống lương công việc dựa trên nguyên tắc làm cơng việc nào hưởng lương cơng việc đó.
Foodcomart Sài Gịn cịn có chế độ trả thưởng đi đơi với chế độ trả lương theo quy định của Công ty mẹ. Bên cạnh đó Cơng ty cịn có các khoản thưởng vào dịp Tết Nguyên đán, ngày Quốc khánh,…, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt Cơng ty cịn có chế độ khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích tốt hoặc có sáng kiến khoa học kỹ thuật giúp nâng cao năng suất lao động.
Đồng thời với chế độ tiền lương, tiền thưởng, Cơng ty cịn xây dựng hệ thống các chính sách phúc lợi cho bản thân CBCNV, bao gồm các chế độ phúc lợi hàng tháng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phụ cấp ăn trưa, đi lại, cơng tác phí, cước phí điện thoại,… và các chế độ phúc lợi hàng năm như phụ cấp trang phục , nghỉ mát, kiểm tra sức khỏe, nghỉ phép.
Ngoài các chế độ phúc lợi cho mỗi CBCNV, cơng ty cịn xây dựng tổ chức Cơng đồn để bảo việc quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, với văn bản Thỏa ước lao động tập thể được xem xét, thảo luận, đóng góp ý kiến hàng năm.