Nơi làm việc cũng có ý nghĩa quan trọng giúp cho việc giải quyết công việc của đội ngũ Tịa án có hiệu quả hơn. Trong yêu cầu cải cách tư pháp, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, từng bước hiện đại hóa trang thiết bị tại trụ sở cũng cần được quan tâm. Vì vậy, để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho đội ngũ cán bộ Tịa án có thể tập trung chun mơn giải quyết các vụ án dân sự, trong đó có các vụ án về hợp đồng chuyển nhượng QSDĐ vô hiệu do vi phạm điều cấm của luật, Đảng và Nhà nước cũng cần phải quan tâm, đầu tư, có những chính sách thích hợp, tạo điều kiện cho Thẩm phán hồn thành tốt quyền hạn của mình.
Thứ nhất, tiếp tục sửa chữa, nâng cấp trụ sở TAND quận Long Biên. Để
tạo không gian làm việc thoải mái, cấp lãnh đạo cần thường xuyên lắng nghe ý kiến của các cán bộ, trực tiếp xem xét những phịng ốc có dấu hiệu xuống cấp để có những kế hoạch sửa chữa kịp thời, đảm bảo phòng xử án, phòng tiếp dân và các phòng làm việc của các Thẩm phán theo đúng Thông tư số 01/2017/TT- TANDTC của TAND Tối cao quy định về phòng xử án ngày 28/7/2017. Tiếp tục trang bị các máy móc, thiết bị phục vụ cơng tác nghiệp vụ như: phương tiện đi lại khi đi thẩm định, đo đạc, thực thi cơng vụ, trang bị thêm nhiều máy tính xách tay, máy ghi âm, ghi hình… theo yêu cầu của BLTTDS 2015. Tại trụ sở, cần nâng cấp các máy vi tính đã lỗi thời, bổ sung thêm máy scan, máy photocopy… phục vụ cho yêu cầu cải cách tư pháp về việc số hóa hồ sơ và hiện đại hóa mơi trường xử án. Việc có những hình ảnh thực tế về thửa đất sẽ giúp cho Thẩm phán có thể xây dựng tư duy dễ dàng hơn, từ đó có cách nhìn nhận chính xác về vụ án. Ngồi ra, cũng nên tăng cường chi phí cho việc mua sắm các văn bản pháp luật mới, tài liệu, sách báo địa phương, các sách bình luận chuyên sâu trong lĩnh vực dân sự, hợp đồng chuyển nhượng QSDĐ để cho đội ngũ cán bộ vừa có thể nghiên cứu các quy định pháp luật mới vừa trau dồi các kiến thức thời sự - xã hội, thị trường chuyển nhượng QSDĐ.
76
Thứ hai, cùng với việc hiện đại hóa cơ sở vật chất cho TAND quận Long
Biên thì vấn đề lương bổng, khen thưởng cũng cần phải được đặc biệt quan tâm. Ngành Tòa án được coi là một ngành “đặc thù” khi với số lượng biên chế ít ỏi
nhưng phải giải quyết rất nhiều quan hệ dân sự xảy ra trong địa phương đó, áp lực cơng việc cho đội ngũ nhân lực là cần thiết, nhưng khi đã đạt đến đỉnh điểm của sự quá tải thì sẽ tạo ra nhiều tiêu cực. Trong quan hệ dân sự, nhất là trong quan hệ chuyển nhượng QSDĐ tại quận Long Biên, giá trị QSDĐ trong hợp đồng rất cao, cùng với thói “đi cửa sau” của đại bộ phận người dân thì những “phong bì, quà
cáp” đến tay của Thẩm phán khơng cịn là trường hợp hiếm gặp nữa. Với sự quá
tải công việc nhưng thù lao mà Thẩm phán nhận được lại khơng tương xứng thì việc sa ngã với những khoản tiền khổng lồ của đương sự là việc hồn tồn có thể xảy ra. Chính vì vậy, cần phải quan tâm nhiều hơn đến chế độ tiền lương của đội ngũ cán bộ, Thẩm phán, đảm bảo mức sống và thu nhập ở mức khá so với mặt bằng chung tại Hà Nội. Bổ sung thêm nhiều cơ chế đặc thù, khen thưởng, phụ cấp thích đáng đối với cán bộ, Thẩm phán có thành tích tốt, đạt hiệu quả cao trong xét xử để họ an tâm làm việc. Việc cải cách chế độ tiền lương không chỉ cải thiện đời sống cho cán bộ ngành Tịa án mà cịn có ý nghĩa trong việc hạn chế và xỏa bỏ đi các vấn đề tiêu cực như tham nhũng, lộng quyền hiện nay, làm cho ngành Tòa án trong sạch hơn, thể hiện đúng địa vị của mình trong mắt của nhân dân.